Jan Forsing og Lisa Andersson

DIN STIFINDER SYGEMELDT? LAD OS HJÆLPE…
”Kan ledelse kurere sygdom?” Masterclass, tirsdag den 21. juni 2011
Hvad påvirker medarbejdernes psykiske trivsel
Præsentation af materialer på personalemøde
SOCIAL KAPITAL - EN FÆLLES SAG
Samarbejde med eller uden Service Level Agreement (SLA)
Forældre fremmer fællesskabet
SYG, STRESSET ELLER BARE PJÆK
Marianne Mollerup KBH Madhus
Trivselsundersøgelse og ledelsesevaluering
Ledelse af frivillige i det kirkelige arbejde v. Dorte Kappelgaard Roskilde d. 5. september 2011.
Arbejdsglæde eller sygefravær
Dias 1 – kompasset udfoldet for rådet om at slukke tørsten i vand
©Jenny Bohr – Til underviserne Voksne med ADHD har ofte mange negative erfaringer med sig. Mange har fået megen skæld ud som børn, og de.
Lederen og sygefraværet - om at arbejde med sygefravær som leder
Procesværktøjer.
Præsentation af materialer på personalemøde
Forbedringsprojekt om målinger - SCKK 2004
Styrk din kulturelle intelligens – integrationsindsatsen skal gerne være en del af løsningen og ikke problemskabende Næstved 29. oktober 2008 v. Elisabeth.
Det vi skal på dette møde Tale om de nye input til principperne for skole-hjem samarbejde, som I, bestyrelse og elevråd fandt frem til for nogle uger siden.
Indsigt og udvælgelse – forstå hvad det betyder for jer
Trivselsundersøgelse og ledelsesevaluering Anæstesiologisk Afdeling Flere ledere
Arbejdsglæde Du bestemmer selv.
1 ISS – Carbon Hvorfor ISS i Carbon 20? 2 Dialog med kunder der prioriterer miljø Inspiration til det fortsatte arbejde med udvikling af.
OBS – gør som det passer dig!  Denne skabelon er med vilje ikke særlig stramt designet. Det er for at du selv kan lægge det indhold og detaljeniveau i.
3. februar 2010 Festival om arbejdsfastholdelse og rummelighed.
1 Dias 1 – kompasset udfoldet for rådet om at slukke tørsten i vand
Sygefravær RMU temadrøftelse den 17. juni 2010.
Odense Kommunes nye handleplan i forbindelse med sygefravær 1 sygedag (medarbejderen skal forvente spørgsmål til sygemeldingen, om aftaler/opgaver, hvornår.
Ole Nørby 1 Kvalitetsreformen Bedre velfærd og større arbejdsglæde Høj kvalitet i den offentlige service: 1.Brugerne i centrum 2.Attraktive arbejdspladser.
Sådan kommer Handicaprådene i spil v. Ældre- og handicaprådmand Jane Jegind Odense Kommune.
Lederskab og organisering - Om at skabe dynamiske rammer Børnechef Kirsten Pamperin.
Afgangsprojekt om sygefravær 2013 Lystrup skole Morten Fjord.
19. september 2016side 1 © 2008 UNIMERCO En anderledes virksomhed.
STATENS PERSONALE- OG LEDELSESPOLITIK – SAT I SPIL.
Velkommen I bedes sætte jer i par ved siden af én I ikke kender i forvejen. Tak Marieke Brinck Efterskolernes Sundhedskonference den 14. maj
Hvad gør det gode godt? Konference for dag- og fritidsinstitutioner Opsamling – og tilbageblik på dagens udbytte Den 19. november 2007 Kulturhuset i Farum.
Skift farvedesign Gå til Design i Topmenuen Vælg dit farvedesign fra de seks SOPU-designs Vil du have flere farver, højreklik på farve- designet og vælg.
Sådan oversætter du centrale budskaber. Dette værktøj er for dig, som vil Blive bedre til at kommunikere overordnede budskaber til egne medarbejdere,
GOD HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR OG FASTHOLDELSE Program * Kulturens betydning for sygefravær og forebyggelse * Praktisk etik som kulturredskab * Kort over.
Psykisk arbejdsmiljø med fokus på teamsamarbejdet Temadag for AMR – Gladsaxe Lærerforening.
Værktøj 2: Kan og skal krav - fokus på kerneopgaven Vi forebygger stress sammen.
Regionshospitalet Randers/Grenaa Det er ok at være syg – og ok at ledelsen forholder sig til det Oplæg ved personalechef Mette H. Dehlendorff, november.
Dagens program Pointer på tværs af gruppernes møde 1. Introduktion til Værdistrømsanalyse – en metode til at se på arbejdsgange og opgaver De næste skridt.
Er vi stadig DUS i Ringsted Kommune? Personalepolitisk konference Ringsted Kommunes personalepolitik Kære MED-udvalg Er vi stadig DUS? – DUS er vores værdier.
NÆRVÆR i arbejdet. Nærvær i arbejdet Region Midt og Region Hovedstaden 18 arbejdspladser og 2000 medarbejdere  8 somatiske afdelinger  3 psykiatriske.
MUS samtale Kære Du indkaldes til den årlige udviklingssamtale.
Arbejdspladsen i fokus/arbejdsfællesskaber
Velkommen til undervisning af arbejdsmiljøgrupper
Evt. information vedr. check
Læringsuge 2017/18 De 17 verdensmål
Trivselsmålingens resultater på vores skole
Titellayout Undertitel.
Den værdifulde arbejdsplads
Opfølgning på PSYKISK APV
Mærk dig selv.
MEDvirk NU - en digital tjekliste til at nå i mål med arbejdsmiljøet
Fokus på kerneopgaven Kom godt i gang…. Til proceslederen:
Hvordan får jeg indflydelse?
Lektion 7 Formål med denne lektion er at arbejde videre med klassekulturen, følge op på surveyen og at afrunde lektionsforløbet i Netwerk. Alle rettigheder.
Personalemøde – opfølgning på MTU
Personalepolitiske værdier for Assens Kommune
Næste skridt og lavthængende frugter
Vi starter med et tomt regneark
Præsentation af forretningsplan
Hvem bestemmer dine valg? Tobaksforebyggelse i Sønderborg Kommune
Titel med billeder-layout
Firmanavn Forretningsplan.
Præsentation af forretningsplan