Talentvejen, hvad? Før start på ungdomsuddannelsen – prioritere brobygning og introforløb endnu højere. Styrket samarbejde med UU og folkeskole. Undervejs i ungdomsuddannelsen – særlige talentindsatser, styrket samarbejde med virksomheder. Undervejs i ungdomsuddannelse – synliggøre videreuddannelsesmuligheder gennem brug af kompetencer fra videregående uddannelser. Efter ungdomsuddannelse – evt. tage videregående uddannelse.

Talentvejen, hvorfor? Talentvejens overordnede mål: -Fremme vækst i små og mellemstore danske virksomheder gennem: -At styrke EUDs organisatoriske og didaktiske kompetence i f t at spotte og videreudvikle talenter i ungegruppen -At skabe et mere transparent uddannelsessystem, som understøtter vækst og innovation gennem motivation, engagement og udvikling af talentkompetencer i elevgruppen -At trække et talentspor fra Folkeskolen gennem EUD til de videregående uddannelser og virksomheder, så de stærke elever kan se EUD som indledning til en karriere.

Talentvejen, hvorfor? -Fremme vækst i små og mellemstore danske virksomheder gennem -at styrke elevernes handlekompetence, så de oplever at innovative ideer kan udvikles og implementeres. -Styrke erhvervsskolerne som strategisk samarbejdspartner for mindre virksomheder med vækstpotentiale. -Bidrage til et imageløft af erhvervsskoleområdet, og dermed tiltrække og motivere flere stærke unge til at gennemføre en erhvervsuddannelse. -Styrkeen sammenhængende indsats fra Folkeskole til videregående uddannelser via en holistisk tilgang til talentfremme i ungegruppen. -Understøtte 95 % målsætningen.

Målgrupper 1)Primær målgruppe er unge med iboende talenter, som kan udvikles og transformeres, så de unge i deres kommende arbejdsliv kan bidrage til udvikling og vækst i virksomheder gennem innovation og fagfaglig styrke 2)Sekundært er målgruppen undervisere og vejledere i Folkeskolen, undervisere på EUD og virksomheder med interesse i at bidrage til talentfremme. 3)”Mor”/ Far, søskende, kammerater m.m.

Talentvejen, hvordan? 1)Opsamling af erfaringer. 2)Udvikling af værktøj til screening. 3)Udvikling af en undervisningspraksis. 4)Iværksætte en bred vifte af talentudviklingsforløb med afsæt i en fælles definition, men med lokal tilpasning i f t samarbejdet med virksomhederne. 5)Igangsætte initiativer til at styrke samarbejdet med virksomhedssiden om det målrettede arbejde med talentfremme. 6)Nye regionale netværk mellem erhvervsskoler, Folkeskole og videregående uddannelser (institutionskæder).

Talentvejen, gevinst for virksomheder? -Dygtige og engagerede elever, der er ambitiøse i forhold til faget. -Selvstændige elever med god helhedsforståelse og overblik, som er gode at sende ud til kunderne. -Elever, der vil være en god faglig udfordring i dagligdagen. Talentet vil efterspørge spændende og udfordrende opgaver og bidrage med vilje og engagement. -Talentet/-erne vil have en positiv virkning på det faglige miljø, herunder læringsmiljøet i virksomheden. -Dialog, samarbejde og sparring med erhvervsskolen omkring talentet, så der sikres god læring og udvikling hos talentet. -Positiv profilering af virksomheden som en attraktiv arbejdsplads, der har fokus på udvikling af talentfulde unge mennesker. -Tilbud om mentorkursus til den uddannelsesansvarlige i virksomheden.

Talentvejen, gevinst for talenterne? -Det bliver sjovere og mere udbytterigt at gennemføre en erhvervsuddannelse som fundament for job, karriere og egen udvikling. -Spændende og udfordrende opgaver i uddannelsen. -God sammenhæng mellem teori og praksis. Oplevelse af at der er fremdrift og udvikling uddannelsen igennem. -Særligt fokus fra lærerne og fra praktikvirksomheden. -Den praktiske del af uddannelsen sker i en virksomhed, der har særligt interesse og fokus på talentudvikling. Blandt andet tilbydes et godt læringsmiljø. -Mestring af faget - fagligt blandt de bedste. Opnåelse af stolthed for faget. -Bred forståelse for faget og branchen. -Kompetencer der efterspørges af erhvervslivet. -Et godt afsæt til videre karriere fagligt.