Udstationering og skoleudsendelser

Præsentationer af emnet: "Udstationering og skoleudsendelser"— Præsentationens transcript:

1 Udstationering og skoleudsendelser

2 Ejerforhold og ledelse
Lovgivningen Ministeriet for Børn, Undervisning og Ligestilling Selvejende institution, der ledes af arbejdsmarkedets parter via en bestyrelse AUB administreres af ATP-koncernen Ejerforhold og ledelse

3 Udstationering

4 Udstationering Fakta I 2015 var der 220 arbejdsgivere, der udstationerede 382 elever I 2014 var der 225 arbejdsgivere, der udstationerede 460 elever Land Antal elever Tyskland 49 Spanien 35 Australien 34 Storbritannien 31 New Zealand Land Antal elever Tyskland 61 Australien 42 Spanien Storbritannien 37 New Zealand 29

5 Udstationering – betingelser for tilskud
Uddannelsesaftale efter lov om erhvervsuddannelser Eleven skal modtage en løn svarende til overenskomstmæssig dansk elevløn Mindst 2½ time tur/retur (inkl. ventetid) med offentlig transport (fra elevens bopæl) Ansøgningsfrist senest 4 måneder efter udstationeringsperioden er slut Mindst en måneds varighed excl. rejsedage Eks. På én måneds varighed: Første arbejdsdag Sidste arbejdsdag 1.1. 31.1. 1.2. 28.2. (29.2.) 3.6. 2.7. 1.9. 30.9.

6 Udstationering Krav til aftale med udenlandsk arbejdsgiver
Skal som minimum indeholde oplysning om navn på elev, navn og adresse på virksomhed, samt dato for første og sidste dag i arbejdsforholdet. Eksempler på en aftale: Ansættelseskontrakt underskrevet af udenlandsk arbejdsgiver Mail fra udenlandsk arbejdsgiver, som bekræfter ansættelsesforholdet Erklæring fra udenlandsk arbejdsgiver, at eleven har været ansat i virksomheden Jo bedre aftalen er udformet, f.eks. med lønoplysninger og arbejdstid, jo bedre er eleven stillet.

7 Udstationering – AUB giver tilskud til
Lønforskel Rejseudgifter Flytteudgifter Udgifterne skal være afholdt af arbejdsgiver kunne dokumenteres

8 Udstationering – rejseudgifter
AUB giver refusion ved udrejse og hjemrejse obligatoriske skoleophold (kun tur/retur til indkvarteringssted i Danmark) sommerferie, påskeferie og/eller juleferie, såfremt udstationeringsperioden varer mindst 3 måneder særlige tilfælde, f.eks. akut sygdom eller dødsfald i nærmeste familie.

9 Udstationering Flytteudgifter: Ekstra bagage Nødvendigt indbo/værktøj
Obs. flytteudgifter dækkes kun ved ud- og hjemrejse (start og slut)

10 Udstationering Blanketterne er blevet revideret pr. 1. maj 2016
Find blanketterne på virk.dk/aub

11 Udstationering - refusion af løn
Udfordringer i forbindelse med ansøgning om tilskud Arbejdsgivere tror, at AUB trækker kr. fra den danske løn uanset ”normal” løn i udland Lønforskel opgøres således: Dansk overenskomstmæssig løn - Normal udenlandsk løn = Lønforskel

12 Udstationering – refusion af løn
Hvis den udenlandske arbejdsgiver udbetaler løn: vil den udenlandske løn blive modregnet i den danske overenskomstmæssige løn. Hvis den udenlandske arbejdsgiver ikke udbetaler løn: skal AUB have dokumentation for, hvad der normalt udbetales til en person i en lignende stilling hos udenlandsk arbejdsgiver. (Hvordan er eleven ansat? Intern, trainee, praktikant, elev, ufaglært? Og hvad er lønniveauet for en person i sådan en stilling?) Hvis det er normalt, at der ikke udbetales elevløn: eller det slet ikke er muligt at få oplyst den udenlandske løn, vil AUB benytte et administrativt fastsat fradrag på kr. pr. måned. Hvis kost og logi indgår i den udenlandske løn: skal den danske arbejdsgiver redegøre for værdien, lokale forhold taget i betragtning.

13 Udstationering Eksempler på dokumentation for normal udenlandsk løn:
Overenskomst eller officielt dokument omkring lønniveauet for person i lignende stilling En erklæring fra den udenlandske arbejdsgiver om lønniveauet for person i lignende stilling Udenlandsk ansættelseskontrakt, hvor ansættelsesform og typisk lønniveau er angivet En kopi af en lønseddel for en anden ufaglært på samme virksomhed

14 Udstationering Eksempler på refusion, hvor udenlandsk arbejdsgiver ikke betaler løn: Per er udstationeret til Norge. Det er aftalt med den norske arbejdsgiver, at Pers danske arbejdsgiver betaler hele lønnen på: 15.000 kr. I Norge ville en person i Pers stilling normal have en løn på: 16.000 Lønforskel i den danske arbejdsgivers favør: -1.000 Ingen refusion fra AUB Else er udstationeret til Spanien Else får fuld løn af den danske arbejdsgiver. Lønnen udgør: 15.000 kr. En person i en lignende stilling i Spanien får normalt ingen løn. AUB fratrækker: 3.500 AUB refunderer lønforskellen på: 11.500 Jesper er udstationeret til Jamaica Den danske arbejdsgiver udbetaler den fulde løn på: 15.000 kr. Den normale løn pr. md. for en person i en lignende stilling på Jamaica kan dokumenteres til: 1.500 AUB refunderer lønforskellen på: 13.500

15 Udstationering Eksempler på refusion, hvor både dansk og udenlandsk arbejdsgiver betaler løn: Ole er udstationeret til Tyskland Den danske overenskomstmæssige løn for eleven udgør pr. md. 14.000 kr. Den tyske arbejdsgiver betaler euro pr. md. 7.450 Den danske arbejdsgiver betaler resten og kan få refunderet hele beløbet fra AUB: 6.550 Lone er udstationeret til Frankrig Den danske overenskomstmæssige løn for eleven udgør pr. md. 14.000 kr. Den franske arbejdsgiver betaler 400 euro pr. md. + kost og logi til en værdi af kr. 5.480 Den danske arbejdsgiver betaler resten og kan få refunderet hele beløbet fra AUB: 8.520 Kaj er udstationeret til Rumænien Den danske overenskomstmæssige løn for eleven udgør pr. md. 14.000 kr. Den udenlandske løn er alene kost og logi og har en værdi af: 2.000 Den danske arbejdsgiver betaler resten og kan få refunderet hele beløbet fra AUB: 12.000

16 Skoleudsendelser

17 Skoleudsendelse Fakta I 2015 benyttede 979 elever ordningen
Land Antal elever Tyskland 310 Storbritannien 110 Norge 74 Sverige 62 Island Land Antal elever Tyskland 321 Storbritannien 83 Australien 64 Norge 57 Sverige 52

18 Skoleudsendelse – hvad dækker AUB?
Rejsehjælp til samtale Rejsehjælp til start og afslutning af praktik Flyttehjælp ved start og afslutning af praktik Husleje, depositum/indskud og mæglergebyr Rejsehjælp, befordring og løngodtgørelse under danske skoleophold

19 Udfordringer i sagsbehandlingen
Ansøgningsblanketter Link til ansøgningsblanketter:

20 Udfordringer i sagsbehandlingen
Grundforløbet - rejsehjælp Eleven skal være optaget på grundforløbet Forhåndstilsagn fra skolen og invitation til samtale før rejsen foretages Datering af forhåndsgodkendelser Ikke et krav i forbindelse med udbetaling af løngodtgørelse og befordring Skal være dateret inden start ved alle andre ydelser

21 Udfordringer i sagsbehandlingen
Kreativ flyttehjælp Vi dækker ikke familieture, frem og tilbage med fly eller bil flere gange osv. Afstandsbetingelse Mindst 2½ time tur/retur inkl. ventetid med offentlig transport fra elevens bopæl, til den udenlandske arbejdsgiver Gælder også udenlandske elever der efter grundforløb tager praktik i ”hjemlandet” Er ikke gældende i forhold til løngodtgørelse

22 Siden sidst Forhøjelse af beløb
Tilskud forhøjet fra kr. pr. kalenderår til kr. pr. løbende 12 måneder. 12 måneders perioden begynder den dag, hvor den første udgift, som man har ret til at få dækket, er betalt. Grænsegængere

23 Opsøgende virksomhed AUB yder økonomisk støtte til opsøgende virksomhed i udlandet, så flere elever kan få et praktikophold i udlandet. Arbejdsgivere og de faglige udvalg (herunder lokale uddannelsesudvalg) kan søge støtte. Ansøgning skal sendes til AUB mindst 14 dage før forventet afrejse og AUB skal sende et tilsagn retur, før ansøgningen er godkendt. Vi refunderer halvdelen af udgifterne til rejse, ophold og fortæring, max kr. pr. kalenderår.

24 Opsummering Skoleudsendelse Udstationering Opsøgende virksomhed
Præmie for praktikaftaler i udlandet Ansøgningsfrist 4 måneder efter udgiften er afholdt 4 måneder efter udstationeringen er slut Mindst 14 dage før rejsen (skal forhåndsgodkendes af AUB) Senest 12 mdr. efter praktikopholdet er begyndt AUB giver støtte til Rejse, flytning, husleje, indskud, mæglergebyr, løngodtgørelse og befordring u/skoleophold Rejse, flytning og lønforskel Halvdelen af udgifter til rejse, ophold og fortæring Praktikaftaler i udlandet Hvor meget? Max kr. pr. løbende 12 mdr. Arbejdsgiverens dokumenterede udgifter Max kr. pr. kalenderår 2.000 kr. pr. aftale fra 3 mdr. til 1 år 3.000 kr. over 1 år 5.870 kr. fra Staten Hvem kan søge? Elev Arbejdsgiver Arbejdsgiver og faglige udvalg Skole

25 Læs mere For elever på skoleudsendelse: www.borger.dk/aub
For skoler og virksomheder: Tilmeld jer vores nyhedsbrev på virk.dk/aub