MålStrategisk indikatorKilde Næste måling Status 2014/ 2015 Status 2016 Status 2017 mål 2018 En tilværelse uafhængig af kommunen Hvordan synes du dit helbred er alt i alt?HJ/PB201686%/64%86%/70%XXX En tilværelse uafhængig af hjælp9 ud af 10 borgere får ikke hjælp fra MSO (pleje og praktisk hjælp)FC201687%90%XX Hjælp der skaber trivsel og tryghedJeg trives i hverdagenHJ2016XXXX Hjælp der skaber trivsel og tryghedJeg føler mig tryg i hverdagenHJ2016XXXX Borgeren bestemmer altid og i alle situationer I hvilken grad oplever du at det er muligt at ændre i den planlagte hjælp?HJ201644%54%XXX Borgeren bestemmer altid og i alle situationer I hvilken grad får du hjælpen på de tidspunkter, der passer dig?HJ201667%80%XX Borgeren bestemmer altid og i alle situationer I hvilken grad oplever du at hjemmehjælperne, der kommer i dit hjem, kender dine behov? HJ201662%72%XXX Liv og livsglædeI hvilken grad føler du dig hjemme?PB201663%80%XXX Liv og livsglædeHvor ofte benytter du dig af aktiviteterne?HJ201644%58%XX Liv og livsglædeI hvilken grad er der gode oplevelser i din hverdag?HJ/PB2016??/48%??/60%XXX Liv og livsglædeHvor tilfreds er du med måltiderne?PB201678%90%XXX Godt samarbejde og mere kærlighedHvor tilfreds er du med hjemmehjælpen/plejeboligen alt i alt?HJ/PB201669%/87%80%/87%XXX Godt samarbejde og mere kærlighedPårørendetilfredshed (gennemsnit af 4 spm.)PÅ201656%70%XXX Flere fællesskaber og færre ensommeSker det nogensinde at du er alene selvom du mest har lyst til at være sammen med andre? (Andelen der svarer ”ja, ofte”) HJ/PB201616%/8%8%/8%XXXX HJ = HjemmeplejePB = PlejeboligFC = FaktacenterPÅ = Pårørendeundersøgelse

MålsætningStrategisk indikatorKilde Næste måling MSO status 2014 MSO status 2015 MSO status 2016 MSO status 2017 MSO mål 2018 Vi får hinanden til at lykkes med strategien I mit team arbejder vi efter LedetrådeneSK201565%75% XX ArbejdsglædeHvor tilfreds er du med dit job som helhed?SK201585%87% XX ArbejdsglædeI mit team er der arbejdsglædeSK201591%90% XX ArbejdsglædeJeg skaber gode oplevelser for borgerneSK2015 XXX ArbejdsglædeJeg oplever, at jeg har de rette kompetencer til at udføre mit arbejdeSK2015 XX SamarbejdeJeg er glad for mine kolleger. Vi deler relevant viden på tværs af teams. Jeg er opsøgende i forhold til at samarbejde med andre uden for teamet. På mit arbejde er vi stolte af at lære fra os og lære af hinanden. SK2015 XX TillidTeamets forhold til nærmeste leder er præget af gensidig respekt og anerkendelse. Vores nærmeste leder inddrager teamet i relevante beslutninger, der vedrører vores arbejde. Jeg har tillid til teamets evne til at gøre arbejdet godt. I mit team inddrager vi pårørende/familien i løsningen af kerneopgaven. SK201576%83% XX RetfærdighedMin nærmeste leder håndterer konflikter og uenigheder på en god måde. Min nærmeste leder er god til at fordele arbejdsopgaverne på en retfærdig måde. Vi anerkender hinandens arbejde på tværs af teams. Ledelsen anerkender og påskønner mit arbejde. SK2015 XX ledere der skaber succes og skønhed Gennemsnit af 4 lederspørgsmål (samlet lederscore) fra social kapitalSK201572%80% XX Attraktive lederjobs1) Lederomsætning 2) Gennemsnitlig antal ansøgere til lederjobs i MSO FC20161) 20% 2) 13 1) 8% 2) 24 XX Attraktive lederjobsJeg vil gerne være leder i MSOSK2015 XX SK = Social Kapital målingFC = Faktacenter