Odense Kommunes nye handleplan i forbindelse med sygefravær 1 sygedag (medarbejderen skal forvente spørgsmål til sygemeldingen, om aftaler/opgaver, hvornår forventer du at være tilbage, hvordan kan/må jeg kontakte dig) 5 sygedag (medarbejderen vil blive kontaktet af nærmeste leder, med spørgsmål som, kan jeg hjælpe, er der noget du går og tænker på og hvad må jeg sige til dine kolleger) 10 sygedag (medarbejderen bliver kontaktet med henblik på aftale for omsorgssamtale/mulighedserklæring) Gøre brug af delvis raskmelding Herefter proces vedr. omsorgssamtale og fastholdelse.
Sygefravær skal endvidere behandles på niveauer. MED – herunder arbejdsgruppe, nu og frem over Den enkelte medarbejder – månedligt mail med antal sygefraværsdag MUS TUS - månedligt mail med antal sygefraværsdage for alle i teamet Samlet sygefraværsstatistik for hele skolen Fokus på: Hygiejne, trivsel, social kapital, raske, kommunikation, anerkendelse, voldspolitik etc…….
Ny trivselsundersøgelse med start uge 39