/ VELKOMMEN TIL JER ALLE!

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
SFO Nydamskolen Medarbejderundersøgelse i Sønderborg Kommune 2012
Advertisements

Dialogmøde 10. november 2008 velkommen til Miljøstyrelsen.
Hvordan kan du arbejde med meningsfuldhed?
direktør for Ældre- og Handicapforvaltningen, Aalborg kommune
Informationsmøde om nyt støttekoncept 1. november 2011.
UDVIKLINGSTRÆ PÅ EN UDDANNELSESINSTITUTION
Velkommen til juleafslutning Aftenens program: • Gennemgang af vores udlandsrejse/aktiviteter • Spørgsmål vedr. indbetaling! • Igangværende og kommende.
Skabelon til strategisk plan
Sådan skaber du værdi som leder i din virksomhed
Visionsproces Fra ord til handling.
Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling SCKK Efter selvevalueringen Tovholderens rolle og opgaver 22. august 2007.
Date :31 1.
Velkommen til Generalforsamling i SAK 77 Tirsdag d Svømmecenter Nordvest.
DDB Hindsgavl den 26. maj 2011 René Birkemark Olesen
Hverdagens Helte i Danfoss Floor Heating
IS-Strategi.
SSP-Samrådet Værdier, mission og visioner
Idékatalog til affaldsplaner og affaldsplanlægning DAKOFA 25. februar 2009 Odense.
Virksomheder - definition
Nogle udgangspunkter, begreber og principper for at anerkende realkompetencer.
MedTech Innovation Center – effektiv kommercialisering af innovationer.
Orientering fra bestyrelsesmøde 3. november 2006 Medarbejdermøde.
IT- og Telestyrelsen Evaluering og Information på nettet.
EPJ Messedag den 9. april 2013 Koncerndirektør Ole Thomsen.
VEU-Centrenes rolle i løsning på voksen- og efteruddannelsesområde
CBS Bibliotek …flere fremtider, én strategi René Steffensen Statsgruppens temadag 20. november 2006.
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område.
State of the union INDKØB INFRASTRUKTUR FORMIDLING UDVIKLING.
Affaldskampagne sortering og bortskaffelse af affald
Lederseminar 2014 Varde Kommune
5 års planer Forebyggende arbejde er bedre end ”hovsa”-løsninger!
28. maj 2008 Styrelsen for Statens Uddannelsesstøtte 1 Danmarks strategi for digitalisering Forbedre servicen til borgere og virksomheder (Bedre digital.
Rekruttering til organisationsbestyrelsen Weekendkonference for 6. og 10. kreds Lørdag den 28. september 2013 v/Dorte Hjerrild, BL – Danmarks Almene Boliger.
Sekretariatet for Landdistriktsprogrammet November 2005 Den nye fælles landdistriktspolitik v/ Rita Munk.
Side 1 Trivselsmåling - December 2010 Dansk Kabel TV.
Kørselsordningen - En status 1. halvår 2009 Fjernlånskonferencen og 29. maj 2009 Leif Andresen Styrelsen for Bibliotek og Medier ”stand-in” for.
Repræsentantskabsmøde Idrættens Samråd Program for aftenens repræsentantskabsmøde Velkomst IS beretning for året der er gået Debat om beretningen.
KVIK-modellen KVIK-modellens historie Modelgennemgang
Digitalisering af Erhvervs- og Selskabsstyrelsen Ved vicedirektør Betina Hagerup.
Mål og visioner for fremtiden Vision, mission, mål og værdier blev revurderet sidste år – og de holder. Det politiske program er fra 2007, og det skal.
H:\EJO\Præsentationer\Vandramm.ppt Vandrammedirektivet – set fra tegnebogen Niels Peter Nørring Vicedirektør i Dansk Landbrug Plantekongressen.
Lederkonferencen 9. juni 2010
Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling SCKK Design af KVIK-selvevaluering Tovholderens rolle og opgaver 17. januar 2007.
Ledelses- og Styringsgrundlag. Oplæg v. Bo Johansen – 20. aug
Bæredygtige indkøb i Region Midtjylland v. Bjarne Schmidt Nielsen (formand for det midlertidige udvalg om indkøbspolitikken)
Dialogmøde – VIA University College - den 16. juni.
Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling SCKK Introduktion til KVIK Selvevaluering fra start til slut 27. september 2007 SCKK temadag.
SAMMEN ER VI STÆRKE.... Silkeborg under pres SITUATIONEN Et stærkt erhvervsliv er forudsætningen for en stærk by!
Fremtidsbilleder Proces Foreløbig projektgodkendelse Kommunens ledelse Økonomiudvalget Foreløbig projektgodkendelse Kommunens ledelse Økonomiudvalget Grundlaget.
Orientering om status på skolestrategien I dag Børne- og Ungeudvalgsmøde den 15. september 16. Juni Dialogforum.
PMI, Copenhagen Chapter 1 Teknologi projekter i DR Gå-hjem-møde, torsdag den 16. juni, 2011.
Københavns Kommune Styregrupper set fra chefens/styregruppe medlemmets perspektiv Bo Jelved Koncernservice, Københavns Kommune 28. September 2011.
9/24/ september 2011 Program for borgermøde om Budget Velkommen til Borgermøde 11. september 2012.
V ORBASSE - H ER HANDLER VI Områdefornyelse
/ Velkommen til medarbejdermøde
STRATEGI FOR INDFØRING AF RØGFRI ARBEJDSTID
Øvrige idrætter - vejen frem til i dag
Repræsentantskabsmøde BS’61
Greater Copenhagen – Klar til Smart Vækst Smarte affaldsløsninger – seminar nr november 2017 Data drevne affaldsløsninger.
Firmamøde Firmanavn.
KONCERNSERVICE STRATEGI 2020
Fælles ledelsesgrundlag
Velkommen til: Seminar for medarbejdere der gennemfører Realkompetencevurderinger (RKV) Torsdag den 6. november 2014.
Orientering omkring Budget
Landbrugsseminar 2019 Jacob Nielsen, vicedirektør
Få mere at vide - LYT - SPØRG
Hvordan vil vi samarbejde fremover?
Målopfølgning - Social- og Sundhedsudvalget
Værktøj 10: Forandringer og stress - Ledelsen
Konference Rådet for bedre Hygiejne september 2019
Præsentationens transcript:

/ VELKOMMEN TIL JER ALLE! Aftenens menu Skaldyrssalat serveret på bund af sprød kartoffel Gazpacho m/urter Salat m/stegt oksefilet Miniforårsruller m/sød chilisauce og sprøde urter Ost m/ tilbehør Rabarber/jordbærtrifli

/AFTENENS PROGRAM 18.00 - 18.45 Spisning 18.45 - 19.45 Rigets tilstand - Strategi 2015 - 2017 19.45 - 20.00 Pause 20.00 - 20.25 Strategi fortsat 20.25 - 20.40 Lederevaluering - status 20.40 - 20.55 Sundhedscheck 2016??

/ RIGETS TILSTAND - STRATEGI 2015-2017 Architizers A+Award Public Choice Årets aluminiumsfacade - ekstrapris for facaden Indstillet til den danske lyspris Er blevet præmie i årets ”Go Orange” Omgivelserne – de kritiske Energitårnet er grimt Det lugter 2. Mere genanvendelse - mindre til kraftvarmeværket! Fokuseret indsats: Lugtpanel bestående af Berit Nielsen og Niels Kallehauge Fokus er flyttet til kompost Ressourceplanen – 50% genanvendelse i 2022 Import på optil 100.000 tons/år

4. Staten kræver effektivisering på 200 + 500 mio. kr. årligt 3. Røde tal i 2013 og 2014 4. Staten kræver effektivisering på 200 + 500 mio. kr. årligt Snart stabile 8.000 driftstimer (1 dags udetid betyder manglende indtægt på 900.000 kr./døgn) Ekstern forbrænding slutter Sikre betaling fra erhverv på genbrugspladserne Højere kommunebetaling til genbrugspladserne

/KARA/NOVERENS VISION Vi vil være det selskab hvor andre – kommuner og erhvervsliv - gerne vil være med. Vi vil udvikle og levere totale affaldsløsninger for at skabe en bedre samlet service for borgerne. Vi vil dokumentere, at vi ligger øverst inden for miljø og økonomi både nationalt og internationalt. Vi vil gå foran med at udvikle affaldssektoren og afdække muligheder for etablering af en mere effektiv virksomhed, også hvis det kræver yderligere fusioner og forskellige former for samarbejder. Vi vil være kendt som en af Sjællands bedste produktionsvirksomheder, hvor medarbejderne trives og hvor der er plads til humor.

/ GEOGRAFI - Hvem skal vi samarbejde med ?

/ LIGHEDER OG FORSKELLE

/ VARMETRANSMISSION/- DISTRIBUTION

/ POTENTIALE VED VKV

/ OVERORDNET TIDSPLAN STOP GO August 2015: Resultat foreligger Andet halvår 2015: Politiske drøftelser i kommunerne 2016: Hvordan - modeller . . . 2017: Beslutning 1/1 2018: Ikrafttrædelse – sandsynlighed???? STOP GO

/ KARA/NOVERENS STRATEGI 2015-2017 1. Januar 2018 ???

/STRATEGI 2015-2017 - Strukturel udvikling

/STRATEGI 2015-2017 – drifte og udvikle genbrugsområdet

/STRATEGI 2015-2017 – drifte og udvikle kraftvarmeområdet

/STRATEGI 2015-2017 – udvikle organisation og infrastruktur

/AFTENENS PROGRAM 20.25 - 20.40 Lederevaluering - status 18.00 - 18.45 Spisning 18.45 - 19.45 Rigets tilstand - Strategi 2015 - 2017 19.45 - 20.00 Pause 20.00 - 20.25 Strategi fortsat 20.25 - 20.40 Lederevaluering - status 20.40 - 20.55 Sundhedscheck 2016??

Lederevaluering – ingen brændende platform men…..

/ Hvorfor evaluere lederne? Chefen er kompetent… Chefen gør hvad han siger… Chefen lytter til gode idéer… Chefen er god til at informere… Chefen……

/ Proces – hvordan har vi grebet det an? Arbejdsgruppe under SU Chefer og ledere evalueres Eksternt konsulentfirma – Competence House Mail/link til alle medarbejdere Fuld anonymitet!!! Svarfristen forlænget – 3 uger – frist i fredags 106 ud af 124 mulige har svaret – en flot svarprocent på 85%

Hvad spurgte vi om? Synlighed og kommunikation Troværdighed Tilbagemeldinger Værdier Er min leder en god leder?

/ Hvad sker der nu? Vi får en samlet rapport fra Competence House Chefer og ledere snakker med deres chef/direktør om resultatet Fælles chef/ledermøde Eventuelle fælles udviklingsaktiviteter for hele chef/ledergruppen Evalueringens resultater præsenteres på afdelingsmøderne Mål – bedre chefer = gladere medarbejdere 2015!!!

/AFTENENS PROGRAM 20.40 - 20.55 Sundhedscheck 2016?? 18.00 - 18.45 Spisning 18.45 - 19.45 Rigets tilstand - Strategi 2015 - 2017 19.45 - 20.00 Pause 20.00 - 20.25 Strategi fortsat 20.25 - 20.40 Lederevaluering - status 20.40 - 20.55 Sundhedscheck 2016??

/ Sundhedstjek I år deltog 79 i sundhedstjekket 103 deltog i 2012 48 er gennemgående deltagere fra 2013 – 2014 - 2015

JA

Hvad så nu ?? Forsætter vi ???

Tak for i aften Thorkil Jørgensen tj@karanoveren.dk