Download præsentationen
Præsentation er lastning. Vent venligst
1
Arbejdstidsplanlægning 5 dages arbejdsuge
Udgangspunkt 5 dages arbejdsuge i gennemsnit Undtagelse 1 De løse fridage samles 2 gange i kvartalet til en arbejdsfri weekend Undtagelse 2 Aftale mellem MR og kirkefunktionæren
2
Officielle helligdage i Danmark
Nytårsdag (1/1) Palmesøndag - 1 uge før påskedag. Skærtorsdag - torsdagen før påskedag. Langfredag - fredagen før påskedag. Påskedag Anden påskedag Store bededag Kristi Himmelfartsdag Pinsedag Anden pinsedag Juledag (25/12) Anden juledag (26/12)
3
Arbejdstid / Løntimetal
Fastsættelse af ansættelsesbrøk Kirkefunktionærers og organisters løntimer ved fuld tid er årsnorm på1924 inkl. ferie og særlige feriedage Arbejdstid / løntimetal skal aftales i hele timer pr. uge Arbejdstiden kan opfyldes som et gennemsnit
4
Rammetid – deltidsansatte!
Rammetid er ikke det samme som faktisk arbejdstid…. Rammetid er de ydre rammer for arbejdstidens placering. Rammetid vil derfor altid være større end arbejdstidsbrøkens timetal Formålet er at sikre den deltidsansatte mulighed at have anden supplerende indtjening
5
Arbejdsplan – i hht. organisationsaftale
Mindst 1 måneds varsel (rullende varsel, ikke nødvendigvis til den 1.) Fast mødetid kan fastlægges, hvis ønske fra MR Planlagte tjenester/aktiviteter. Rådighedstid. Øvrige elementer i arbejdstilrettelæggelsen: Fast og løs fridag (fridøgn og hvileperiode) Friweekends Ferie, særlige feriedage, omsorgsdage, afspadsering mv. Rammetid for deltidsansatte
6
Rådighedstid kirkefunktionær
MR beslutter ved ansættelsen om kirkefunktionær skal have rådighedsforpligtelse Rådighedstid er som en vagtforpligtigelse Rådighedstid er IKKE ARBEJDSTID Rådighedsforpligtelsen er 30 timer ugentlig (kvoteres) – dog for organister 20 timer Omfatter alle opgaver ved egen og andre kirker, der ikke kan planlægges og nødvendige opgaver ved akut sygdom Skal placeres indenfor rammetiden Arbejdstiden + rådighedstiden altså større end ansættelsesbrøken
7
Rådighedstid (fort.) Placeringen af rådighedsforpligtelsen skal kendes 1 måned i forvejen Aktiv anvendelse varsles senest kl samme dag Der er betalt forlods – også for ”udkald” - i kraft af rådighedstillægget
8
Merarbejde Der er altid forpligtelse til merarbejde, såfremt forholdene kræver det merarbejde er en forpligtelse til at arbejde ud over normal ugentlig arbejdstid deltidsansatte er dog kun forpligtet til merarbejde inden for den aftalte rammetid.
9
merarbejde (fortsat) Der er ikke noget loft over antallet af arbejdstimer i en uge – dog skal arbejdsmiljølovens regler overholdes For ansatte med rådighedstillæg er der allerede betalt for en vis ”portion” merarbejde via tillægget ved fuldtidsbeskæftigelse er der for ansatte med rådighedstillæg allerede betalt for de første 20 timers merarbejde i kvartalet for deltidsansatte med rådighedstillæg nedsættes de 20 timer forholdsmæssigt
10
merarbejde (fortsat) Hvordan godtgøres merarbejde
Hovedregel : godtgøres i form af afspadsering afspadsering tildeles inden udløbet af det følgende kvartal kan i særlige tilfælde udskydes op til 1 år efter tidspunktet for opgørelsen hvis menighedsrådet vurderer, at der ikke mulighed for afspadsering: godtgøres kontant i forhold 1:1 organister: mulighed for at konvertere ikke-afspadseret merarbejde til omsorgsdage
11
Natpenge Hvis menighedsrådet beslutter, at en kirkefunktionær ikke skal have rådighedstid og –tillæg, skal der i stedet afregnes natpenge (forskudttidstillæg). Kirkefunktionærer er omfattet af reglerne i den til enhver tid gældende aftale mellem Finansministeriet og centralorganisationerne om natpenge mv. for tjenestemænd i staten * For arbejde i tidsrummet fra kl. 17 til kl. 06, betales et tillæg på 17,03 kr. pr. time (grundbeløb 1. oktober 1997). Tillægget betales pr. påbegyndt halve time
12
Daglig hvileperiode Daglig hvileperiode 11 sammenhængende timer iht. arbejdsmiljøloven (24 timers rullende døgn) Kan undtagelsesvis nedsættes fra 11 til 8 timer 1 gang ugentlig, dog højst 6 gange årligt
Lignende præsentationer
