Medarbejdertrivselsundersøgelse 2019

Præsentationer af emnet: "Medarbejdertrivselsundersøgelse 2019"— Præsentationens transcript:

1 Medarbejdertrivselsundersøgelse 2019
SOSU Nykøbing F Svarprocent: 92% (59/64) Skolerapport

2 1 OVERORDNEDE RESULTATER
2 FOKUSOMRÅDER 3 TEMA 4 UNDERLIGGENDE ENHEDER 5 SEGMENTERINGER

3 SYMBOLFORKLARING

4 OVERORDNEDE RESULTATER
1 OVERORDNEDE RESULTATER

5 ARBEJDSGLÆDE

6 LOYALITET

7 2 FOKUSOMRÅDER

8 OVERBLIK OVER FOKUSOMRÅDER

9 OVERORDNET LEDELSE

10 NÆRMESTE LEDER

11 NÆRMESTE LEDER

12 SAMARBEJDE

13 SAMARBEJDE

14 ARBEJDSFORHOLD

15 ARBEJDSFORHOLD

16 JOBINDHOLD

17 LÆRING OG UDVIKLING

18 3 TEMA

19 HAR DU INDEN FOR DEN SENESTE MUS PERIODE HAFT EN UDVIKLINGSSAMTALE (MUS, GRUS, TUS ELLER LIGNENDE)?

20 UDVIKLINGSSAMTALER

21 SOCIAL KAPITAL - TILLID

22 SOCIAL KAPITAL - SAMARBEJDE

23 SOCIAL KAPITAL - RETFÆRDIGHED

24 UNDERLIGGENDE ENHEDER
4 UNDERLIGGENDE ENHEDER

25 UNDERLIGGENDE ENHEDER
Antal & svarprocent Arbejdsglæde Loyalitet SOSU Nykøbing F 59 92% 82 1 89 Administration 8 100% 70 81 Konsulenter 4 85 90 Ledelse 3 95 Servicepersonale 6 88 Underviser GF1 83 Underviser GF2 SU 14 88% 84 Underviser PA + GF 2 PA 10 91% 80 86 Underviser SSH/SSA 83% 93

26 UNDERLIGGENDE ENHEDER
Overordnet ledelse Nærmeste leder Samarbejde Arbejdsforhold Jobindhold Læring og Udvikling SOSU Nykøbing F 78 4 77 2 88 5 85 1 84 Administration 56 73 67 74 89 Konsulenter 68 95 83 Ledelse 75 81 Servicepersonale 65 80 Underviser GF1 96 79 82 Underviser GF2 SU 86 94 87 Underviser PA + GF 2 PA 93 Underviser SSH/SSA 70 72

27 5 SEGMENTERINGER

28 LOYALITETSSEGMENTERING
ILDSJÆLE er villige til at yde en ekstra indsats, og de er stolte af at være ansat i virksomheden. Kombinationen af en høj grad af troskab og en stor dedikation gør ildsjælene til meget værdifulde medarbejdere. ZAPPERE ILDSJÆLE Høj KERNEMEDARBEJDERE udgør typisk den største andel af medarbejderne i virksomheden og vil således ofte afspejle den gennemsnitlige medarbejder. De er dedikerede og trofaste nok til at sikre, at arbejdet bliver gjort, og overvejer ikke at skifte job. DEDIKATION ZAPPERE er kun tilfredse med deres egen arbejdsindsats. De ønsker ikke at være ansat i virksomheden om 2 år og vil ikke anbefale andre at søge job i virksomheden. Zappere har lav arbejdsglæde og er typisk utilfredse med alle aspekter af deres arbejde og arbejdsplads. KERNEMEDARBEJDERE SOFAMEDARBEJDERE disse medarbejdere forventer stadig at være ansat hos virksomheden om to år, selvom de ikke er dedikerede til deres arbejde. Lav PÅ-VEJ-VÆK-MEDARBEJDERE SOFAMEDARBEJDERE Lav TROSKAB Høj PÅ-VEJ-VÆK-MEDARBEJDERE er sandsynligvis på vej til at forlade virksomheden, da deres troskab og dedikation er under gennemsnittet.

29 LOYALITETSSEGMENTERING
2% 0% 20% 58% Små/mellemstore erhvervsskoler 1% 16% 62% SOSU Samlet -2 +2 -1 7% +3 44% 47% SOSU Nykøbing F DINE UNDERLIGGENDE AFDELINGER - Underviser SSH/SSA Underviser PA + GF 2 PA Underviser GF2 SU Underviser GF1 Servicepersonale Ledelse Konsulenter Administration

30