Talerens navn og stilling Tag del i et sikkert og sundt arbejdsmiljø Kampagnen for et sikkert og sundt arbejdsmiljø 2012-13 Talerens navn og stilling Dato | Begivenhedens titel Sikkerhed og sundhed er godt for alle – både dig selv og din arbejdsplads.

Rettigheder, pligter og din rolle Fastansat, vikaransat, leverandør? Du skal være bevidst om forhold, der påvirker dit arbejdsmiljø: din arbejdsgivers ansvar dine rettigheder og dit ansvar hvordan du bidrager til et sundt og sikkert arbejdsmiljø

udviser engagement i arbejdsmiljø På arbejdspladser med arbejdsmiljøkultur er lederskabet stærkt, og ledelsen: udviser engagement i arbejdsmiljø skaber betingelser for en partnerskabsmetode Alle deltager fuldt ud accepterer deres rettigheder, roller og ansvar i forbindelse med arbejdsmiljøet arbejder sammen om at forebygge helbredsproblemer og ulykker

Derfor skal du deltage Fordi en sikker arbejdsplads beskytter dit helbred Ingen ved bedre end du, hvordan dit arbejde skal udføres, og hvordan det påvirker dig Hvis hver enkelt bidrager, kan det gøre en reel forskel Arbejdspladser, hvor medarbejderne er engagerede i arbejdsmiljøet, har ofte færre ulykkestilfælde

Rettigheder og ansvar Du har ret til at arbejde et sted, hvor risikoen for din sundhed og sikkerhed er under kontrol Din arbejdsgiver er den primære ansvarlige, men du har også selv pligt til at hjælpe med at forebygge helbredsproblemer og ulykker

Hvad din arbejdsgiver skal gøre for dit arbejdsmiljø Vurdere risiciene og træffe forebyggende foranstaltninger Oplyse dig om risici og give dig uddannelse Sørge for toilet-, drikkevands-, hvile- og førstehjælpsfaciliteter samt værnemidler og beskyttelsestøj Indberette kvæstelser, sygdomme og farlige hændelser Samarbejde med andre arbejdsgivere og leverandører, der er i berøring med arbejdspladsen, samt vikarbureauer Konsultere og inddrage dig og dine repræsentanter i risiko- og sikkerhedsforanstaltninger National lovgivning og praksis kan variere med hensyn til, hvordan høring foregår

Det skal du gøre Som medarbejder har du ifølge loven pligt til: at udføre dit job sikkert, sådan som du er uddannet til, ved anvendelse af det rette sikkerhedsudstyr, personlige værnemidler osv. at samarbejde med din arbejdsgiver om arbejdsmiljøet at fortælle din arbejdsgiver, tilsynsførende eller medarbejderrepræsentant, hvis du mener, at arbejdet eller mangelfulde sikkerhedsforanstaltninger udgør en risiko for dit helbred

Arbejdsmiljøledelse kræver medarbejderdeltagelse For at inddrage dig bør din arbejdsgiver: opmuntre dig til at indberette sikkerhedsproblemer aktivt inddrage dig i at få øje på problemer bede dig om at komme med idéer til forbedring af sikkerheden gøre det klart, at dine idéer bliver værdsat og behandlet seriøst give dig anerkendelse for din idé forklare, hvilke idéer man vil fremme, og hvilke der ikke kommer videre, og hvorfor

En tovejsproces Medarbejderdeltagelse er en tovejsproces, hvor arbejdsgiver og arbejdstagere/medarbejderrepræsentanter: taler med og lytter til hinanden stiller spørgsmål og løser problemer sammen søger og udveksler synspunkter og information drøfter spørgsmål i god tid træffer beslutninger sammen

Vær med! Du kender risiciene på din arbejdsplads – bidrag til risikostyring og vær med til at forbedre arbejdsmiljøet for dig selv og dine kolleger Vær klar til at: samarbejde udtale dig være assertiv være opmærksom acceptere feedback

Tag del på flere måder Stil spørgsmål og forslag Indberet ulykker og problemer for sundhed og sikkerhed Tal med dine medarbejderrepræsentanter Deltag i aktiviteter, der gælder medarbejderne Fortæl din læge det, hvis du tror, dine helbredsproblemer kan være arbejdsrelaterede. Stil spørgsmål og forslag under: uddannelse møder, samtaler om værktøjskassen, teammøder individuelle samtaler med din tilsynsførende/leder Indberet ulykker, nærved-ulykker og ting, du mener er usikre, usunde eller hindrende for god arbejdspraksis, påpeg forbedringsmuligheder Tal med dine medarbejderrepræsentanter, og deltag i aktiviteter (møder, undersøgelser osv.), som de arrangerer. Overvej at bliver sikkerhedsrepræsentant. Deltag i forslagsordninger/sikkerhedskonkurrencer. Tag frivilligt del i sikkerhedsforbedringsaktiviteter såsom arbejdsgrupper, send bidrag om arbejdsmiljø til personalenyhedsbreve osv. Tal med din læge det, hvis du tror, dine helbredsproblemer kan være arbejdsrelaterede, så du kan henvende dig om det til din arbejdsplads.

Ung medarbejder / ny i job? Når du er ny i jobbet, er du særlig udsat for ulykker. For at beskytte dig skal du: stille spørgsmål under uddannelsen spørge din tilsynsførende, hvis du er usikker på noget spørge mere erfarne kolleger nævne dine idéer eller iagttagelser

Læs mere om arbejdsmiljø EU-OSHA's websider om medarbejderdeltagelse EU-OSHA's kampagnewebsted EU-OSHA's faktablade på 24 sprog Din nationale arbejdsmiljømyndighed Fagforeninger og brancheorganisationer Arbejdsulykkesforsikringsselskaber Arbejdspladser, hvor arbejdsgiver og arbejdstager arbejder sammen om arbejdsmiljøet, er sikrere for alle

Netværksbaseret kampagne Centrale styrker: nationale knudepunkter og trepartsnetværk men også ... inddragelse af andre interessenter/partnere Officielle kampagnepartnere (paneuropæiske og internationale organisationer), herunder arbejdsmarkedsparter, ngo'er, sektorspecifikke organisationer og netværk, private virksomheder EU-institutioner, herunder Europa-Kommissionen, Europa-Parlamentet, repræsentationer i EU, EU's agenturer, Enterprise Europe Network

Sådan deltager du Kampagnen er åben for alle, enkeltpersoner såvel som organisationer. Du kan deltage ved: at formidle oplysning og materiale om kampagnen at slutte dig til en af de mange begivenheder, konferencer, konkurrencer og reklamekampagner, der foregår i løbet af kampagnen at arrangere dine egne aktiviteter

Tilbud om kampagnepartnerskab Paneuropæiske organisationer kan også søge om at blive kampagnepartnere. Agenturet tilbyder: partnerbevis velkomstpakke reklame på EU-plan og i medierne onlineplatform til kommunikation webafsnit for partnere

Europæiske priser for god praksis Anerkende fremragende og innovative bidrag Tilskynde ledere og medarbejdere til samarbejde Forbedre arbejdsmiljøet EU's medlemsstater, EØS-landene, Vestbalkan og Tyrkiet To kategorier: arbejdspladser med under 100 ansatte arbejdspladser med mindst 100 ansatte Vinderne vælges blandt bidrag, der er indsendt af de nationale knudepunkter http://osha.europa.eu/en/about/competitions

Ressourcer Kampagnevejledning Praktisk vejledning for medarbejdere og ledere Eksempler på god praksis Nyheder om kampagnebegivenheder Præsentationer og animerede videoklip Alle findes på 24 sprog www.healthy-workplaces.eu

Vigtige datoer Kampagnens start: 18. april 2012 Europæiske arbejdsmiljøuger: Oktober 2012 og 2013 Uddeling af priser for god praksis: April 2013 Arbejdsmiljøtopmøde: November 2013 19

Yderligere oplysninger Besøg kampagnens websted www.healthy-workplaces.eu Kontakt dit nationale knudepunkt for at få mere at vide om begivenheder og aktiviteter i dit land www.healthy-workplaces.eu/fops