TR – BRUSH-UP God planlægning af ARBEJDSTID 12. Juni 2019

Præsentationer af emnet: "TR – BRUSH-UP God planlægning af ARBEJDSTID 12. Juni 2019"— Præsentationens transcript:

1 TR – BRUSH-UP God planlægning af ARBEJDSTID 12. Juni 2019
VELKOMMEN TR – BRUSH-UP God planlægning af ARBEJDSTID 12. Juni 2019

2 Drøftelser om arbejdstid på arbejdspladsen
FORORDET Drøftelser om arbejdstid på arbejdspladsen

3 Arbejdstid har væsentlig betydning for
kvaliteten i kerneopgaverne fastholde og rekruttere personale arbejdsmiljøet balance mellem arbejds- og privatliv.

4 Forhold, der påvirker Fordeling af vagter Opkald i frihedsperioder
Indbyrdes bytning Omfanget af weekendarbejde Sammenhængende fridøgn Ønskebog til frihed Pauser Afløserforhold Indflydelse på afspadsering Model for ferieafvikling Restitution Deltidsansættelse Hviletid

5 Planlægning af arbejdstiden
Opgørelsesperioden/Normperioden Den gennemsnitlige arbejdstid er 37 timer (fuldtidsansatte) Aftales lokalt mellem TR og leder (skal være på mindst 4 uger) Timerne opgøres ved opgørelsesperiodens/normperiodens afslutning (Overskud skal udbetales. Underskud betragtes som frihed med løn) Henvisning til EU-direktiv: Max 48 timer ugentlig i gennemsnit over 4 måneder Særligt for: KL: Opgørelsesperioden er op til 16 uger uden aftale RTLN: Normperioden er – hvis intet andet er aftalt -1 år henvisninger: KL: § 3 stk 1 og 4 , RTLN: § 7

6 Planlægning af arbejdstiden
Tjenesteplan/tjenestens placering Skal indeholde angivelse af : Møde- og sluttidspunkt Fridøgn og Søgnehelligdagsfrihed Løbende afspadsering og Feriedage Særligt for: KL: Skal drøftes med den ansatte inden den udleveres senest 4 uger før ikrafttræden. RLTN: Skal kendes mindst 4 uger forud Er der forskel på KL og RLTN vedrørende indhold ? henvisninger: KL: § 3 stk. 2 og 3 , RLTN: § 4 stk. 1

7 Planlægning af arbejdstiden RLTN
Uge 0 Uge 1 Uge 2 Uge 3 Uge 4 Uge 5 Uge 6 Uge 7 Uge 8 Uge 9 Uge 10 Uge 11 Uge 12 Uge 13 Uge 14 Uge 15 Varslet tjenesteplan Ikke varslet tjenesteplan

8 Planlægning af arbejdstiden KL
Uge 0 Uge 1 Uge 2 Uge 3 Uge 4 Uge 5 Uge 6 Uge 7 Uge 8 Uge 9 Uge 10 Uge 11 Uge 12 Uge 13 Uge 14 Uge 15 Igangværende tjenesteplan Varslet tjenesteplan Ikke varslet

9 Planlægning af arbejdstiden
Arbejdets placering /Daglig arbejdstid Længde af daglig normaltjeneste skal aftales lokalt Hvis ingen lokalaftale - er arbejdstiden mellem 5 og 10 timer* * Ansat under 30 timer pr. uge: Ingen nedre grænse henvisninger: KL: § 4 stk. 2, RTLN: § 8 stk. 1 og 2

10 Planlægning af arbejdstiden
Fridøgn/Ugentlig fridøgn 2 sammenhængende fridøgn/ én lang fridøgnsperiode pr. uge af 55 – 64 timers varighed Fridøgnsperioden kan opdeles i to korte ( 35(32) x 2 timer) Fridøgnsperioden kan forlænges med yderlige fridøgn ved mindst 24 timer pr. fridøgn. NIELS: Drøfte hvad er placering af fridøgn – er det BF som som hidtil eller er det de pågældende timer og hverdan markeres dette. OBS: Arbejdsmiljølovens § 51 : Inden for hver periode på 7 døgn skal de ansatte ha et ugentligt fridøgn i tilslutning til en daglige hvileperiode. – Skal så vidt muligt falde på søndage. henvisninger: KL: § 4 stk. 3, RTLN: § 23 stk. 1, 2 og 3

11 Planlægning af arbejdstiden
Søgnehelligdagsfrihed/Søgnehelligdage Søgnehelligdagsfrihed skal ha´ en varighed på mindst 35 timer eller 32 timer (nedsat hviletid 8 timer) Antallet af timer i tjenesteplanen/normperioden nedskrives med 7,4 timer pr. søgnehelligdag. Erstatningsfriheden skal altid gives i hele dage, - og afvikles inden 3 mdr. efter søgnehelligdagen. Særligt for RTLN: Erstatningsfriheden gælder ikke for medarbejdere der altid har fri den pågældende ugedag, og på deltids- ansattes stregdage og arbejdsfrie uger Udbetales ved manglende afvikling henvisninger: KL: § 4 stk. 4 og § 3 stk. 6, RTLN: § 24 stk. 1 og § 7B

12 Planlægning af arbejdstiden
Afspadsering Gives så vidt muligt i hele (arbejds)dage Tidspunkt (klokkeslæt) for afspadsering skal markeres i tjenesteplanen Særligt for: KL: Delvis afspadsering i tilslutning til fridøgn eller anden beskyttet frihed RLTN: Aften/nattillæg i hele dage (1 år), øvrigt fortrinsvis i hele dage OBS: Placering af afspadsering er en del af ledelsesretten med mindre der er indgået lokalaftale om andet. henvisninger: KL: § 4 stk. 5 , RLTN: § 6 stk. 6

13 Planlægning af arbejdstiden
Delt tjeneste Delt tjeneste: tjeneste adskilt af en pause på 1 time eller mere Delt tjeneste skal så vidt muligt undgås Kompensation: ca. 34 kr.(00-niveau) pr. dag Fra start til sluttidspunkt max. 10 timer Særligt for: KL: Kan ikke forekomme i aften/nattjeneste Tolkning bitte Niels henvisninger: KL: § 4 stk. 6 , RLTN: § 5

14 Planlægning af arbejdstiden
Pauser Pauser af mindre end 30 minutters varighed medregnes i arbejdstiden Betingelse: Man skal stå til rådighed og kan ikke forlade arbejdspladsen. Andre pauser medregnes ikke. OBS: Hvis arbejdstiden overstiger 6 timer skal der ligge en pause, hvor pausens formål tilgodeses. (Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden § 4) henvisninger: KL: § 4 stk. 7 , RLTN: § 9

15 Særlige dage KL RLTN Maj Kl. 12-24 Fra tjenestens start Grundlovsdag
intet 24. December SH * 31. december * Ikke faste nattevagter