Velkommen til temadag Forår 2015. Velkommen til forårstemadag 2015 Lovgivning i praksis – fra jer Kan et godt samarbejde med A-kasserne styrke indsatsen.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
FN’s konvention om rettigheder for personer med handicap
Advertisements

Men hvad er forskellen på disse to lovgivninger?
Konklusion på Workshop om sindslidende
Temagruppen Sundhed på arbejdspladsen K RONIKERE PÅ ARBEJDSPLADSEN T EMAGRUPPEN
Ny Førtidspension og fleksjob reform
Fra inkontinensproblem til bevilling
Optikermøde den 8. maj 2012 • Støtte til special- og svagsynsoptik.
Lovgivning og etik i forhold til unge og deres retsstilling
Hverdagsrehabilitering
Siddestilling og CP-børn
“Fra sygefravær til arbejdsevne”
Fokus på konkret viden forud for anvendelse af jura
WORKSHOP 2 Inkluderende sundhedsfremme og forebyggelse
Målet for os i dag ”At lære jer en simpel model, der sætter jer i stand til, at opbygge en argumentation, der giver jeg gennemslagskraft”
Arbejdsmarkedsperspektivet i en behandlingsmæssig kontekst Succes i intensiv behandling KABS Viden, døgnkonference 3. november 2009 Marika Sabroe Vejle.
Synshandicap og beskæftigelse
Mod en ny arbejdsmarkedspolitik Mogens Ove Madsen Fmd. Specialsektorudvalget Region Nordjylland.
Det Sociale Kapitel
Lægekonsulentkursus Århus den 24. november 2009
Afklaringskatalog på Hjælpemiddelområdet
Temadag for repræsentanter i De Regionale Beskæftigelsesråd d Birgit Hagen, DH repræsentant I Det regionale Beskæftigelsesråd i Region Midtjylland.
Regeringens 2. beskæftigelsesstrategi for personer med handicap Job og Handicap - det kan lade sig gøre - Stig Langvad, DH 24. oktober 2009.
SYGEDAGPENGEREFORMEN – HVAD ER DET NYE FOR VIRKSOMHEDERNE (SAMT LIDT AF ”DET GAMLE”) Lejre Kommune 20. november 2014.
Den nye sundhedsaftale 2015 – 2018
FARVESKIFT Skift farve i supergrafikken ved at gå til Designfanen i topmenuen og vælg anden farve. FORSIDE JOB MED LØNTILSKUD TIL FØRTIDSPENSIONISTER MØDE.
21. marts 2015Vibeke Reiter, Aleneboende demente Usynlighed – erfaringer fra forebyggende hjemmebesøg. Oplæg ved: Vibeke Reiter, forebyggende.
Tema 1 Muligheder for hjælp og støtte efter serviceloven
Muligheder og rettigheder
VirksomhedsnetværkCabi – Danmarks største netværk for socialt ansvarlige virksomheder 1.
Instituttet for Blinde og Svagsynede i samarbejde med Handivid, støttet af Arbejdsmarkedsstyrelsen Ny Praksis april 2011 – april 2013 v. Lise Plagborg.
Oplæg om de kompenserende ordninger
Psykoedukation Merudgifter og kompensation for tabt arbejdsfortjeneste Servicelovens § 40, 41 0g 52.
TEKNOLOGISEMINAR 2015 Gennemgang af udvalgte dele af hjælpemiddel- og forbrugsgode reglerne Serviceloven §§ 112 og 113.
Fastholdelse af sygemeldte medarbejdere Rimelige tilpasninger for at afhjælpe funktionsbegrænsning.
Præsentation af resultaterne fra workshop 1 1. Workshop 1- hvad gjorde vi? Spor: Unge, uddannelse og beskæftigelse Tema 1 - Forebyggelse og sammenhæng.
Ressourceforløb og borgerinddragelse – u. 40 årige.
Serviceloven §50 Undersøgelse §52 mulige støtteforanstaltninger: Friplads i fritidsklub, ungdomdsklub o.l. Støtte i hjemmet Familiebehandling Aflastning.
Overenskomstens sociale kapitel Det rummelige arbejdsmarked Oplæg til Hovedudvalgets møde den 17. juni 2009.
Hedensted 1 Fastholdelse via tidlig virksomhedsrettet indsats Hedensted Ålborg den 18. september – opstartsseminar om sygedagpengereformen.
Sundhed i naturen Kirsten Heide & Gitte Balle. Socialpædagogisk støtte efter Servicelovens § 85 & dagtilbud efter § 104.  Støtte, vejledning eller hjælp.
Emner: Store barrierer og lille erhvervsevne hvordan håndterer vi de situationer? Personlig assistance og fleksjob Hjælpemidler. LAB/SEL. - ligheder.
Minister mål og beskæftigelsesplan JC Frederiksberg 2012: Færre skal på varige forsørgelsesordninger = flere personer med varigt nedsat arbejdsevne skal.
Rehabiliteringsteam Organisation og erfaringer ”Den gode indstilling”
Aktiviteter i forbindelse med undervisning af elever med specifikke matematikvanskeligheder Jens Brandt Peter Vilhelm Højgaard Jensen VUC&hf Nordjylland.
Afklaring af arbejdsevnen/ arbejdsprøvning
Temadage med SJH. Arbejdsskade Ulykke En fysisk eller psykisk skade, som opstår efter en hændelse eller en påvirkning, der er sket pludseligt eller inden.
Netværksmøde for teamledere 11. september 2013, Roskilde Erfaringer med akutindsatsen i Jobcenter Lyngby-Taarbæk.
Kontakt mellem borgere med handicap og den kommunale forvaltning GAP-analyse af Det Centrale Handicapråd.
Beskæftigelseskonference 15. maj 2014 v. John Hermansen Formand for Det Regionale Beskæftigelsesråd i Midtjylland.
Ny håndbog: Forebyggelse på ældreområdet (Sundhedsstyrelsen d )
Helle Anttila Arbejdsmarkedsafdelingen Frederiksberg kommune Mål og delmål i rehabiliteringsindsatsen.
Afgrænsningscirkulære Cirkulære om afgrænsning af behandlingsredskaber, hvortil udgiften afholdes af sygehusvæsenet.
Skanderborg Én indgang – fælles adgang – job som udgang Om at begrænse tilgangen til førtidspension.
Program for dagen Kl – Ankomst og morgenkaffe Kl – Oplæg om mulighederne for samspil mellem SEL og LAB Spørgsmål og udfordringer.
Om sagsbehandling og subsidiaritet - Susanne Wiederquist
De kompenserende ordninger:
Beskæftigelsesstrategi i Furesø
Opgaven i praksis Kort om de kompenserende ordninger.
Modul 3.1 – Hvorfor og hvordan dokumenterer vi?
Læring gennem registrering og indberetning
Modul 3.1 – Hvorfor og hvordan dokumenterer vi?
Voksenspecialundervisningen i Danmark
PSYKISK SÅRBARHED OG ARBEJDSMARKEDET VELKOMMEN!
Diasserie – om de handicapkompenserende ordninger målrettet jobcentrets samarbejdsvirksomheder Nedenfor finder I forslag til dias, som I i jobcentret kan.
Rehabilitering og hjemmehjælp
ArbejdsMarkedsCenter Fleksjob og ledighedsydelsemodtagere
Socialpolitisk statusmøde 2017 LO
Sundhedsfremme, forebyggelse og rehabilitering.
Flere gode år på arbejdsmarkedet
Regionale arbejdsmarkedsråd og borgere med funktionsnedsættelse
Præsentationens transcript:

Velkommen til temadag Forår 2015

Velkommen til forårstemadag 2015 Lovgivning i praksis – fra jer Kan et godt samarbejde med A-kasserne styrke indsatsen for borgere med fysisk, psykisk eller kognitive begrænsninger ? ”Selvbooking” og ”Job-log” - Hvilke udfordringer ser vi for borgerne ? Kan vi være på forkant og forberedt? Hvordan tackler vi de kompensationsbehov, reformens uddannelsesaktiviteter afføder.

Case 1. – Jens Bevilger I stolen? Hvordan vil I begrunde/argumentere i jeres skriftlige afgørelse? Hvilke overvejelser har I med hensyn til bevilling af kontorstole? Hvordan kan jobcentret udrede om kontorstolen, som Jens søger om, er almindeligt forekommende? Skal der bruges sund fornuft - eller ekspertudredning? Ideer til, hvor kan man hente hjælp? Jens søger om bærbar PC - Hvilke overvejelser er der i den forbindelse? Hvilken afgørelse træffer I – og begrunder/argumenterer I i afgørelsen? Jens søger om et ortopædiske korset, udelukkende til arbejdsbrug. Kan det bevilges ? Hvad vil I lægge til grund i jeres skriftlige afgørelse? Har I andre ideer til, hvordan Jens kan fastholdes i sit job?

Forskelle & LighederSELLAB Afgrænsning i forbindelse med beskæftigelse Hvis nødvendigt for i det hele taget at kunne arbejde – i ethvert job Formål..normal og selvstændig tilværelse som muligt - i størst mulig grad uafhængig af andres bistand i dagligdagen - sikre mulighed for at få eller bevare en tilknytning til arbejdsmarkedet Understøtte, at personen kan få og deltage i tilbud Opnå eller fastholde ordinær ansættelse Kriterier for bevilling 1) i væsentlig grad kan afhjælpe de varige følger af den nedsatte funktionsevne, 2) i væsentlig grad kan lette den daglige tilværelse i hjemmet eller 3) er nødvendigt for, at den pågældende kan udøve et erhverv. afgørende betydning for ansættelsen eller beskæftigelsen i egen virksomhed kompenserer for personens eventuelle begrænsning i arbejdsevnen. Krav om Varighed ?JaKrav om varighed fremgår ikke af lovtekst mv. Bevilling & ejerforholdDer bevilges til borgerenDer bevilges til virksomheden, så den kan rumme borgeren.. Bevilling af hjælpemidler

Tak for i dag!