Er vi stadig DUS i Ringsted Kommune? Personalepolitisk konference Ringsted Kommunes personalepolitik Kære MED-udvalg Er vi stadig DUS? – DUS er vores værdier.

Præsentationer af emnet: "Er vi stadig DUS i Ringsted Kommune? Personalepolitisk konference Ringsted Kommunes personalepolitik Kære MED-udvalg Er vi stadig DUS? – DUS er vores værdier."— Præsentationens transcript:

1 Er vi stadig DUS i Ringsted Kommune? Personalepolitisk konference Ringsted Kommunes personalepolitik Kære MED-udvalg Er vi stadig DUS? – DUS er vores værdier i personalepolitikken, nemlig dialog, udvikling og sammenhæng, - vigtige værdier, der kun får liv, ved at vi hele tiden arbejder med dem. Så er I DUS på jeres arbejdsplads? HMU inviterer MED-udvalget til en personalepolitisk konference, hvor vi øser ud af de mange erfaringer, der er høstet i forhold til arbejdet med trivsel og arbejdsglæde på arbejdspladserne. Formålet med konferencen er at give inspiration til konkrete aktiviteter i jeres lokale MED-udvalg. I får inspiration fra oplæg i plenum, spændende aktiviteter i pauserne og på workshops. Læs meget mere om det i programmet, som du finder på de næste sider. Vi glæder os til at se jer i Ringsted Kongrescenter den 17. marts 2016 kl. 9 - 16. Med venlig hilsen Jacob Nordby (formand for HMU) og Lis Schmidt Hansen (næstformand i HMU)

2 ro kl. 8:30 - 9:00 Morgenkaffe kl. 9:00 Velkomst og program v/ formandskabet for HMU Jacob Nordby & Lis S. Hansen Hvordan kan vi bevare arbejdsglæden, når vi har travlt? v/ Arlette Bentzen, Arbejdsglæde nu Pause med mulighed for at besøge forskellige aktiviteter i foyeren – blandt andet ‘bevægende overraskelser’ Workshops – formiddagens runde kl.12:00 – 12:45 Frokost ’Henrik og monopolet’ – om personalepolitiske dilemmaer Workshops – eftermiddagens runde Pause med mulighed for at besøge de forskellige aktiviteter i foyeren Gruppearbejde i eget LMU – hvad tager vi med hjem herfra, og plan for det videre arbejde ’Motivation 2.0’ V/ René Nielsen kl. 16:00 Tak for i dag Program

3 Arlette Bentzen fra firmaet Arbejdsglæde nu fortæller om, hvordan man skaber arbejdsglæde. Arbejdspladser med glade medarbejdere klarer sig meget bedre end dem uden. Undersøgelser viser, at de er mere innovative, bedre til at klare forandringer, og når deres mål hurtigere. Arlette afslører, hvad arbejdsglæde er, hvorfor det er så vigtigt – ikke mindst i en tid, hvor mange oplever, at der er meget travlt. I sit oplæg kommer Arlette ind på: - Hvordan holder vi fast i arbejdsglæden i travlheden? - Myter om travlhed - Redskaber til at sætte fokus på det arbejde vi når Fortællingen om René Nielsen er historien om en mand, der var udsat for en ulykke, som i sig selv både var uhyggelig, hård og uretfærdig, men samtidig historien om en mand, der efter et kæmpe chok formåede at vende en voldsom forandring til en styrke. Det er historien om selv at tage ansvar, og om hvor langt vi kan nå, hvis vi proaktivt søger udviklingen. René vil i sit oplæg blandt andet give indsigt i de værktøjer, han selv har brugt på sin vej tilbage. For René handler det bl.a. om at være nærværende og turde stå frem og sige det, man tror på. Det handler om at være klar over, hvordan vi hver især påvirker de selvmotiverende faktorer, som dagligt spiller ind på vores motivation og lyst til at tage ansvar. Dagens plenumoplæg

4 Workshops - formiddag 2. Hvordan kan du forebygge vold og trusler? Som led i forebyggelse af risiko for vold og trusler om vold, har Plejecenter Solbakken indledt et samarbejde med Gladsaxe Kommune om kompetenceudvikling af personalet - af kurser og etablering af en Erfa-gruppe i Ringsted Kommune. På denne workshop får du mere at vide om erfaringer med tiltaget, og refleksion over, hvordan dette udbredes til andre områder af kommunen, hvor der er tæt kontakt til borgerne og pårørende/ forældre. Solbakken står for workshoppen 2. Hvordan kan du forebygge vold og trusler? Som led i forebyggelse af risiko for vold og trusler om vold, har Plejecenter Solbakken indledt et samarbejde med Gladsaxe Kommune om kompetenceudvikling af personalet - af kurser og etablering af en Erfa-gruppe i Ringsted Kommune. På denne workshop får du mere at vide om erfaringer med tiltaget, og refleksion over, hvordan dette udbredes til andre områder af kommunen, hvor der er tæt kontakt til borgerne og pårørende/ forældre. Solbakken står for workshoppen 5. Personalegoder - hør om de nye principper I Ringsted Kommune harmoniserer vi nu personalegoderne for alle ansatte. Det er en ændring i forhold til tidligere. Men hvorfor? På denne workshoppen får du: - Oplæg om tankerne bag de nye principper for personalegoder - Hvad mener vi, når vi tænker ‘motion i arbejdstiden’? - Hvorfor er det så vigtigt, at alle bliver efteruddannet? - Hvordan vi vil implementere de nye principper for personalegoderne? HMU står for workshoppen 5. Personalegoder - hør om de nye principper I Ringsted Kommune harmoniserer vi nu personalegoderne for alle ansatte. Det er en ændring i forhold til tidligere. Men hvorfor? På denne workshoppen får du: - Oplæg om tankerne bag de nye principper for personalegoder - Hvad mener vi, når vi tænker ‘motion i arbejdstiden’? - Hvorfor er det så vigtigt, at alle bliver efteruddannet? - Hvordan vi vil implementere de nye principper for personalegoderne? HMU står for workshoppen 1. Så er vi på Facebook … Ringsted Kommune er med sin entré på Facebook trådt ind i en ny medie- virkelighed. Det giver både mulighed for at fortælle de mange gode historier fra arbejdspladserne, men kan også medføre, at man som medarbejder skal forholde sig til en række nye dilemmaer. På workshoppen får du: -Oplæg om tankerne bag at gå på Facebook -Hvad betyder det for kommunens og medarbejdernes kommunikation? -Arbejde med enten et dilemma eller hvordan man tilpasser og formidler en god historie fra sin arbejdsplads på Facebook. Kommunikation står for workshoppen 1. Så er vi på Facebook … Ringsted Kommune er med sin entré på Facebook trådt ind i en ny medie- virkelighed. Det giver både mulighed for at fortælle de mange gode historier fra arbejdspladserne, men kan også medføre, at man som medarbejder skal forholde sig til en række nye dilemmaer. På workshoppen får du: -Oplæg om tankerne bag at gå på Facebook -Hvad betyder det for kommunens og medarbejdernes kommunikation? -Arbejde med enten et dilemma eller hvordan man tilpasser og formidler en god historie fra sin arbejdsplads på Facebook. Kommunikation står for workshoppen 3. Der er ikke kun én vej – men mange der kan bidrage til et lavere sygefravær. Med udgangspunkt i Nordbakke- skolen - såvel skoledelen som SFO, vil vi i denne workshop beskæftige os med praksis, tanker, tiltag og erfaringer, der har resulteret i et relativt lavt sygefravær. Efter et oplæg vil der være mulighed for drøftelser og debat i søgen efter en brugbar vej for jeres arbejdsplads. Nordbakkeskolen og SFO står for workshoppen 3. Der er ikke kun én vej – men mange der kan bidrage til et lavere sygefravær. Med udgangspunkt i Nordbakke- skolen - såvel skoledelen som SFO, vil vi i denne workshop beskæftige os med praksis, tanker, tiltag og erfaringer, der har resulteret i et relativt lavt sygefravær. Efter et oplæg vil der være mulighed for drøftelser og debat i søgen efter en brugbar vej for jeres arbejdsplads. Nordbakkeskolen og SFO står for workshoppen 4. I Ringsted er vi DUS – også på MED-uddannelsen MED er kernen i det gode samarbejde. På MED-uddannelsen arbejder vi på at styrke og kvalificere deltagerne til samarbejdet i hverdagen. Vi folder også personalepolitikken og dens værdier ud på uddannelsen – men hvordan? På denne workshop får du: - Oplæg om hvordan vi på MED-uddan- nelsen arbejder med personalepolitikken - Et konkret værktøj til, hvordan du kan arbejde med ‘DUS’ på din arbejdsplads - Mulighed for at afprøve værktøjet MED-underviserne står for workshoppen 4. I Ringsted er vi DUS – også på MED-uddannelsen MED er kernen i det gode samarbejde. På MED-uddannelsen arbejder vi på at styrke og kvalificere deltagerne til samarbejdet i hverdagen. Vi folder også personalepolitikken og dens værdier ud på uddannelsen – men hvordan? På denne workshop får du: - Oplæg om hvordan vi på MED-uddan- nelsen arbejder med personalepolitikken - Et konkret værktøj til, hvordan du kan arbejde med ‘DUS’ på din arbejdsplads - Mulighed for at afprøve værktøjet MED-underviserne står for workshoppen Formiddag Vælg en workshop du vil deltage i

5 Workshops – eftermiddag 6. Når alkohol/stoffer burde være emnet Et problematisk forbrug af alkohol og andre rusmidler, synes fortsat at være en privat sag og kan ofte opleves meget skamfuldt. Hvordan forestiller du dig, du vil tackle en situation, når alkohol/stoffer er det nødvendige samtaleemne? I denne workshop får du: Redskaber til at håndtere dialogen Kendskab til ret og pligt som kollega Oplysning om hvor du kan søge hjælp Viden om hvilke kendetegn, du skal være opmærksom på Sparring med fagfolk Socialpsykiatrien/Misbrugscentret står for workshoppen 6. Når alkohol/stoffer burde være emnet Et problematisk forbrug af alkohol og andre rusmidler, synes fortsat at være en privat sag og kan ofte opleves meget skamfuldt. Hvordan forestiller du dig, du vil tackle en situation, når alkohol/stoffer er det nødvendige samtaleemne? I denne workshop får du: Redskaber til at håndtere dialogen Kendskab til ret og pligt som kollega Oplysning om hvor du kan søge hjælp Viden om hvilke kendetegn, du skal være opmærksom på Sparring med fagfolk Socialpsykiatrien/Misbrugscentret står for workshoppen 9. Sundhed i fællesskab Hvordan kan vi påvirke sundheden på vores arbejdsplads? Det var overvejelser, som Ressourcecentret gjorde sig, da de tilrettelagde et sundhedsprojekt. Målet var at løfte alles almentilstand – ikke at målrette tilbud til enkelte grupper. Projektet skulle styrke arbejdsglæden og følelsen af, at vi har det godt på arbejde. I denne workshop kan du høre om de overvejelser og erfaringer, som Ressourcecentret fik, da de satte sundhed på dagsordenen. Ressourcecentret står for workshoppen 9. Sundhed i fællesskab Hvordan kan vi påvirke sundheden på vores arbejdsplads? Det var overvejelser, som Ressourcecentret gjorde sig, da de tilrettelagde et sundhedsprojekt. Målet var at løfte alles almentilstand – ikke at målrette tilbud til enkelte grupper. Projektet skulle styrke arbejdsglæden og følelsen af, at vi har det godt på arbejde. I denne workshop kan du høre om de overvejelser og erfaringer, som Ressourcecentret fik, da de satte sundhed på dagsordenen. Ressourcecentret står for workshoppen 7. Ergonomi i vuggestuen Børnehuset Tinsoldaten har siden efteråret 2014 arbejdet med et projekt om ergonomi i vuggestuen. Med afsæt i undervisning om brug af kroppen, er der arbejdet med at øge bevidstheden om forebyggelse af belastninger. Projektet har et tredelt fokus: at forbedre arbejdsgange, at understøtte at børnene bliver mere selvhjulpne, og ikke mindst på, hvad medarbejderen selv gøre, f.eks. styrketræning. Deltagelse i workshoppen giver inspiration til arbejdet med ergonomi på egen arbejdsplads, gennem en introduktion til redskaber fra projektet. Børnehuset Tinsoldaten står for workshoppen 7. Ergonomi i vuggestuen Børnehuset Tinsoldaten har siden efteråret 2014 arbejdet med et projekt om ergonomi i vuggestuen. Med afsæt i undervisning om brug af kroppen, er der arbejdet med at øge bevidstheden om forebyggelse af belastninger. Projektet har et tredelt fokus: at forbedre arbejdsgange, at understøtte at børnene bliver mere selvhjulpne, og ikke mindst på, hvad medarbejderen selv gøre, f.eks. styrketræning. Deltagelse i workshoppen giver inspiration til arbejdet med ergonomi på egen arbejdsplads, gennem en introduktion til redskaber fra projektet. Børnehuset Tinsoldaten står for workshoppen 8. Vejen til høj brugertilfredshed - forandringsproces Vej- og Ejendomscentret arbejder med en forandringsproces, hvor snitflader og samarbejdsrelationer er i spil. Vej & Park og Ejendomsstaben gør sig klar til fremtiden for at indfri de forventninger, du har som bruger. På workshoppen kan du høre om: -Processen, fra ide til handling -Forventningsafstemning – hvordan? -Hvad er vigtigst – pris, kvalitet, tid, nærhed eller andet? -Hvordan bliver vi din foretrukne service-samarbejdspartner? Vej og Ejendomscentret står for workshoppen 8. Vejen til høj brugertilfredshed - forandringsproces Vej- og Ejendomscentret arbejder med en forandringsproces, hvor snitflader og samarbejdsrelationer er i spil. Vej & Park og Ejendomsstaben gør sig klar til fremtiden for at indfri de forventninger, du har som bruger. På workshoppen kan du høre om: -Processen, fra ide til handling -Forventningsafstemning – hvordan? -Hvad er vigtigst – pris, kvalitet, tid, nærhed eller andet? -Hvordan bliver vi din foretrukne service-samarbejdspartner? Vej og Ejendomscentret står for workshoppen 10. Personalegoder - hør om de nye principper I Ringsted Kommune harmoniserer vi nu personalegoderne for alle ansatte. Det er en ændring i forhold til tidligere. Men hvorfor? På denne workshoppen får du: - Oplæg om tankerne bag de nye principper for personalegoder - Hvad mener vi, når vi tænker ‘motion i arbejdstiden’? - Hvorfor er det så vigtigt, at alle bliver efteruddannet? - Hvordan vi vil implementerer de nye principper for personalegoderne? HMU står for workshoppen 10. Personalegoder - hør om de nye principper I Ringsted Kommune harmoniserer vi nu personalegoderne for alle ansatte. Det er en ændring i forhold til tidligere. Men hvorfor? På denne workshoppen får du: - Oplæg om tankerne bag de nye principper for personalegoder - Hvad mener vi, når vi tænker ‘motion i arbejdstiden’? - Hvorfor er det så vigtigt, at alle bliver efteruddannet? - Hvordan vi vil implementerer de nye principper for personalegoderne? HMU står for workshoppen Eftermiddag Vælg en workshop du vil deltage i