JobFirst seminar om virksomhedsrettet indsats Hindsgavl, den 30. Marts 2016 V/Arne Virkelyst og Max Sunke, sociale mentorer

Hvem er vi og hvor kommer vi fra ? Sociale mentorer, Arne Virkelyst og Max Sunke, Jobcenter Lolland Lolland Kommune – geografisk stort område med 42.638 indbyggere Vi har i alt 971 aktivitetsparate borgere over 30 år Vi har i alt 248 borgere over 30 år med et ressourceforløb I JobFirst Lolland er vores målgruppe: 440 aktivitetsparate borgere over 30 år 60 borgere over 30 år med ressourceforløb

JobFirst Lolland Kickstart op til 14 dage MinPlan mod job udarbejdes med kontinuerlig virksomhedsrettet indsats i 6 mdr. Evt. forlængelse af praktik, nu med mindre støtte. Efterfulgt af evt. løntilskud, fleksjob, ordinære timer, ordinært job eller uddannelse En eller flere 13 ugers praktikker, så deltageren får mulighed for at finde rette hylde Afprøv og juster snusepraktikker til den ønskede virksomhed/ opgave er fundet Kickstart op til 14 dage Profil og CV-værksted, hvor vi sammen med borgeren kortlægger den enkeltes interesser og finder ud af hvad der motiverer borgeren

Hvordan har vi tænkt virksomhedssamarbejdet omkring målgruppen for JobFirst? Organisering af virksomhedssamarbejdet – ud fra erfaringer med VCG2 Vi har p.t. aftale med 75 virksomhedscentre med i alt 90 pladser Mange forskellige brancher: F.eks. butik, landbrug, håndværk, restauration, rengøring, kirkegårde, pedel-funktion, produktion, genbrug, bedemand osv. Små virksomhedscentre med få pladser Fast rammeaftale og faste virksomhedsmentorer som er uddannet eller på anden måde kvalificeret til opgaven.

Hvordan har vi tænkt virksomhedssamarbejdet omkring målgruppen for JobFirst? Hvilke fordele og ulemper er der – ud fra erfaringerne med VCG2 Fordele: Mange praktikmuligheder motiverer borgerne Ingen forventning om, at pladserne hele tiden skal være fyld op Nye aftaler oprettes i forhold til efterspørgsel Ulemper: Risiko for at virksomhederne lettere trættes af ”tunge borgere” Stort koordinerings- og planlægningsarbejde Meget kørsel

Hvad vil vi særligt have fokus på i JobFirst? Arbejdet med jobmål – herunder arbejdsaftalen: Enkelt / Overskueligt Dynamisk redskab God måde at synliggøre progression Hvordan tænker vi ordinære timer kombineret med praktik ? Spændende, hvordan virksomhederne tager imod kombinationen af ordinære timer og praktik 225 timers reglen kan være med til at motivere borgerne - I Lolland har vi ubesatte småjobs – som kan blive et afsæt

Hvad er Lollands tanker om snusepraktikker ? Fælles virksomhedsbesøg i grupper Eget besøg på virksomhed En til en besøg – mentor og borger Korte praktikker af 1-2 ugers varighed Vi er spændt på at se, hvilken betydning snusepraktikkerne får i forhold til at kunne foretage det rette match Er der et formål med at lave korte snusepraktikker, hvis borgeren har valgt branche, og eller praktiksted ?