OK 2015 Forlig med RLTN Det generelle forlig og overenskomsten (leder)

Præsentationer af emnet: "OK 2015 Forlig med RLTN Det generelle forlig og overenskomsten (leder)"— Præsentationens transcript:

1 OK 2015 Forlig med RLTN Det generelle forlig og overenskomsten (leder)

2 Det generelle forlig

3 OK-15 Sikring af reallønnen De samlede generelle lønstigninger i overenskomst- perioden udgør 5, 39 % inkl. udmøntning fra regulerings- ordningen Prisudviklingen skønnes i overenskomstperioden at være 4,77 % Forlig - med KL / 16. februar 20153

4 OK-15 Generelle lønstigninger Generelle aftalte lønstigninger i 2015: 1,31% Generelle aftalte lønstigninger i 2016: 1,50 % Generelle aftalte lønstigninger i 2017: 2,00 % Forlig - med KL / 16. februar 20154

5 OK-15 Reguleringsordning og privatlønsværn Nuværende reguleringsordning omlægges til en ny kombineret ordning kaldet ”Reguleringsordningen og Privatlønsværnet”. Reguleringsordningen er den ordning, der sikrer parallelitet i lønudviklingen mellem den offentlige og den private sektor. Hvis den private sektor har haft en større lønudvikling end den offentlige, udmønter reguleringsordningen 80% af forskellen. Reguleringsordningen udmøntes dog ikke pr. 1. oktober 2016, selvom den private sektor måtte have større lønudvikling. (Da de offentlige arbejdsgivere mener, at de offentligt ansattes lønninger er løbet fra den private sektor!) Forlig - med KL / 16. februar 20155

6 OK-15 Reguleringsordning og privatlønsværn Privatlønsværnet medfører, at den offentlige sektor ikke fuldstændig følger lønudviklingen i den private sektor, der er mere konjunkturbestemt. Hvis den offentlige sektor har haft en større lønudvikling end den private, udmønter privatlønsværnet 100% af forskellen, Forlig - med KL / 16. februar 20156

7 OK-15 Økonomisk oversigt over forliget 201520162017I alt Generelle lønstigninger 1,31%1,50%2,00%4,81% Reguleringsordning og privatlønsværn 0,24%-0,34%0,58% Andet0,03%0,02%0%0,05% I alt1,58%1,52%2,34%5,44% Forlig - med KL / 16. februar 20157 Hertil kommer 0,40% til generel anvendelse ved organisations- forhandlingerne

8 OK-15 Udvidelse af forældreorlov til faderen og øget frihed ved børns hospitalsindlæggelse Ret til syv ugers øremærket forældreorlov til faderen med fuld løn, som ikke påvirker moderens ret til orlov Den nuværende ret til frihed med løn ved børns hospitalsindlæggelse udvides med 5 dage, så den ansatte har ret til frihed med løn i op til 10 dage pr. år Forlig - med KL / 16. februar 20158

9 OK-15 Forhøjelse af ATP Pr. 1. januar 2016 forhøjes alle ATP-satser med 168 kr. årligt Det betyder fx, at de grupper, som har den højeste ATP-indbetaling, opnår en årlig ATP-opsparing på 3.408 kr. Forlig - med KL / 16. februar 20159

10 Oversverenskomsten på RLTN området

11 Urafstemning Der er mulighed for at afgive stemme om lederresultatet for medlemmer af Skolelederforeningen. Afstemningen foregår i perioden: 5. marts 2015 – 16. marts 2015 Gå ind på Skolelederforeningens hjemmeside: www.skolelederne.orgwww.skolelederne.org

12 Lederoverenskomsten RLTN frafaldt under de specielle forhandlingerne deres krav, som på væsentlige punkter fremadrettet ville have forringet skoleledernes ansættelsesvilkår væsentligt. Modsat måtte Skolelederforeningen også frafalde kravet om ekstra afskedsbeskyttelse af mellemledere.

13 Lederoverenskomsten - løn Lønstigninger pr. 1.4.2016 (grundbeløb) Til ledere på grundlønstrin 46 + 4.200 kr. forhøjes grundlønnen til løntrin 46 + 9.000 kr. )