Fastholdelse: Jane Mogensen, fastholdelseskonsulent. Arbejdet med sygedagpenge siden 1984.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Lov om sygedagpenge Maj 2010 Tine Boesen Larsen Socialoverlæge
Advertisements

”Kan ledelse kurere sygdom?” Masterclass, tirsdag den 21. juni 2011
Men hvad er forskellen på disse to lovgivninger?
Evaluering af Projekt Unge
Temagruppen Sundhed på arbejdspladsen K RONIKERE PÅ ARBEJDSPLADSEN T EMAGRUPPEN
Langvarigt sygefravær
Sygemeldt fra A-kasse Årsag – dårlig arbejdsplads
Sygefraværspolitikker
INUA – Arbejdsfastholdelse af personer med bevægeapparatsbesvær
Projekt ’fra barriere til karriere’ DSI (De Samvirkende Invalideorganisationer) ogArbejdsmarkedsstyrelsen.
Tværgående indsats for unge årige
Virksomhedernes rolle i den nye reform Onsdag den 3. juni 2014 Chefkonsulent Signe Tønnesen Lederne
Hvad kan vi gøre for at få psykiske sårbare tilbage i arbejde ?
Rummeligt arbejdsmarked i turistbranchen
“Fra sygefravær til arbejdsevne”
Virksomhedsnetværksmøde 11. juni 2014
Synshandicap og beskæftigelse
Oplæg om sygedagpengereformen d. 1. oktober 2014 for Viborg kommune
Jesper Karle Speciallæge i psykiatri, dr. med.
Revurderingstidspunkt: 22 uger
Ny sygedagpengereform
Statistik Ledigheden for teologiske kandidater november 2010 i: - Hovedstaden44 - Sjælland10 På landsplan en ledighed på 5,87 pct.
Klinisk Socialmedicin Når læger involveres i sygemelding Kenneth Kibsgård Klinisk Socialmedicin.
Det Sociale Kapitel
Lægekonsulentkursus Århus den 24. november 2009
Jobrotation Medarbejdere på uddannelse – ledige vikarer i job.
Regler og opgaver vedrørende sygefravær
Målrettet sygefraværsindsats Sag Målrettet sygefraværsindsats.
SYGEDAGPENGEREFORMEN – HVAD ER DET NYE FOR VIRKSOMHEDERNE (SAMT LIDT AF ”DET GAMLE”) Lejre Kommune 20. november 2014.
FARVESKIFT Skift farve i supergrafikken ved at gå til Designfanen i topmenuen og vælg anden farve. FORSIDE JOB MED LØNTILSKUD TIL FØRTIDSPENSIONISTER MØDE.
Håndtering af Sygefravær
Palliation til ældre med kræft
Virksomhedsrettet indsats for sygedagpengemodtagere
Søg om støtte til et mere sikkert og rummeligt arbejde for alle Danielle Caspersen og Lærke Frøslev Bella Center, 15. april 2015.
10. maj 2012 Instituttet for Blinde og Svagsynede Instituttet for Blinde og Svagsynede Ny Praksis april 2011 – april 2013 v. Lise Plagborg & Marie Fasmer.
Gitter- og hjælpelinjer For at se gitter- og hjælpelinjer 1. Klik på Vis 2. Vælg Gitterlinjer og/eller Hjælpelinjer Tip: Alt + F9 for hurtig visning af.
Instituttet for Blinde og Svagsynede i samarbejde med Handivid, støttet af Arbejdsmarkedsstyrelsen/Fastholdelse & Rekruttering Ny Praksis april 2011 –
Oplæg om de kompenserende ordninger
Titel og undertitel skal stå med store bogstaver (Versaler) og skal holdes indenfor de to vandrette grå linjer. Titlen kan stå i farve, eller der kan vælges.
Tilknytning til arbejdsmarkedet har en sundhedsfremmende effekt – Hvilke muligheder er der for anvendelsen af virksomhedsrettet aktivering for personer.
Fastholdelse af sygemeldte medarbejdere Rimelige tilpasninger for at afhjælpe funktionsbegrænsning.
Metodebeskrivelse Den Røde Tråd 1 Udgangspunktet for sagsbehandleren: Sagsbehandleren skal hjælpe sygemeldte borgere tilbage i arbejde, a-kasse eller uddannelse.
1 © Copyright AK-Samvirke - marts 2007 Udgangspunktet er – som altid – de tre V-er. Vilje - til at samarbejde og anerkende ”de andre”
Hvordan arbejder jobcentrene med afklaring af arbejdsevnen/arbejdsprøvning? Jobcenter Roskilde Birthe Haastrup Anette Perós.
Overenskomstens sociale kapitel Det rummelige arbejdsmarked Oplæg til Hovedudvalgets møde den 17. juni 2009.
Kontaktgruppe-seminar D. 29. oktober 2008 Golfhotellet, Viborg.
Hedensted 1 Fastholdelse via tidlig virksomhedsrettet indsats Hedensted Ålborg den 18. september – opstartsseminar om sygedagpengereformen.
ARBEJDSFASTHOLDELSE AF SYGEMELDTE AMK Øst
Minister mål og beskæftigelsesplan JC Frederiksberg 2012: Færre skal på varige forsørgelsesordninger = flere personer med varigt nedsat arbejdsevne skal.
Afklaring af arbejdsevnen/ arbejdsprøvning
Evaluerings ansættelser - Erfaringer fra en akutafdeling.
Styrket indsats på virksomheden  Samtale inden 4 ugers fravær og information til kommunen (2010)  Fastholdelsesplan ved fravær over 8 uger, planen indgår.
Mulighederne for at bringe unge med psykiske funktions- nedsættelser tilbage i arbejde ? Vilhelm Borg seniorforsker NFA Indlæg
Fokus i beskæftigelsespolitikken  Aktivlinie (særlig i krise tid)  Indsats og rettidighed  Målretning  HIG  Aktivering på virksomheder  Udfordringer.
Regionshospitalet Randers/Grenaa Det er ok at være syg – og ok at ledelsen forholder sig til det Oplæg ved personalechef Mette H. Dehlendorff, november.
Psykisk sårbare og arbejdsmarkedet Vivi Imer Hansen, socialrådgiver/projektleder ”Stress-sygemeldt tilbage til arbejdet”
Tema for dagen: Hvordan kommer min sag videre i Jobcentret, og hvad er mine rettigheder Gennemgang af generelle rettigheder Kontanthjælp Sygedagpenge Jobafklaringsforløb.
Skanderborg Én indgang – fælles adgang – job som udgang Om at begrænse tilgangen til førtidspension.
Mentale helbredsproblemer - førtidspension eller tilbagevenden til arbejde? Vilhelm Borg seniorforsker NFA 2010 Oplæg Beskæftigelsesråd Hovedstad.
De kompenserende ordninger:
Opgaven i praksis Kort om de kompenserende ordninger.
FAST TRACK HVAD ER DET? Program Med venlig hilsen 3F Horsens & Omegn
Den ny social- og sundhedsassistentuddannelse
Oplæg om fastholdelsesindsatsen i Glostrup Jobcenter
Diasserie – om de handicapkompenserende ordninger målrettet jobcentrets samarbejdsvirksomheder Nedenfor finder I forslag til dias, som I i jobcentret kan.
Efterskoleforeningen
ArbejdsMarkedsCenter Fleksjob og ledighedsydelsemodtagere
Socialpolitisk statusmøde 2017 LO
Dialog om opgave- og arbejdstilrettelæggelse for skolepædagoger
APV - Arbejdspladsvurdering
Præsentationens transcript:

Fastholdelse: Jane Mogensen, fastholdelseskonsulent. Arbejdet med sygedagpenge siden 1984.

Rundbordssamtale:  inden sygemelding  fast track  sygemelding/opfølgning  afklaring

Uarbejdsdygtighed:  Skal være p.g.a. egen sygdom  Bredere vurdering efter 3 mdr.  Stationær

Virksomhedspraktik:  Tidligere opstart på skånsomme vilkår  Kontinuerlig øgning af arbejdstiden. Evt. plan eller løbende evaluering

Delvis raskmelding:  Arbejde på ordinære vilkår på reduceret tid.  Kontinuerlig øgning af arbejdstiden. Evt. plan eller løbende evaluering.  Mere end 4 timers fravær om ugen.

§ 56-aftale:  Kronisk og varig lidelse med risiko for øget fravær.  Ambulante behandlinger  Nyansættelse  Alm. Fravær  Fravær skal være mere end 4 timer pr. uge.  Gælder i arbejdsgiverperioden (30 dage)

Personlig assistance:  Person med et handicap, som kan udføre hovedparten af arbejdsopgaverne  Både fysisk og psykisk handicap  Personen skal være til stede. Pers. assistent må ikke overtage opgaven. Må ikke tangere medhjælp.  Skal foregå på arbejdspladsen og ikke til og fra.  20 timer ved 37 timers ansættelse

Hjælpemidler:  Skal være arbejdsrelateret. Hvis også privat brug, er det anden lovgivning  Mindre arbejdspladsindretning.  Ikke alm. forekommende.

De sociale kapitler:  SKAL skrives ned, så evt. senere dokumentaion  Uden off. tilskud.  Omplacering  Fratagelse af funktioner/opgaver  Selvfinansieret reduktion af arbejdstiden

Revurdering:  Efter 22 ugers sygemelding  Forlængelsesmuligheder  Ny sygemelding inden for 9 mdr.  Jobafklaring