Status Beskæftigelsesplan 2019

Præsentationer af emnet: "Status Beskæftigelsesplan 2019"— Præsentationens transcript:

1 Status Beskæftigelsesplan 2019
De lokalt fastsatte mål

2 Beskæftigelsesplan 2019 sætter en retning for de prioriterede beskæftigelsesindsatser på Bornholm indenfor 3 temaer. 1. Rekruttering og tilflytning, 2. Ungeindsats og 3. Integration. Beskæftigelsesplanens udmøntning balancerer pragmatisk mellem følgende: Den eksisterende lovgivning på området (rettigheder og jura) De værende muligheder på området (markedsmekanismer, udbud og efterspørgsel) En almen ordentlighed og hensyn i relationen mellem borger, virksomhed og kommune (etik)

3 særligt fokus på voksenlærlinge
1. Sikre kvalificeret arbejdskraft til offentlige og private virksomheder på Bornholm. særligt fokus på voksenlærlinge Jobcenteret har iværksat en række særlige indsatser og haft særlig fokus på oplysning til virksomhederne om muligheden ved og for voksenlærlinge Motivationen er , at virksomhederne selv kan bidrage til at øge den faglærte arbejdsstyrke ved tilbyde en ufaglært en uddannelse via en aftale om voksenlærling. Vil deltage i kommende kampagne. Samarbejde med Business Center Bornholm, som orienterer, hvis virksomheder giver udtryk behov. tilbud om voksenlærlingeløn til flere i Center Sundhed (BRK) har ligeledes understøttet flere aftaler I år 2018 (Februar) blev der indgået i alt 372 praktikaftaler heraf var år og voksenlærlinge, svarende til 46,77 % I år 2019 (Februar) blev der indgået i alt 378 praktikaftaler heraf er år og voksenlærlinge, svarende til 51,58 % Tallene viser, at aftaler om voksenlærlinge er en vigtig og stigende andel, i forhold til at få uddannet faglært arbejdskraft. Kilde: Uddannelsesstatisk.dk

4 2. En mere opsøgende indsats i forhold til arbejdskraft uden for Bornholm
etablering af BRKs Tilflytterservice pr. 1. jan. 2019 Koordinering og samarbejde mellem Borgerservice og BCB direkte kontakt via. mail og telefon velkomstpakker og velkomstbrev til ny-tilflyttere samarbejde med Bornholmske Borgerforenings Samvirke (BBS), som deltager i kommunens tilflytterarrangementer. Der er foreløbigt afholdt 2 tilflytterarrangementer; begge med god tilslutning øget opmærksomhed på synliggørelse af vakante stillinger på Bornholm. Jobs, som annonceres på andre platforme, kontaktes og tilbydes eksponering på Etablering af Newcomer Guide

5

6 3. Bedre tværfaglig og virksomhedsrettet hjælp til ledige på kanten af arbejdsmarkedet.
der er ansat ny fastholdelseskonsulent samt jobcoach i sygedagpengeteamet, hvilket har forbedret vores synlighed hos virksomhederne og opfølgning på sygemeldte. trods øget opmærksomhed på området, er andelen af borgere i en virksomhedsrettet indsats faldet. der opleves en større andel af borgere, som har komplekse problemer (herunder psykiatri og misbrug). Disse borgere er generelt meget langt fra arbejdsmarkedet og kræver ofte langvarige behandlingsforløb. der vil fremadrettet være et øget fokus på parallel-forløb, hvor behandling og virksomhedsrettet indsats iværksættes sideløbende. på tværs af jobcenterets teams arbejdes der på at gøre samarbejdsovergangene smidigere. Jobcenteret er med i projekt Uddannelsesambassadører, der skal hjælpe til at flere ufaglærte påbegynder en uddannelses efter bestemmelserne om ”uddannelsesløft” eller bestemmelserne om voksenlærer. Rollen som uddannelsesambassadører varetages af vejleder fra ungdommmens uddannelsesvejledning på Bornholm (UU), som i projektperioden således også vejleder voksne over 30 år

7 Status – Beskæftigelsesplan 2019
1: Benchmarkrapport 2: Egne tal/Fasit Målgruppe Mål Status Kontanthjælp – aktivitetsparate Fokus på at nedbringe langvarige sager (over 3 år)2 Succes – nu under 20 sager (halvering ift. januar 2019) Intensivere den virksomhedsrettede indsats for målgruppen (forbedre) 1 Januar 2019: nr. 41 i landet Maj 2019: nr. 41 i landet Ressourceforløb Januar 2019: nr. 83 i landet Maj 2019: nr. 72 i landet (1% stigning) Ledighedsydelse Særlig indsats for opsagte og sygemeldte fleksjobbere Fokus er der, men ikke tydeligt… Intet formelt samarbejde Minimere antallet over 18 mdr.2 Januar: 2 sager August: 8 sager Sygedagpenge Fokus på arbejdsfastholdelse (forbedre)1 Januar: nr. 58 i landet Maj: nr. 33 i landet Opprioritering af den virksomhedsrettede indsats Succes – 2 fastholdelses-konsulenter (dobbelt antal sager) Jobafklaringsforløb Nedbringe antallet af jobafklaringsforløb2 Januar: 216 forløb August: 248 forløb

8 4. Fortsat fokus på nedbringelse af antallet af langtidsledige kontanthjælpsmodtagere over 30 år
Øget fokus på målgruppen har medført et markant fald af langtidsledige på kontanthjælpsområdet. Borgerne er blevet afklaret til både førtidspension, fleksjob og ordinær uddannelse; dog særligt de to førstnævnte. Jobindsats/langtidsledige Egne tal/>3 år på kontanthjælp Januar 2018 85 77 Maj 2018 76 71 Januar 2019 47 27 Maj 2019 24 18 Indtil januar 2019, har der været et fald i antallet af langvarige sager på ledighedsydelser. Grundet opsigelser og tilflytning er tallet dog steget pr. juli 2019. Sager over 18 mdr. Sager i alt på Ledighedsydelse Januar 2018 3 81 Juli 2018 2 63 Januar 2019 60 Juli 2019 7 65 Tallet for jobafklaringsforløb er desværre endnu ikke nedbragt. Tværtom oplever vi en svag stigning. En del af forklaringen skal sandsynligvis findes borgernes motivation for at vende tilbage til arbejdsmarkedet, når de overgår fra sygedagpenge til jobafklaringsforløb. Denne tendens bemærkes også nationalt. Jobindsats/Jobafklaringsforløb Egne tal/Jobafklaringsforløb Januar 2018 200 228 April 2018 198 208 Januar 2019 216 April 2019 206 230

9 5. Fokus på udvikling af samarbejdet i den sammenhængende ungeindsats samt en aktiv deltagelse i etableringen heraf. Den sammenhængende ungeindsats og den Forberedende Grunduddannelse (FGU) er ved at tage form. Førstnævnte etableres som en tværfaglig indsats, hvor aktører fra de relevante kommunale centre har fået et øget kendskab til hinanden. Aktørerne er ved at udvikle et ungeindsats-netværk, hvor der er fungerende kontaktperson(er) i hvert enkelt center/indsats. I erkendelse af de meget omfattende ændringer på den kommunale indsats såvel som på udførerindsatsen, bør ungeområdet være et fortsat fokusområde i BP 2020.

10 FGU Bornholm er startet succesfuldt op den 12. august 2019.
6. Fokus på at sikre relevante tilbud, aktiviteter og værktøjer er til stede ved det daglige arbejde i den sammenhængende ungeindsats. Herunder opstarten af den nye FGU uddannelse 44 uddannelsesparate unge er blevet visiteret til brobygningsforløb 55% af disse er enten gået i ordinær uddannelse eller i ordinært job inden 9 mdr. efter endt forløb. FGU Bornholm er startet succesfuldt op den 12. august 2019.

11 7. Fokus på flygtningenes integration på det Bornholmske arbejdsmarked, således at flygtningenes kompetencer søges at matche det Bornholmske arbejdsmarkeds behov for kvalificeret arbejdskraft Der er i foråret 2019 igangsat et IGU-SOSU hold med henblik på at imødekomme efterspørgslen efter SOSU-personale og samtidigt få flere kvinder med flygtninge baggrund i beskæftigelse. Ved indgangen til turistsæsonen 2019 er andelen af beskæftigede flygtninge eller familiesammenførte til flygtninge således steget 10%-point i forhold til samme tidspunkt i hvilket vidner om at flere flygtninge har fået helårsbeskæftigelse på Bornholm. Med det fortsat stigende behov for kvalificeret arbejdskraft i det Bornholmske erhvervsliv sammenholdt med lave ledighedstal, må Bornholm have et kontinuerligt fokus på rekruttering af medarbejdere udenøs. Antallet af nytilkommende flygtninge er faldende, men de mange gode erfaringer ift. integration af udenlandsk arbejdskraft i bornholmsk kontekst, kan med fordel rettes over i et øget fokus på rekruttering af udenlandsk arbejdskraft til de bornholmske virksomheder, samt disses integration i det bornholmske samfund.

12 Andel i beskæftigelse Landsgennemsnittet er 41,7%
Der 64% af vores flygtninge og familiesammenførte til flygtninge som i juni 19 er i beskæftigelse – i januar lå vi på 48%. De 64% dækker over at der er 75% af mændene i job, mens det gælder for 48% af kvinderne. Det gode resultat skal også ses i lyset af vores størrelse. Bornholm: 472 (18-66 årige. Fra 2004). Øvrige i top 5: ca. 123 samlet Øvrige i top 10: 506 uden Gladsaxe (323). Landsgennemsnittet er 41,7%

13 Andel kvinder i beskæftigelse
På Bornholm er der som sagt 48% af kvinderne der er i beskæftigelse og det er den 4. højeste andel i landet. Igen er det værd at bemærke størrelsen på de foranliggende kommuner (som alle er ret små). Landsgennemsnittet er på blot 25,3%. Landsgennemsnittet er 25,3%

14 Udviklingen (06/18 – 06/19) Ift. top ti kommunerne ligger vi godt. Samlet set er der kun 10 kommuner i landet der har haft en bedre udvikling end vi. En stigning (svarende til 45 pers.) fra 257 til 302 flygtninge i job. Mændene står for den største stigning (28), mens der er kommet 17 flere kvinder i job. Kvinderne står dog for den største procentvise stigning (23% mod 15%) – hvilket er vigtigt, når man tager vores kvindeindsats i betragtning. På landsplan er der sket en stigning på 6,1%-point