Sammen bliver vi bedre
Ikast-Brande Kommune har Ca indbyggere Ansat: ca. 200 dagplejere 1 leder 1 souschef 1 administrativ 8 pædagoger
Hvordan skaber vi retning i Dagplejen? Hvordan får vi fælles fodslaw?
Sammen bliver vi bedre Udvikling af systematiseret og tilgængelig viden i Dagplejen Chefkonsulent Marianne Schmidt,
Sæt viden i system
Gør viden let at finde dagplejen.competencehouse.dk Chefkonsulent Marianne Schmidt,
Præsenter historien Træk dilemmaet frem Præsenter de 4 mulige måder at handle på Start runden med udforskend e spørgsmål Start fælles drøftelse. Fokuser på fælles løsning Hvad nu, hvis. Refleksionsmodel
Hvad nu, hvis - refleksionsmodellen Eksempler på udforskende spørgsmål, der kan stilles og besvares fx i 3 runder: Hvilke af løsningerne - de 4 mulige måder at handle på - ville du foretrække? Hvad er det der gør, at du ville foretrække netop den handling? Hvilke af løsningerne - de 4 mulige måder at handle på - vil du fraråde?
Hvad nu, hvis - refleksionsmodellen Eksempler på udforskende spørgsmål, der kan stilles og besvares fx i 3 runder: Hvad er det der gør, at du ville fraråde netop den handling? Hvilke erfaringer har du, der kan minde om det beskrevne dilemma? Hvilke andre handlemuligheder kan du foreslå, som ville være endnu bedre – og hvorfor?
er legestuebaseret anvender cases som afsæt for læring indebærer mulighed for refleksion i en gruppe styrker det fælles faglige sprog sætter viden og værdier i spil har pædagogerne i rollen som tovholder Hva’ nu, hvis
synliggøre kompetencer skabe overblik over den fælles kompetencepulje skabe lige adgang til vidensdeling anvende refleksion som metode til læring styrke det fælles faglige sprog I ”Sammen bliver vi bedre” arbejdes der på at:
Sammen bliver vi bedre