Opfølgning på PSYKISK APV

Præsentationer af emnet: "Opfølgning på PSYKISK APV"— Præsentationens transcript:

1 Opfølgning på PSYKISK APV

2 Læsning 1: Den klassiske

3 Læsning 2: De lavthængende frugter
Idéen – lånt fra f.eks. LEAN. Pluk de lavthængende frugter… Det er ikke nødvendigvis de sorteste tal – men de områder, hvor det vil gøre den største forskel at sætte ind… Karina kan en historie om dette… Den udtrykker også den fine pointe, at man ikke må arbejde alt for lineært eller simpelt med tallene. Man skal bruge tallene som udgangspunkt for dialog for at bruge dem til kloge handlinger… Andre eksempler: Det KUNNE være, at investeringer i at øge ”følelsen af at være del af et større socialt fællesskab på arbejdspladsen” ville gøre større forskelle end at tage fat i det mest sorte??? Eller for enhed 6 ”Giver dit arbejde dig arbejdsglæde?” Oplagt er det også her at lave en idékasse eller en dialog, hvor man opfordrer folk til at melde ind med de bedste idéer – man kan sågar kåre en vinder  Det vil skabe mere ejerskab om de indsatser, man vælger…

4 Læsning 3: Det mest velfungerende
Tænkning: Inspireret af den amerikanske metode Appreciative Inquiry, skabt i 1980erne af David Cooperrider, da han som ung ph.d. studerende blev optaget af sit ellers klassiske organisationsanalysearbejde på et hospital med en rigid og langsommelig kultur. Idéen er, at vi kan lære meget mere af det, der lykkes end af det der ikke lykkes – og at det at udforske det der lykkes bringer os så meget energi, at vi bringer os selv og organisationen nye steder hen… og på den måde forandrer organisationen indefra og vækker ressourcer, der har meget stærke kræfter. Effekten er kollossal  Iben har en historie her… Ud fra casen: Prøv at udforske det at de synes, at deres udviklingsopgaver er så interessante… Hvad er der med det? Hvad kan de der? Hvad er med til at gøre det muligt? Hvad er særligt? ….. Og hvordan kan det evt. inspirere til arbejdet på nogle af de andre områder – noget af det man gerne vil tag fat i… ”så når I skal tage fat i det med ”at være gode til at samarbejde omkring løsningen af opgaverne” – hvad får I så lyst til, inspireret af de det vi netop har talt om? OBS: Der hvor der er sårbarhed, skal man være MEGET påpasselig med dette!!! Hvis der er mobning til stede, vil det være direkte provokerende… Så brug den bevidst… HUSK at metoderne supplerer hinanden – så man kan sagtens gøre både det ene og det andet.