FPT-RA1 Forsvarets Personeltjeneste Personalestyrelsen 12. april 2011.

Slides:

Advertisements

Lignende præsentationer

Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed

Advertisements

Revit Projektoptimering, Revit Projektstyring og Revit Samarbejde

Vandrammedirektivet Involvering af offentligheden i planlægningen Henriette Færgemann Team koordinator Europa Kommissionen DG Miljø, Vandafdelingen.

Værdigrundlaget i Greve

Kursus den 12. marts Program i dag: Opsamling fra sidst.

FTK Wing Reserve FTK WRES Præsentation.

Erfaringer med frasalget af SES’ Driftsafdelinger v/Driftschef Erik Als.

Women in Progress – erfaringer og udfordringer Kønsbalance i finanssektoren 12. marts 2010 Bent Jespersen SVP, Group HR.

Administrative pejlemærker i BUF

Orienterende møde 7. november Agenda Velkomst Præsentation af bestyrelsen 0.Bestyrelsens opgaver og ansvar 1.Britts fratrædelse 2.Byggeriet 3.Den.

Organisationsstruktur

Kompetencebeskrivelser for ledelsesteamet Skolerne i Ullerslev

Vi bygger videre på sidste års dialogmøder….. Bestyrelsens opgaver  At sikre en kompetent daglig ledelse  Gå efter den bedste – evt. forfra flere gange.

Lean Netværk AAU.

Organisering af virksomhedernes interne AM-arbejde

Roller og ansvar i forandringsnetværket

1 Wischmann Innovation © BESTYRELSENS OPGAVER. 2 Wischmann Innovation © - udvikle visioner, mål og strategi Det er generalforsamlingen, som godkender.

Det Sociale Kapitel

Lise Aaen A A R H U S U N I V E R S I T E T Orienteringsmøde for AU´s tillidsrepræsentanter den 29. oktober - HR-Sporet Den Administrative forandringsproces.

Årsmøde for ledere og chefer i den kommunale myndighed

Konference om efteruddannelse og kompetenceudvikling

Randers Kommune IT-udviklingsprogram Temadag for IT-afdelingen den 21. Maj 2007.

Ledelse i forskellige retninger

Forsvarets Personeltjeneste

Implementering af Campus/e-læring i Videnskabsministeriets koncern

Kort om baggrunden Fusion og strategi Strategiens mål om intern støtte og service, bygningsdrift m.v. Eksternt pres.

HELHED på Enghaveskolen Skoleåret HELHED på Enghaveskolen Definition på helhed De bedst mulige betingelser for at fremme det enkelte barns udvikling.

Hele mennesker skaber hele løsninger.

KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Forandringsprogrammet/Organisationsudvikling 9. Maj 2007 Bilag 2 BUF’s strategiske grundlag.

Koncern HR, Organisation og Ledelse Fra ledelsesevaluering til lederudvikling WORKSHOP 5 God ledelse i Region Midtjylland.

Oplæg til LO Torsdag den 30. august 2007 Bedre vejledning og rådgivning.

Ledelse, medinddragelse og motivation Regionsrådets temamøde den 28. marts 2007 Oplæg ved afdelingschef Ditte Hughes, HR Region.

KMS organisation. Markedsområdets overordnede mål Markedsområdet arbejder for: at fremme brugeres udnyttelse af kort og geodata til gavn for deres opgaveløsning.

1 SIKRING AF ARBEJDSKRAFT OPLÆG PÅ PRIMO’S ÅRSKONFERENCE 13. JUNI 2008 Kommandør Annemette Ruth Chef for Strategi- og Strukturafdelingen Forsvarets Personeltjeneste.

Lederkonferencen 9. juni 2010

Lise Aaen A A R H U S U N I V E R S I T E T Fællesmøde i den administrative forandringsproces den 10. september Status for HR-Spor Formål: At bidrage.

Ledelsesgrundlag Et projekt om udvikling i tillid & dialog.

0 Tillid, samarbejde og effektive statslige arbejdspladser Oplæg den 7. marts 2014 Barbara Bertelsen Vicedirektør.

Overenskomst 2015 – Resultatpapiret underskrevet

Rådhus-sektionen Stabschef Leder for: Visitationen Hjælpemidler Leder for: Udviklingskonsulenter Sundhedskonsulenter Team Økonomi Løn og personale Sekretariat.

Lederskab og organisering - Om at skabe dynamiske rammer Børnechef Kirsten Pamperin.

Mål- og resultatstyring i Beskæftigelsesministeriet Rigsrevisionens nationale konference 5. november 2015 Søren Kryhlmand.

Bedre udbytte af it i skolen Undersøgelse af erfaringer og perspektiver.

Præsentation af Akademiuddannelsen i Løn- og personaleadministration

Integration og international rekruttering Regeringens fokus på indsatsen og samspillet med jobcentre Direktør Kasper Højvang Kyed Kontorchef Karin Ingemann.

Borgerinddragelse Projekt Vejen til Uddannelse og Beskæftigelse Torsdag den 10.april 2014.

NY ORGANISATIONSSTRATEGI Generalforsamling 23. marts.

Fagligt Fælles Forbund Uddannelseskonference for Grønne Uddannelser 7 december 2009.

FORSVARETS HR-DELSTRATEGI 9:

C O N T R O L L E R F O R U M Kompetenceudvikling og læring i Danske Bank ”The ultimate competitive advantage lies in an organization’s ability to learn.

Regional udvikling (1) Regionsrådet skal varetage nedennævnte regionale udviklingsopgaver: a) Udarbejde regionale udviklingsplaner og varetage opgaver.

Vejlederkonference Randers Tirsdag den Voksenvejledning.

FIA Breddeklubudvikling Forventningsafstemning - MAR 2011 Processen sådan gør vi Mission & visioner Værdi- grundlag Organisation Funktions- beskrivelser.

Nye arbejdsmiljøregler - fra sikkerhed til arbejdsmiljø august 2010.

Karriereprogram for controllere Grundstruktur Deltagerprofil Grundlag for udvikling af uddannelsesmodulet Temaer i uddannelsesmodulet.

VICEFORSVARSCHEF GENERALLØJTNANT PER LUDVIGSEN.

Oplæg om PLO-K Om PLO-K’s organisering, økonomi, opgaver og roller, kontaktperson i PLO-R, samt om PLO’s kommuneudvalg.

nyT kampfly Ikke kun Danmarks største militære anskaffelse

Kontraktstyring i Fødevarestyrelsen

Optakt til samarbejdet om sundhedsaftaler og praksisplan 2014

Præsentation af Socialstyrelsens Praksiskonsulent-korps

Hvorfor er vi her i dag?. Databeskyttelsesforordningen (GDPR) og Databeskyttelsesrådgiveren (DPO)

Arbejdet med fordelingsregnskaber i Region Sjælland

Adgang til egne data IT-Arkitekturrådet d It-Arkitekturrådet

Administrativ organisering

Målopfølgning - Økonomi-, Erhvervs- og Planudvalget

Statens HR – Implementeringskoncept

De lokale implementeringsansvarlige - organisering

Præsentation af IT-sikkerhedsfunktionen

Præsentationens transcript:

FPT-RA1 Forsvarets Personeltjeneste Personalestyrelsen 12. april 2011

FPT-RA1 Specialkonsulent Lise Lotte Dyppel Cand.merc.HRM Ansat 2. juni 2008 som HR-partner i FPT-KA1 Team A, Værnsfælles og Niveau 1 -myndigheder Souschef og HR-partner i FPT-RA1 HR Rådgivning & opfølgningsafdelingen

FPT-RA1 Agenda Forsvarets struktur Forsvarets Personeltjeneste (FPT) HR-partnerne 2008 vs / Koordination vs. HR rådgivning & opfølgning Way ahead: Muligheder og udfordringer herfra?

FPT-RA1 Forsvarsministeriets koncern

FPT-RA1 Forsvarets Personeltjeneste Mission Forsvarets Personeltjeneste (FPT) leverer kompetent personel til myndigheder og giver kvalificeret rådgivning til chefer og medarbejdere.

FPT-RA1 Personale og økonomi 2011 FPT er normeret til ca. 720 ÅV. FPT budget er ca. 575 mio. kr. Forsvarets lønbudget er på ca. 9,1 mia. kr. FPT er ansvarlig for den overordnede opfølgning, men ansvaret er fra 2010 decentraliseret til de respektive NIV II myndigheder.

FPT-RA1 Særlige forhold for FPT som HR-organisation Rekrutteringscentre (Forsvarets dag) Værnepligtige Reserven Civil uddannelse (CU) INTOPS (internationale operationer) Strukturbestemte uddannelser Intern rekruttering Udstikkersamtaler 6 års tjenesteplaner Aftaler med ca. 50 forskellige faglige organisationer Strategisk HR forankret i Forsvarskommandoen

FPT-RA1 FPT organisation RA1

FPT-RA1 HR rådgivning & opfølgning (RA1)  HR-partnerne Hvad arbejder vi med? RA1 er ansvarlig for den eksterne, generelle HR rådgivning & opfølgning. RA1 er i tæt dialog med forsvarets myndighedschefer og yder en myndigheds- tilpasset støtte, rådgivning og sparring i tilknytning til udvikling og implementering af overordnede HR-initiativer og HR-aktiviteter. RA1 bistår myndighedscheferne med gennemførelsen af den årlige Ny Lønsproces. RA1 varetager myndighedschefens interesser, koordinerer og følger op på myndighedsspecifikke opgaver i FPT. RA1 fungerer således som ekstern rådgiver og intern koordinator.

FPT-RA1 RA1 matrix organisation

FPT-RA Koordinationssektionen FPT oprettet i 2005 Behov  rapport One point of contact! Omfattende uddannelsesprogram Roadshow: Præsentation af HR- partnere og teams Ny Løn  indgangen til cheferne

FPT-RA HR rådgivning & opfølgning Tillid Legitimitet Ny Løn Myndighedsprofil  struktureret dialog Ledelsesteknologier (MVS, FOKUS, Arbejdsklimamåling (AKM), Forsvarets ledelsesgrundlag, Ledelsesevaluering, Ny Løn  sammenhængskraft og understøtte chefvirket Projektledelse og -deltagelse Tværgående koordination POC (point of contact) opgave i FPT jf. matrix

FPT-RA1 Way ahead udfordringer og muligheder Budgetanalyser Forligsimplementering og omstrukturering FKO-PSA Projektledelse Næste skridt som HR-partner HRBP? Grundlag for B? Hvordan? Udviklingsdag i juni

FPT-RA1 Spørgsmål ?