OK-08 Highlights Det statslige område

Lønnen Trin 4 nyt starttrin og 2årigt (+ ca kr./måned det første år) Forhøjelse af skalaen med mest på sluttrin (+ ca. 600 kr./måned på sluttrin) Intervaller for special- og chefkonsulenter (+ min. ca kr./måned) Forhøjelse af lektortillæg (+ min. ca. 550 kr./måned på universiteter mv. og min. ca. 250 kr./måned på professionshøjskoler) Nyt MSK-tilllæg til lektorer på universiteter mv. Højere tillæg til ph.d.’ere (+ min. ca. 550 kr./måned)

Lokal løndannelse Forventning om nye midler til lokal løndannelse svarende til 0,5% pr. overenskomstår – men dette er stadig ikke en pulje Fælles erklæring om nye lønsystemer – en slags fælles enighed om, hvordan det ”bør være”: –Ingen minimums- eller maksimumspulje –Ingen centrale direktiver om anvendelsen af bestemte løndele –Løndannelsen sker indenfor institutionens budget – det er ledelsens ansvar at sikre, at der er midler til rådighed –Mv.

Plustid Mulighed for at aftale forhøjet gennemsnitlig ugentlig arbejdstid – maks. 42 timer/uge Forudsætter at tillidsrepræsentanten aftaler med ledelsen, at muligheden skal sættes i kraft på arbejdspladsen Herefter frivillig, individuel aftale, som kan opsiges af begge parter med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, med mindre andet aftales Lønnen forhøjes forholdsmæssigt og der indbetales sædvanlig pension heraf

Barsel og børn Omlægning af forældreorloven efter barnets 14. uge ”6+6+6”-ordningen: 6 uger reserveret til moren, 6 uger reserveret til faren og 6 uger til deling Konsekvens: Fri med løn på barns 2. sygedag Begge forældre på statsoverenskomst Yderligere 6 uger med fuld løn (før 10 ”deleuger” + 2 fædreorlovsuger, nu 6 uger reserveret til hhv. moren og faren + 6 ”deleuger”) Moren på statsoverenskomst – faren på en anden Yderligere 2 uger med fuld løn (før 10 ”deleuger”, nu 6 uger reserveret til moren + 6 ”deleuger”) Faren på statsoverenskomst – moren på en anden Uændret (før 10 ”deleuger” + 2 fædreorlovsuger, nu 6 uger reserveret til faren + 6 ”deleuger”)

Seniorer Ret til seniorbonus svarende til 3% af årslønnen, når man (for AC’ernes vedkommende ) fylder 64 år Bonus kan veksles til ekstra fridage (seniordage) – 64årige: 1-4, 65årige og derover 1-6, eller til ekstra pensionsindbetaling Seniorer skal have tilbud om en særlig seniorsamtale med fokus på fastholdelse og ønsker til videre arbejdsliv Ordningen gælder kun i OK-08 perioden

Kompetenceudvikling Nyt centralt udvalg bestående af AC og Personalestyrelsen (APU) med fokus på kompetenceudvikling for akademikere –40 mio. kr. fra 3partsmidlerne reserveret til akademikere –Årlige fordelinger via ansøgning Ny Fonden til udvikling af statens arbejdspladser –5,4 mio. kr. pr. år forhåndsreserveret til akademikere –Fordeles af APU til projekter Ministeriepuljer til kompetenceudvikling –40 mio. kr. fra 3partsmidlerne reserveret til akademikere –Anvendelse sker efter lokal forhandling Gælder kun i OK-08 perioden

Trivsel og sundhed Systematisk opfølgning og koordinering af initiativer og indsatser med sikkerhedsudvalget Sygefravær: Udarbejdelse af retningslinier for sygefraværspolitik. Drøftelse af sygefraværets omfang på baggrund af fremlæggelse af statistikker Informationsmateriale om sundhedsfremmende initiativers betydning for medarbejdernes trivsel Vejledning om opfølgning på APV’er Inspirationsmateriale til det personalepolitiske arbejde med fokus på balancen mellem arbejds- og familieliv

Tillidsrepræsentanter Forlænget opsigelsesvarsel med fra 1 til 3 måneder afhængig af TR’ens anciennitet – dog ingen ændring hvis afskedigelse skyldes arbejdsmangel Krav på, efter anmodning, at der afholdes samtale om efteruddannelsesbehove efter TR-hvervets ophør Mulighed for at vælge mere end en TR pr. medarbejdergruppe i tilfælde af institutionssammen- lægninger, men hvor disse er fordelt over flere adresser

Den samlede økonomi OK-08OK-05 Generelle lønreguleringer 8,17%5,76% Puljer (f.eks. skala, barsel mv.) 2,20%1,20% Reguleringsord- ning (skøn) 0,73%-0,01% Lokal løndannelse1,50%3,00% Personalegoder – kompensation 0,20%0,00% I ALT12,8%9,95%