Forandringsteori for Frue i Eget Liv / Indvandrerkvindecenteret 2013 Udfordringer: I forhold til etnisk minoritetskvinder: Er ofte langt fra arbejdsmarkedet, er isolerede og mangler netværk Sundhedsmæssige udfordringer med livsstilssygdomme og nedslidning. Kommunikationen med det offentlige system er ofte præget af misforståelser, manglende kontakt mm. Mangel på danskkundskaber og har ofte opbrugt deres uddannelsesret I forhold til frivillige i projektet: Løbende behov for kompetenceudvikling og videreuddannelse af frivilliggruppen. Behov for faste rammer ift. organisation, mødestruktur, internt koordination mm. Rekruttering og fastholdelse er tids- og ressourcekrævende Hvordan stilles krav til de frivillige? Målgruppe: Etniske minoritetskvinder med behov og lyst til støtte, vejledning, rådgivning, samvær og samtale jf. deres individuelle udfordringer. Frivillige med de rette kvalifikationer, lyst og tid til at støtte og hjælpe med de udfordringer, som kvinderne møder Ressourcer Aktiviteter Resultater (kort/langt sigt) Effekter Indvandrerkvindecentret Personlig støtte og rådgivning: Jobrådgivning Mentorforløb Sprogstøtte Etniske minoritetskvinder har styrket indsigt i det offentlige system jf. jobsøgningsproces, samtale, praktik osv. Etniske minoritetskvinder har mere kontakt til det offentlige på baggrund af centerets støtte, rådgivning og egen indsigt. Etniske minoritetskvinder er tættere på arbejdsmarkedet og har tillid til de offentlige institutioner Frivillige Netværk af lokale kvindetilbud Computerhjælp og undervisning Styrkede IT kundskaber Etniske minoritetskvinder udtrykker mere tiltro til egne danskkundskaber og anvender sproget i stigende grad Etniske minoritetskvinder har bedre danskkundskaber og bruger sproget naturligt i deres dagligdag Nørrebro Lokaludvalg Fællesaktiviteter der bringer minoritetsgrupperne tættere sammen (Mandag Aften fællesfrokost mm.) Etniske minoritetskvinder har mulighed for at øve dansk, få støtte til lektier og indgå dialog med de frivillige FAKTI, Kringlebakken Der er stærke netværk mellem centerets etniske minoritetsgrupper Etniske minoritetskvinder er bragt ud af isolation Københavns Kommune Sund mad, netværk og madlavning Der er skabt aktiviteter/rammer for at etniske minoritetskvinder mødes på tværs Øvrige samarbejdspartnere Sundhed i hverdagen Kost Motion Sundhedstjek Etnisk minoritetskvinder overfører læring til dagligdag – jf. laver sundere mad derhjemme, dyrker motion mm. Etniske minoritetskvinder har bedre sundhed og har nedbragt livsstilssygdomme og nedslidning Etniske minoritetskvinder bliver opmærksom på deres sundhedssituation og får inspiration til sund mad, motion mm. Aktivitetsniveau: Indikatorer og succeskriterier Brainstorm over nye aktiviteter: 1 møde i 2. halvår Deltagelse i madlavning: 30-40 kvinder/børn hver uge Antal sundhedstjek: 4 tjek/uge Fælles frokost: 2 stk./uge Antal frivillige: 100 stk. løbende Udgivelse af nyhedsbrev: 1-2 stk. i kvartalet Frivilliges deltagelse i fælles aktiviteter: 2 stk. hvert kvartal Udvikling af frivillighåndbog , frivilligpolitik og frivilligkontrakter: 2. kvartal 2013 Kommunikation med frivillige: Videnformidling Uddannelsesaftener Forventingsafstemning/rolle Centeret formår at fastholde/rekruttere frivillige, som sikrer et korps af kompetente frivillige, som er klædt på til at varetage opgaverne Centeret styrker sammenhængskraften i samfundet gennem ligeværdig kontakt mellem brugere, minoritetsgrupper og frivillige Der er etableret faste rammer omkring de frivilliges arbejde i centeret Frivilligkoordinator: Udvikle frivillighåndbog Nyhedsbrev Netværksaktiviteter Sociale tiltag Husmøder De frivillige føler ejerskab og inddrages i beslutnings-processerne i projekterne Resultatniveau: Indikatorer og succeskriterier Løbende kvalitative interviews med koordinatorer/frivillige (husmøder): 1 møde/kvartal Forberede evaluering af resultater/tilfredshed mm.: 3. kvartal 2013 Afholde evaluering og analysere resultaterne: 4. kvartal 2013 Der sker en løbende og relevant rekruttering af frivillige i forhold til brugernes behov Udarbejdelse af klar rekrutterings- og fastholdelsesproces