19. april 2012Kursus for sekretærer og forstandere 1 Brogaarden 19. april 2012 Ny Løn Ved specialkonsulent Christian Petersen

19. april 2012Kursus for sekretærer og forstandere 2 Disposition Regler og beregninger Case Opfølgning på case

Overenskomst Pligtudmøntning Råderumspapir Indberetning til forhandlingsstatistik 19. april 2012Kursus for sekretærer og forstandere 3

19. april 2012Kursus for sekretærer og forstandere 4 Pligtudmøntning af ny løn Pligt: 3,6% (2% / 0%) Senest ved lønforhandlingen i okt Gælder i hele OK perioden – dvs. til 31. marts 2013.

19. april 2012Kursus for sekretærer og forstandere 5 Opgørelse af lønsum 1. april lønninger x 12 (basisløn + alle former for tillæg) De seneste 12 måneders udbetaling af engangsløndele Bemærk!!! Feriegodtg., særlig feriegodtg. og pensionsbidrag indgår ikke

19. april 2012Kursus for sekretærer og forstandere 6 Opgørelse af lokal løn Brug måneden forud for løn- forhandlingerne (senest september) Summen af kval., funkt. og andre lokale tillæg x 12 + summen af engangsvederlag og resultatløn udbetalt de seneste 12 mdr. bagud

19. april 2012Kursus for sekretærer og forstandere 7 Beregning af pligt udmøntningen (Lønsummen 1. april – lokallønnen) x 3,73 % = udmøntningspligten Hvis udmøntningspligten er opfyldt -> Skolen vurderer, om den ønsker at udmønte yderligere

Hvis udmøntningspligten ikke er opfyldt Hvis skolen ikke opfylder udmøntnings- pligten, skal der som minimum aftales lønforbedringer, som opfylder pligten. 19. april 2012Kursus for sekretærer og forstandere 8

Råderumspapir Angiver forhold, der kan påvirke den lokale lønudvikling Lønudvikling i staten ud fra anciennitet og ændret personalesammensætning Skønnes gennemsnitligt 6,9% til 8,7% Ikke tale om en pligt eller anbefaling til skolerne om at udmønte bestemte procentsatser pr. år. 19. april 2012Kursus for sekretærer og forstandere 9

Cases Case i 3 dele - Grupperne 1, 2 og 3 starter med 1.del - Grupperne 4, 5 og 6 starter med 2. del - Grupperne 7, 8 og 9 starter med 3. del - herefter fortsætter grupperne med de andre dele 19. april 2012Kursus for sekretærer og forstandere 10

Forhandling af ny løn -1 Bestyrelsen/ledelsen fastlægger summen, der er til forhandling Tag udgangspunkt i de generelle principper for ny løn og skolens lønpolitik. Forhandl personer og funktioner – ikke procenter! Brug det som ledelsesværktøj, differentier og begrund! 19. april 2012Kursus for sekretærer og forstandere 11

Forhandling af ny løn - 2 Sammenligning med folkeskolen? –Det er et andet job med andet indhold –Der er mere egentid pr. undervisningstime på en efterskole –Skal der ydes det lokalt, der ikke kan opnås centralt? Rekrutterings- eller fastholdelsesproblemer? HUSK: Ny løn er et ledelsesredskab 19. april 2012Kursus for sekretærer og forstandere 12

Forhandling af ny løn - 3 Hvilken type til tillæg gives: kval., funkt., engangs., resultatløn Periode: varige eller tidsbegrænsede, angiv starttidspunkt og evt. slut. Altid pensionsgivende, dog evt. ikke ved pension i Efterlønskassen og ved engangstillæg Brug Efterskoleforeningens/FSLs blanketter: april 2012Kursus for sekretærer og forstandere 13

Forhandling af ny løn - 4 Husk varige tillæg tæller også med som ny løn i de følgende år Midlertidige tillæg tæller med så længe de ydes Ingen ny løn uden aftale med FSL/TR og underskrifter! 19. april 2012Kursus for sekretærer og forstandere 14