Præsentation - ny struktur, nye vedtægter

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Implementering Kvalitetsmodel på socialområdet v. socialchef Charlotte Josefsen.
Advertisements

HANDLING OG PLAN1 Udkast til bekendtgørelse om nedsættelse af midlertidige bestyrelser til forberedelse af erhvervsskolernes overgang til selveje.
__________________________________________________________________________________________________________ Dok.nr Virksomhedstilfredshedsundersøgelse.
Doku:SENtorium Torsdag d. 29. oktober Velkommen Programmet for dagen  Refleksionsøvelse  Fortællerrum  Narrativ evaluering Frokost  Sparringsrum.
Albanigade 54E, 1. sal ● 5000 Odense C ● tlf: ● Forslag til vedtægtsændringer Dansk Vandrelaug 14. marts 2016 Hans Stavnsager.
WORKSHOP 1C, DLF-kursus, Krogerup Højskole, den 19. oktober 2015.
Kommunikations strategi og –plan for Ny struktur - processen Mål: At formidle aktiviteter og skabe ejerskab fra alle interessenter Interessenter: Alle.
Skaleringer Progressionsmåling og dialogredskab. Skaleringer som dialogværktøj
NOGLE SUPPLERENDE OPSAMLINGER FRA KURSUS FOR NYE FORSTANDERE HJEMMESIDEKRAV OG LIDT OM INKLUSIONSTILSKUD OG SPS OBJ Oktober 2014Baggrundsinformation1.
Kvalitet i Sundhed Pressemøde den 11. februar 2011.
KNÆK KODEN Det samfundsfaglige område Opgaveformulering 2 – Danmarks økonomi.
Hvad skal der ske i 2006 Historien Omfattende tekniske forberedelser er allerede i gang Startet af amtsborgmestrene ultimo 2004 Først trafikselskaberne.
SAPA Præsentation til chefer og mellemledere i kommunen April 2016.
Det gode interview På jagt efter ny viden – altså noget, som du IKKE ved i forvejen…
Kandidatspeciale Klinisk Biomekanik Institut for Idræt & Biomekanik.
Status på det indledende udvalgsarbejde
ORGANISATION workshop
OK18 nærmer sig Hvad er vigtigst for HK Kommunals medlemmer?
//Niveau 3-ledere Uge 50-5/Pakke 3 Lederpakke 3.
Sammen vil vi lære En uddannelse handler om at blive klogere og dygtige, så I bliver parate til jeres drømmejob. Forestil jer, at vores klasse er verdens.
Antal besvarelser: 52.
Seminar, den 20. april 2017 Præsentation af Parasollens USB-Pind.
DUBU Superbrugerrollen
GTS årsmøde 2016 Lisa Nørrelykke Nissen
Landsdækkende virksomhedskampagne
Formandsmøder efterår 2016
Projektbeskrivelse: Udarbejdet i af
Aula: hvordan vil vi bruge det i forældresamarbejdet?
Organisation: Hvad er opgaven (kort)
Fælles ledelsesgrundlag
Evaluering af unge-kampagnen ”Tænk hvis alle arbejdede sort…” mod sort arbejde TNS Gallup februar 2006.
VELKOMMEN Informationsmøde Skole & Fritid
Kursus for nye efterskoleledere
Flerfagligt Forløb 2 Klasse: Fag:.
Beretning fra IDA Vestjylland
VISIONSSEMINAR – PÅ VEJ MOD STRATEGI 2022
Borgermøde.
- Fælles forståelse af kerneopgaven
- Fokus på hvordan vi sammen kan styrke løsningen af kerneopgaven.
Styrk foreningen Fællesskab og samarbejde
1. dag - Modul 1A Velkomst og præsentation Indflydelse og interessevaretagelse Frokost (kl ) Områdeopdeling kommunal / privat Overraskelse (kl )
Pkt BaptistKirkens kommunikation, især baptist.dk
Grenaa IF Generalforsamling 2018
Ændring af EU’s registerforordning
Kommunens sapa-strategi
Hvem bestemmer dine valg? Tobaksforebyggelse i Sønderborg Kommune
Ansøgningsskema CØ SMV Virksomhedens navn:
Dialogmøde 7. maj 2018 for medarbejdere vedr
Nyt fra forskningen – med fokus på kvalitet og kvalitetssikring
Få mere at vide - LYT - SPØRG
Generalforsamling 12. marts 2019
På tværs af region og kommune – og med borgeren i centrum
Hvem bestemmer dine valg? Tobaksforebyggelse i Sønderborg Kommune
Mere ansvar til a-kasser Informationsmøde
Introduktion til arbejdet som klubpræsident
Introduktion til arbejdet som klubsekretær
af Kliniske Lærestolsprofessorer
ISO = international service organiser
Velkommen til ROADSHOW i GeoDanmark!
Fremtidens mål for SAB 23/5 – 2018 Formål med mødet: At sammensætte en styregruppe, der kan træffe overordnede beslutninger samt varetage SAB’s samlede.
Velkommen Dette ansøgningsskema er første skridt mod en deltagelse i projektet “Øget Vækst gennem cirkulære forretningsmodeller I SMV’er”, eller “CØ SMV”.
På tværs af region og kommune – og med borgeren i centrum
arbejdspladsvurdering (apv) februar – 13. marts 2019
Kommende svæveflyveområder S1, S2 samt S3
Lige adgang til lejligheder og sæsoner for alle
Flerfagligt Forløb 2 Klasse: Fag:.
Værktøj 10: Forandringer og stress - Individet
Værktøj 5: Lederens opgaver med stress - stressforebyggende lederstil
Intro-modulet gøres obligatorisk og omfanget angives i ECTS.
Idegenererings-øvelse
Præsentationens transcript:

Præsentation - ny struktur, nye vedtægter DFF’s arbejdsgruppe har udarbejdet et forslag til en ny struktur og nye vedtægter for DFF. Vi har holdt 7 møder siden januar og klubinvolveringsmøder i marts. Nu har vi udkast klar til høring i klubberne! Hvad er vigtigst i den ny struktur og de nye vedtægter: Organisationen indrettes efter strategier og mål – fremfor at strategier og mål indrettes efter organisationen! Opgave – og faglighedsstruktur: Vi vil være skarpere på, at man bliver valgt til at løse opgaver, og som valgt kan arbejde indenfor faglige områder. Opgaver skal ikke lande mellem stolene. En fleksibel måde at koble opgaver på organisationen ud fra vores overordnede strategier og mål. Kommissorier for udvalg tages ud af vedtægterne og laves løbende af ledelsen. At vi i højere grad er gearet til udviklingsopgaver på fleksibel vis. Vi skal kunne løfte udviklingsprojekter bedre, hvis vi skal flytte fægtesporten - og modtage ekstern støtte. Dog uden at driftsopgaver tabes på gulvet.   En forbedret gennemsigtighed i organisationen og i vedtægternes form og indhold – fx valg til poster.

Her er vores forslag til en ny organisationsstruktur i DFF Præsentation - ny STRUKTUR Her er vores forslag til en ny organisationsstruktur i DFF

Præsentation - ny STRUKTUR Organisationen med drifts- & udviklingsopgaver, strategiaftaleindsatser og medarbejdere:

Nedenfor fra Pixibogen om vores strategiaftale med DIF. Præsentation - ny STRUKTUR Hvad? Mere effektiv og fleksibel organisationsstruktur Mere afgrænsede og tydelige arbejdsområder/-fordeling Større fokus på Faglighed og opgaver DFF’s overordnede strategier og mål. Drift og udvikling   Hvorfor? Nedenfor fra Pixibogen om vores strategiaftale med DIF. Hvordan? Ny organisationsstruktur Nye vedtægter Hvornår? 1. høringsrunde – møder 30.-31.10. – svarfrist 18.11. 2. høringsrunde – februar. Til vedtagelse på repræsentantskabsmøde 28.04.19 Implementering i 2019-20. Fuldt implementeret inden Rep.møde 2020. Evaluering 2. halvår 2020.

Præsentation – nye VEDTÆGTER Hvad? • HELT NYE VEDTÆGTER – frem for en masse små ændringer • VIGTIGST: Reglerne skal passe til strukturen! • Forbedret gennemsigtighed ved valg • Større udvalg • Udvalgskommissorier er taget ud – fleksibel opgaveløsning. • Bedre systematik og logisk sammenhæng. • Kontingenter og licenskrav er behandlet. • Forholder sig til forslag fra sidste Rep.møde.   Hvorfor? Ny organisationsstruktur kræver nye vedtægtsbestemmelser - fx for nye vedtægtsbestemte udvalg De nuværende vedtægter er i overvejende grad fra 1998 – verdenen har ændret sig……………… Hvordan? Høring af klubber – 2 høringsrunder. Vedtagelse på Repræsentantskabsmøde (vedtægtsændringer § 31) Hvornår? 1. høringsrunde – møder 30.-31.10. – svarfrist 18.11. 2. høringsrunde – februar. Til vedtagelse på repræsentantskabsmøde 28.04.19 Implementering i 2019-20. Fuldt implementeret inden Rep.møde 2020. Evaluering 2. halvår 2020.

Få mere at vide - LYT - SPØRG Kom til vores 1. høringsmøde d. 30.10. i Vejle eller d. 31.10. i Valby – begge dage er kl. 17-19 På mødet fortæller vi om: Hvor er vi nået til i processen? Hvad har vi overvejet? Hvordan har vi brugt jeres input fra marts? (involveringsmøder) HVAD er vi nået frem til? - organisationsstruktur - vedtægter Hvorfor? - organisationsstruktur - vedtægter Ikke mindst vil vi gerne høre jer på mødet: Hvad vil I spørge om – vide mere om? Hvad synes I om? - organisationsstruktur - vedtægter

Få mere at vide – LÆS! I forbindelse med 1 høringsrunde sender vi en masse ud, som I kan læse Vedtægter pr. april 2019 – forslag (Læs, hvilke regler der foreslås) Introduktion og lovbemærkninger til ny organisation og nye vedtægter og BILAG 1: (læs en introduktion til vores arbejde med struktur og vedtægter) (læs en meget grundig redegørelse for arbejdsgruppens tanker om både den nye struktur og hver enkelt paragraf i vedtægterne). BILAG 2: Reglement for Amatør- og ordensudvalg - 1. udkast BILAG 3: Kommissorier for udvalg og komitéer. (læs om, hvad hvert udvalg og komité skal lave i fremtiden).

SVAR! – på høringsmøde og/eller skriftligt I kan fortælle, hvad I synes på HØRINGSMØDE d. 30.10. (Vestdanmark) og 31.10. (Østdanmark). OG / ELLER sende SKRIFTLIGT HØRINGSSVAR senest 18.11.til konsulent-oest@faegtning.dk . Høringssvarene samles på DFF’s hjemmeside efter 18.11.