Projekt ’fra barriere til karriere’ DSI (De Samvirkende Invalideorganisationer) ogArbejdsmarkedsstyrelsen

De samvirkende invalideorganisationer DSI er paraplyorganisation for de danske handicaporganisationer DSI beskæftiger sig med handicappolitik

Formål med projektet  Undersøge og bearbejde evt. fordomme hos medarbejdere og ledelse  Skabe et rummeligt arbejdsmarked med flere ansættelser af personer med nedsat funktionsevne

Handicappede i forhold til arbejdsmarkedet Personer med handicap Procentandel Antal personer I ordinær beskæftigelse 53% I beskæftigelse på særlige vilkår 5% Arbejdsløse5% Uden for arbejdsstyrken 34% Under uddannelse 3% Total100%

Kompensationsordninger og støttemuligheder  Fortrinsadgang  Isbryderordning  Personlig assistance  Mentor  Hjælpemidler/ændringer af arbejdspladsen  Fleksjob  Job med løntilskud til førtidspensionister

Fortrinsadgang  Ved ansøgning til ledige stillinger hos offentlige arbejdsgivere har en person med nedsat funktionsevne krav på at komme til samtale, hvis du opfylder uddannelseskrav

Isbryderordning for nyuddannede  Isbryderordningen er en løntilskudsord- ning, hvor den handicappede ansættes på normale vilkår og arbejdsgiveren får et løntilskud til den ansattes løn

Personlig assistance  Personlig assistent udfører praktiske opgaver, som personen med handicap ikke selv kan udføre i forbindelse med arbejdet  Tilskud ydes op til 20 timer ugentligt

Mentor  En medarbejder i virksomheden frikøbes til at introducere, vejlede eller oplæge en ny person med handicap i virksomheden

Hjælpemidler og mindre arbejdspladsindretning  Mulighed for økonomisk hjælp til særlige arbejdsredskaber, hjælpemidler eller ændringer af arbejdspladsen, der gør en person med handicap i stand til at udføre et arbejde

Fleksjob  Job med løntilskud, hvor der er mulighed for at tage hensyn til nedsat arbejdsevne og særlige behov  Fleksjob er for personer, hvis arbejdsevne er nedsat varigt med mindst 50%

Job med løntilskud til førtidspensionister  Job på særlige vilkår for personer der er under 65 år og modtager førtidspension

Fordele for virksomheden  Øget følelse af tryghed hos alle medarbejdere at vide, at deres virksomhed er socialt ansvarlig og rummelig  Mere rummelighed blandt medarbejderne når de får erfaring med at arbejde sammen med handicappede  Medarbejder der fungerer optimalt i de timer der arbejdes  Ekstra hænder

Win Win  For virksomheden meget større potentiale i udbudte ressourcer  For mennesket alle de fordele der er forbundet med at være en aktiv del af arbejdsmarkedet  For samfundet et reelt mere rummeligt arbejds-marked og bedre ressourceudnyttelse

Kontaktpersoner  DSI, Anders Reitov,

Nyttige Links  DSI –  Jobportal –  Handicap, om mulighederne –  Information om AF’s handicapkompenserende muligheder samt telefon- og adresseliste til AF’s handicapkonsulenter –  AF’s jobdatabase samt ansøgningsblanketter til løntilskud og hjælpemidler –  DR ’En plads i livet’ -