Oplæg til aftale om 24 timers tjeneste i Forsvaret og Beredskabsstyrelsen

Aftaleudkast og forståelse vedrørende tjeneste af 24 timers varighed Baggrund: Forsvarsministeriet har initieret forhandlinger med CS og HOD vedrørende en mulig aftale om tjeneste af 24 timers varighed. Forsvarsministeriet har oplyst, at såfremt en aftale ikke er mulig, er hensigten at omlægge tjenesten ved afvisningsberedskabet og SITRUM til døgntjeneste, med baggrund i egentlig militærtjeneste. CS har oplyst til Forsvarsministeriet, at det vil betyde, at CS vil overveje at genoptage anken Højesteret fra 2012 vedrørende afvisningsberedskabet. Der har været enighed om, at alle muligheder skulle afdækkes med henblik på en aftale. Flere ugers forhandling har resulteret i, at der nu foreligger et aftaleudkast som dækker koncernen samt et forståelsespapir til aftalen. Dispensationsansøgning for operative indsættelser i Beredskabsstyrelse samt en honoreringsaftale er under udarbejdelse.

Aftaleudkast og forståelse vedrørende tjeneste af 24 timers varighed Aftalen: Aftalen dækker hele koncernen. 24 timers tjeneste honoreres med i alt 22 timers arbejdstid i hverdagene og 24 timer i weekender/helligdage, under forudsætning af, at der planlægges på følgende: 16 timers vagttjeneste 8 timers rådighedstjeneste på tjenestestedet, der planlægges afholdt som 8 timers sammenhængende hvile (medregnes som 6 timers arbejdstid). Der skal stilles et soverum til rådighed under hvileperioden

Aftaleudkast og forståelse vedrørende tjeneste af 24 timers varighed Aftalen: Tjeneste af 24 timers varighed honoreres således:   Der medgår en dagsnorm (i gennemsnit 7,4 timer) i arbejdstidsopgørelsen. Der honoreres med en normopfyldende fridag (Fridagen skal planlægges afviklet dagen efter 24 timers tjeneste). Såfremt fridagen ikke afvikles, udbetales den som almindelig merarbejde. Der honoreres med et tillæg på 7,2 timer gange timelønnen i hverdage og 9,2 gange timelønnen i weekender/helligdage. (Fast påregnelige løn jf. Cirkulære om beregning af løn under betalt fravær pkt. 2.). Der ydes ikke natpenge og weekendbetaling. Der ydes ikke ulempegodtgørelse for tjeneste mellem 17:00 og 06:00.

Aftalen: Såfremt den normopfyldende fridag ikke er afviklet senest en måned efter afslutningen af opgørelsesperioden, honoreres dette som merarbejde. (Fast påregnelige løn; jf. Cirkulære om beregning af løn under betalt fravær pkt. 2). Medarbejderen skal have minimum 11 timers sammenhængende hvile, før tjeneste af 24 timers varighed påbegyndes. Medarbejderen skal, efter tjeneste af 24 timers varighed, have en sammenhængende hvileperiode på 22 timer. Det aftales af den daglige hvileperiode nedsættes fra 11 timer til 8 timer, og at hvileperioden kan ligge i rådighedstjenestetiden Under forudsætning af, at der i vagtdøgnet har været mulighed for mindst 6 timers sammenhængende hvile, kan medarbejderen møde til daglig tjeneste efter tjeneste af 24 timers varighed, hvis medarbejderen og dennes leder er enige herom.

Godtgørelse efter døgntjenesteaftalen Døgntillæg Kr. 1.358 17-06 / døgn Kr. 302 Weekendbetaling/døgn Kr. 832 Total hverdag Max Kr. 1.660 Total Weekend Max Kr. 2.492

Aftaleudkast og forståelse vedrørende tjeneste af 24 timers varighed Honorering: Forsvaret Tillæggets størrelse: Hverdage 7,2 timer Weekend 9,2 timer Konstabler (timeløn kr. 121) Kr. 871 Kr. 1.113 Specialister (timeløn kr. 129) Kr. 928 Kr. 1.186 Sergenter (timeløn kr. 138) Kr. 993 Kr. 1.269 Oversergenter (timeløn kr. 149) Kr. 1.072 Kr. 1.370 Seniorsergenter (timeløn kr. 160) Kr. 1.152 Kr. 1.472 Chefsergenter (timeløn kr. 180) Kr. 1.296 Kr. 1.656 Faglærte (trin 1) (Timeløn Kr. 162) Kr. 1.152 Kr. 1.472

Aftaleudkast og forståelse vedrørende tjeneste af 24 timers varighed Honorering: Forsvaret Værdi af tillægget + fridagen: Under forudsætning af den normopfyldende fridag udbetales som merarbejde (tillæg + 7,4 timer tillagt 50%) Hverdage Total max Weekend Total max Konstabler Kr. 871 + 1.343 = kr. 2.214 Kr. 1.113 + 1.343 = Kr. 2.456 Specialister Kr. 928 + 1.431 = Kr. 2.359 Kr. 1.186 + 1.431 = Kr. 2.617 Sergenter Kr. 993 + 1.531 = Kr. 2.524 Kr. 1.334 + 1.531 = Kr. 2.865 Oversergenter Kr. 1.072 + 1.653 = Kr. 2.725 Kr. 1.435 + 1.653 = Kr. 3.088 Seniorsergenter Kr. 1.152 + 1. 776 = Kr. 2.928 Kr. 1.536 + 1.776 = Kr. 3.312 Chefsergenter Kr. 1.296 + 1.998 = Kr. 3.294 Kr. 1.729 + 1.998 = Kr. 3.727 Faglærte (trin 1) Kr. 1.166 + 1.798 = Kr. 2.964 Kr. 1.490 + 1.798 = Kr. 3.288

Aftaleudkast og forståelse vedrørende tjeneste af 24 timers varighed Honorering: Beredskabsstyrelsen Tillæggets størrelse: Hverdage 7,2 timer Weekend 9,2 timer Holdlederaspirant (timeløn kr. 122) Kr. 878 Kr. 1.122 Beredskabsassistent (timeløn kr. 132) Kr. 950 Kr. 1.214 Viceberedskabsmester (timeløn kr. 137) Kr. 986 Kr. 1.260 Beredskabsmester (timeløn kr. 145) Kr. 1.044 Kr. 1.334 Beredskabsmester (ISL) (timeløn kr. 163) Kr. 1.173 Kr. 1.499

Aftaleudkast og forståelse vedrørende tjeneste af 24 timers varighed Honorering: Beredskabsstyrelsen Værdi af tillægget + fridagen: Under forudsætning af den normopfyldende fridag udbetales som merarbejde (tillæg + 7,4 timer tillagt 50%) Hverdage Total max Weekend Total max Holdlederaspirant Kr. 878 + 1.354 = kr. 2.232 Kr. 1.122 + 1.354 = Kr. 2.476 Beredskabsassistent Kr. 950 + 1.465 = Kr. 2.415 Kr. 1.214 + 1.465 = Kr. 2.679 Viceberedskabsmester Kr. 986 + 1.520 = Kr. 2.506 Kr. 1.260 + 1.520 = Kr. 2.780 Beredskabsmester Kr. 1.044 + 1.609 = Kr. 2.653 Kr. 1.334 + 1.609 = Kr. 2.943 Beredskabsmester (ISL) Kr. 1.173 + 1. 809 = Kr. 2.982 Kr. 1.499 + 1.809 = Kr. 3.308

Aftaleudkast og forståelse vedrørende tjeneste af 24 timers varighed Ved soverum forstås et værelse med seng, sovesofa med lignende med sengetøjsamt adgang til bad og toilet. De 16 timers vagttjeneste tilrettelægges, så der ydes en arbejdsdag, jf. dagsnorm. De resterende timer er at betragte som egentlig vagttjeneste, hvor medarbejderen ikke er forpligtet til at løse sine daglige opgaver, men alene opgaver relateret til vagten. Såfremt der er behov for, at medarbejderen udfører opgaver af kortere varighed i forlængelse af vagten, fx overlevering, vil dette blive honoreret som almindelig arbejdstid. Hvileperioden er placeret i rådighedstjenestetiden. Der kan forekomme forstyrrelser i hvileperioden, såfremt dette betinges af operative eller beredskabsmæssige forhold eller forhold, som vedrører vagttjenesten. Det kan dog være nødvendigt af hensyn til operative og beredskabsmæssige forhold at udskyde hvileperioden helt eller delvist. I de tilfælde ydes kompenserende hvile snarest muligt. Gives der mindre end 6 timers sammenhængende hvile, udskydes hele hvileperioden, og der skal gives en hvileperiode på mindst 22 timer efter afslutningen af arbejdsperioden. Den udskudte hvileperiode afvikles i umiddelbar forlængelse af det gennemførte vagtdøgn og som led i hvileperioden på 22 timer.

Aftaleudkast og forståelse vedrørende tjeneste af 24 timers varighed Såfremt den ansatte er sygemeldt på et planlagt vagtdøgn, medgår den planlagte arbejdstid, og der vil for hele vagten (24 timer) være tale om to sygedage. Såfremt medarbejderen tager ferie på en planlagt vagt, vil der ligeledes være tale om to feriedage. Den normopfyldende fridag, der skal planlægges afviklet dagen efter 24 timers tjeneste, indgår med 7,4 timer i de 22 timers hvile. Under forudsætning af, at der i vagtdøgnet har været mulighed for mindst 6 timers sammenhængende hvile, kan der lokalt indgås aftale om, at medarbejderen i stedet for at gå til hvile møder til daglig tjeneste, hvis medarbejderen og dennes leder er enige herom.

Aftaleudkast og forståelse vedrørende tjeneste af 24 timers varighed Dispensationsansøgning og aftale vedrørende Beredskabsstyrelsens operative indsættelser er fortsat under udarbejdelse