Lokale lønanalyser - lønudvikling Hvad er lønudvikling?

Præsentationer af emnet: "Lokale lønanalyser - lønudvikling Hvad er lønudvikling?"— Præsentationens transcript:

1 Lokale lønanalyser - lønudvikling Hvad er lønudvikling?

2 Lokale lønanalyser - lønudvikling Hvad er lønudvikling?  noget med en ændring i lønniveau(er)

3 Lokale lønanalyser - lønudvikling Faktorer:  Individuelle faktorer: Tillæg, forfremmelse mv.

4 Lokale lønanalyser - lønudvikling Faktorer:  Individuelle faktorer: Tillæg, forfremmelse mv.  Strukturelle faktorer: Ændret personalesammensætning (tilgang/afgang)

5 Formål med at opgøre lønudvikling Hvorfor analysere lønudvikling?

6 Vi analyserer lønudvikling fordi:  staten ikke må blive lønførende ift. den private sektor

7 Vi analyserer lønudvikling fordi:  staten ikke må blive lønførende ift. den private sektor  vi har behov for information om, hvor hurtigt det går?

8 Vi analyserer lønudvikling fordi:  staten ikke må blive lønførende ift. den private sektor  vi har behov for information om, hvor hurtigt det går?  vi vil forstå hvordan vi er kommet til det aktuelle niveau… og hvor vi er på vej hen?

9 Vi analyserer lønudvikling fordi:  staten ikke må blive lønførende ift. den private sektor  vi har behov for information om, hvor hurtigt det går?  vi vil forstå hvordan vi er kommet til det aktuelle niveau… og hvor vi er på vej hen?  vi har brug for information til forhandlingerne med medarbejderne om løn

10 Sæt et realistisk ambitionsniveau AmbitionsniveauMindreMellemHøjt Personudtræk Gennemsnitsløn Lønspredning Tillægsstruktur Indplacering af nyansatte Summarisk lønudvikling Lønudvikling for identiske trin Lønudvikling for identiske personer

11 Sæt et realistisk ambitionsniveau AmbitionsniveauMindreMellemHøjt Personudtræk Gennemsnitsløn Lønspredning Tillægsstruktur Indplacering af nyansatte Simpel (summarisk) lønudvikling Lønudvikling for identiske trin Lønudvikling for identiske personer

12 Lokale lønanalyser - lønudvikling

13 3 metoder til at opgøre lønudvikling Identiske personer Summarisk lønudvikling Identiske trin

14 Simpel lønudvikling Summarisk lønudvikling Viser ændringen i gennemsnits- lønnen for (alle) virksomhedens medarbejdere

15 Lønudvikling – ændring i gns.løn AmbitionsniveauMindreMellemHøjt Personudtræk Gennemsnitsløn Lønspredning Tillægsstruktur Indplacering af nyansatte Simpel (summarisk) lønudvikling Lønudvikling for identiske trin Lønudvikling for identiske personer

16 Identiske trin Viser ændringen i gennemsnits- lønnen for ’sammenlignelig arbejdskraft’

17 Identiske trin Viser ændringen i gennemsnits- lønnen for ’sammenlignelig arbejdskraft’ …eksempelvis ved sammenligning af medarbejdere med 3 års erfaring i år med de medarbejdere, der havde tre års erfaring sidste år. ?

18 Eksempel… FØR Primo

19 Eksempel… NU Ultimo

20 Trin før og nu  ’Identiske trin’ I UltimoPrimo

21 Trin før og nu  ’Identiske trin’ II UltimoPrimo

22 Lønudvikling – ’Identiske trin’ AmbitionsniveauMindreMellemHøjt Personudtræk Gennemsnitsløn Lønspredning Tillægsstruktur Indplacering af nyansatte Summarisk lønudvikling Lønudvikling for identiske trin Lønudvikling for identiske personer

23 Identiske personer Viser ændringen i gennemsnits- lønnen for personer, der er ansat i samme stilling før og nu.

24 Lønudvikling – ’Identiske personer’ AmbitionsniveauMindreMellemHøjt Personudtræk Gennemsnitsløn Lønspredning Tillægsstruktur Indplacering af nyansatte Simpel (summarisk) lønudvikling Lønudvikling for identiske trin Lønudvikling for identiske personer

25 Vi vil prøve det i praksis…  Lars har præsenteret de nye tværgående adgange i ISOLA

26 Vi vil prøve det i praksis…  Lars har præsenteret de nye tværgående adgange i ISOLA  Det vil vi udnytte til at kigge Udenrigstjenesten lidt i kortene og se på lønudviklingen opgjort med de tre metoder.

27 Simpel summarisk lønudvikling Fast løn i Udenrigstjenesten: 2. kvt. 2002 – 2. kvt. 2003. Kilde: ISOLA. Jurister og økonomer, klasse 51. Lønbegreb: Fast løn.

28 Lønudvikling for identiske trin Fast løn i Udenrigstjenesten: 2. kvt. 2002 – 2. kvt. 2003. Kilde: ISOLA. Jurister og økonomer, klasse 51. Lønbegreb: Fast løn.

29 Lønudvikling for identiske personer Fast løn i Udenrigstjenesten: 2. kvt. 2002 – 2. kvt. 2003. Kilde: ISOLA. Jurister og økonomer, klasse 51. Lønbegreb: Fast løn.

30 Fra 2,5 til 9,1 pct. i lønudvikling? Summarisk lønudvikling9,1 pct. Identiske trin2,5 pct. Identiske personer4,7 pct.

31 Metodevalg Summarisk lønudvikling9,1 pct. Identiske trin2,5 pct. Identiske personer4,7 pct. Hvilken metode giver facit?

32 Valget er frit – og valget er dit Summarisk lønudvikling9,1 pct. Identiske trin2,5 pct. Identiske personer4,7 pct. Hvilken metode giver facit? passer til mit formål?

33 Hvad er formålet…  vurdering af prisudviklingen på virksomhedens arbejdskraft?

34 Hvad er formålet…  vurdering af prisudviklingen på virksomhedens arbejdskraft?  vurdering af prisen på bestemte typer af arbejdskraft?

35 Hvad er formålet…  vurdering af prisudviklingen på virksomhedens arbejdskraft?  vurdering af prisen på bestemte typer af arbejdskraft?  oplæg til lønforhandling med medarbejderne?

36 Analyse af lønudviklingen i Udenrigstjenesten – hvad sker der?

37        

38  Det tyder på begrænset personaleomsætning

39 Analyse af lønudviklingen i Udenrigstjenesten – hvad sker der?  Det tyder på begrænset personaleomsætning  Det gælder både tilgang og afgang (Medarbejderne bliver hvor de er)

40 Analyse af lønudviklingen i Udenrigstjenesten – hvad sker der?  Det tyder på begrænset personaleomsætning  Det gælder både tilgang og afgang (Medarbejderne bliver hvor de er)  Forskydning mod flere erfarne medarbejdere Dvs. Udenrigstjenesten er blevet dyrere i ”drift”

41 Analyse af lønudviklingen i Udenrigstjenesten – hvad sker der?  Det tyder på begrænset personaleomsætning  Det gælder både tilgang og afgang (Medarbejderne bliver hvor de er)  Forskydning mod flere erfarne medarbejdere Dvs. Udenrigstjenesten er blevet dyrere i ”drift”  Men individuelt har medarbejderne ikke nødvendigvis oplevet den store lønfremgang (udover de centrale aftaler)

42 Opsummering Opgørelse af lønudvikling hører til de avancerede lønanalyser

43 Opsummering Opgørelse af lønudvikling hører til de avancerede lønanalyser Metodefrihed – der findes ikke én metode til at opgøre lønudvikling

44 Opsummering Opgørelse af lønudvikling hører til de avancerede lønanalyser Metodefrihed – der findes ikke én metode til at opgøre lønudvikling Vælg metode i forhold til formålet med analysen

45 Opsummering Opgørelse af lønudvikling hører til de avancerede lønanalyser Metodefrihed – der findes ikke én metode til at opgøre lønudvikling Vælg metode i forhold til formålet med analysen Du kan hente inspiration i publikationen: Lokale lønanalyser i staten.

46 Time-out Benyt pausen til at besøge en af vores stande. Her kan du høre mere om de nye muligheder i ISOLA >>> Efter pausen vil Lars Lindholm fortælle om lønstyring i Erhvervs- og Selskabsstyrelsen

47