Velkommen til: Seminar for medarbejdere der gennemfører Realkompetencevurderinger (RKV) Torsdag den 6. november 2014.

Præsentationer af emnet: "Velkommen til: Seminar for medarbejdere der gennemfører Realkompetencevurderinger (RKV) Torsdag den 6. november 2014."— Præsentationens transcript:

1 Velkommen til: Seminar for medarbejdere der gennemfører Realkompetencevurderinger (RKV)
Torsdag den 6. november 2014

2 Formål med seminaret medarbejdere der gennemfører RKV Realkompetencevurderinger medarbejdere der gennemfører Realkompetencevurderinger Seminaret et forum for videndeling og erfaringsudveksling på praktikerniveau – undervisere og vejledere - om gennemførelse af realkompetencevurdering i praksis. Formålet med seminaret er gennem videndeling og erfaringsudveksling, at skabe bevidsthed om og fokus på: ◊ Valg og vægtning af metoder i den individuelle kompetencevurdering ◊ Dokumentation i processen ◊ Kriterier i forhold til meritgivning og IKV godskrivning ◊ Gensidig anerkendelse af skolernes merit

3 Dagens program Velkomst og præsentation
Om ”Fælles kvalitetsstandard og procedure for Realkompetencevurdering i VEU-center Østjylland” v/ Dorthe Jensen, VEU-center Østjylland RKV i praksis – Tre forskellige måder at dokumentere realkompetencer på i forhold til at være RKV-udførende medarbejdere v/ Ulla Nistrup NVR/VIA UC Metoder til dokumentation af realkompetencer. Hvad er styrken i de forskellige metoder og hvordan kan de dokumentere vurderingerne? Kort oplæg til gruppedrøftelse med erfaringsudveksling v/ Ulla Nistrup Mål og kriterier til IKV-godkendelser og meritvurderinger - forstår vi målene ens og kikker vi efter det samme? Kort introduktion og efterfølgende gruppedrøftelse v/ Ulla Nistrup Hvad kan vi fremadrettet gøre for at kvalificere arbejdet med meritgivning og godskrivning af realkompetencer – fælles drøftelse og opsamling v/ Dorthe Jensen og Ulla Nistrup

4 Præsentation – Bryd Barrieren Bingo
Dav – jeg hedder…….og kommer fra ……. Hvad hedder du og hvor kommer du fra? Hvem får hurtigst pladen fuld med ”Ja-svar”? Der er naturligvis en præmie 

5 ”Fælles kvalitetsstandard og procedure for realkompetencevurdering i VEU-center Østjylland”
Baggrund: I de 13 VEU-centres udviklingskontrakt med Undervisningsministeriet for perioden står bl.a., at partnerskolerne i VEU-centrene skal gennemføre vurdering og anerkendelse af realkompetencer ud fra fælles procedurer og kvalitetsstandarder. Kvalitetsmodellen for VEU-center Østjylland indeholder: En beskrivelse af, hvordan partnerskolerne i VEU-centret Østjylland samarbejder om at sætte rammerne for realkompetencevurdering En beskrivelse af hvordan det sikres, at brugerne - i form af enkeltpersoner eller virksomheder - gennem et fælles afsæt i større udstrækning oplever en professionel indsats i forhold til realkompetencevurdering.

6 ”Fælles kvalitetsstandard og procedure for realkompetencevurdering i VEU-center Østjylland”
I beskrivelsen af kvalitetsstandard og procedure anvendes begrebet realkompetencevurdering som samlingsbetegnelse for de konkrete ”afklaringsformer”, der anvendes i VEU-systemet, herunder: IKV i forhold til konkrete AMU mål IKV i forhold til AVU, HF og GVU Trin-indplaceringssamtaler i forhold til VUC-forløb Uddannelsesplan i forhold til uddannelsespakker og uddannelsesmål (merit og godskrivning)

7 ”Fælles kvalitetsstandard og procedure for realkompetencevurdering i VEU-center Østjylland”
Kvalitetsstandarder Indsatsen omkring realkompetencevurdering har afsæt i nedenstående kvalitetsstandarder i VEU-center Østjylland: Alle beskæftigede, ledige og virksomheder oplyses om muligheden for realkompetencevurdering Den eksterne kommunikation om realkompetencevurdering er kvalificeret, faktuel og synlig Beskæftigede og ledige sikres den nemmeste vej til realkompetence-vurdering Beskæftigede og ledige kan forvente kvalificeret vurdering og merit

8 Kvalitetsstandard 1: Alle beskæftigede, ledige og virksomheder oplyses om muligheden for realkompetence-vurdering Det sikres, at virksomhedsopsøgende medarbejdere, vejledere og relevante administrativt personale kontinuerligt klædes på til at rådgive og vejlede om realkompetencevurdering. Sekretariatet for VEU-center Østjylland tilser, at evt. ny lovgivning formidles til ressourcegruppen. Ressourcegruppen tilser, at konsulenter, vejledere og relevant administrativt personale fra egen skole modtager information. Ansvar: VEU-Sekretariatet og Ressourcegruppen

9 Kvalitetsstandard 2: Den eksterne kommunikation om realkompe- tencevurdering er kvalificeret, faktuel og synlig VEU-center Østjyllands interne informationsmateriale om realkompetencevurdering opdateres løbende. Formidling på partnerskolerne varetages af ressourcegruppen Ansvar: VEU-Sekretariatet og Ressourcegruppen

10 Kvalitetsstandard 3: Beskæftigede og ledige sikres den nemmeste vej til realkompetencevurdering
Til at understøtte en hensigtsmæssig guidning af brugerne er udarbejdet en kontaktliste gældende for VEU-center Østjylland. Kontaktlisten indeholder kontaktoplysninger på personer, der varetager rådgivende, administrative og ledelsesmæssige opgaver i forhold til realkompetencevurdering. Kontaktlisterne opdateres løbende. Ressourcegruppen er ansvarlige for at melde ændringer ind til sekretariatet for VEU-center Østjylland, der sikrer, at listerne opdateres Ansvar: VEU-Sekretariatet og Ressourcegruppen

11 Kvalitetsstandard 4: Beskæftigede og ledige kan forvente kvalificeret vurdering og merit
I VEU-center Østjylland gennemføres årligt et praktikerseminar. Formålet med praktikerseminaret er gennem videndeling og erfaringsudveksling, at skabe bevidsthed om: ▪ Valg og vægtning af metoder i den individuelle kompetencevurdering ▪ Dokumentation i processen ▪ Kriterier i forhold til meritgivning og godskrivning ▪ Gensidig anerkendelse af skolernes merit ▪ Ressourcegruppen samt sekretariatet for VEU-center Østjylland planlægger og gennemfører praktikerseminaret Ansvar: VEU-Sekretariatet og Ressourcegruppen

12 Årshjul RKV/IKV 2014 Januar Februar Marts April Maj Juni Juli August
Torsdag den 11. december: Evaluering af årets aktiviteter i RKV-ressourcepersons-gruppen (10-13) Januar Februar Marts April Maj Juni Juli August September Oktober November December Torsdag den 6. november: Årligt RKV-praktikerseminar (9-15) Torsdag den 11. september: Opstartsmøde for RKV-ressourcepersoner (8:30-13)

13 Årshjul, RKV/IKV 2015 Januar Februar Marts April Maj Juni Juli August
Torsdag den 10. december: Evaluering af årets aktiviteter i RKV-ressourceperson-gruppen ( ) Januar Februar Marts April Maj Juni Juli August September Oktober November December Torsdag den 12. marts: 1. halvårlige møde for RKV-ressourcepersoner (kl til ) Onsdag den 7. oktober: 2. halvårlige møde for RKV-ressourcepersoner (kl til ) Onsdag den 16. september: Årligt RKV-praktikerseminar (kl til 15.00)

14 RKV-gruppen på Intranettet
Kodeord:VEU-ost20 + egen adresse Se hjemmesiden for RKV-profilblad

15 RKV-praktikerkort for Region Midtjylland

16 RKV-praktikerkort for Region Midtjylland

17 PAUSE

18 Ønsker til næste års seminar?

19 TAK FOR I DAG

20