Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft 31. marts 2011

2 ▪ Arbejdsstyrken stiger ikke nok

3 ▪ De 25 åriges uddannelsesniveau i 1998 og 2008

4 ▪ Antal udenlandske borgere med opholdsgrundlag og lønindkomst i RM Kilde: Jobindsats.dk

5 ▪ Tilgang af udenlandske borgere med opholdsgrundlag til erhverv i RM Kilde: Jobindsats.dk

6 ▪ Baggrund for indsatsen Fordele før og nu  Udenlandsk rekruttering vil igen blive afgørende for at besætte stillinger og sikre vækst – og har på nogle områder været det hele tiden  Rekruttering af udenlandsk arbejdskraft er fortsat velfungerende MEN ressourcekrævende  Udenlandske arbejdskraft fleksibel, kompetent og loyal – og et nødvendigt supplement til dansk arbejdskraft Barrierer 2007  Komplicerede regler og sagsgange, mangfoldig myndighedskontakt, sproglige og kulturelle barrierer, bolig, børnepasning, skolegang, fritidsliv, ægtefællejob m.v

7 ▪ Hvor langt er vi nået? Formål:  At bidrage til udvidelse af arbejdsstyrken Mål: 1.At lette virksomhedernes modtagelse og integration af udenlandsk arbejdskraft 2.At understøtte og udvikle den offentlige modtagelse og integration af den udenlandske arbejdskraft i lokalsamfundet

8 ▪ Statslige initiativer – En jobplan  WorkinDenmark  International Citizen Service  Digital selvbetjening (på sigt)  Ændring af integrationsloven – danskundervisning, introduktionsforløb, danske samfundsforhold, kultur og historie, værtsordning, vejlederfunktion og beskæftigelsesrettede tilbud  Ny lov om frie grundskoler

9 ▪

10 ▪ Internationale skoler og gymnasier Ikast: Skole og gymnasium Randers: (Skole 2012) Grenå: Gymnasium Aarhus: Skole og gymnasium Viborg: Skole Struer: Gymnasium

11 ▪ Udestående  Tekniske og organisatoriske løsninger er, eller kommer på plads – det kan Danmark  Sociale relationer er og bliver de helt store udfordringer – det forstår vi danskere ikke

12 ▪ Aktiviteter som fortsat skaber værdi og ikke sker uden en indsats  Netværk mellem virksomheder, både på praktiker- og ledelsesniveau  Netværk for de udenlandske arbejdstagere og deres familier : 16 – 08 aktiviteter.  Job til ægtefæller  Temamøder målrettet virksomheder: samarbejde med myndighederne, interkulturel forståelse og samarbejde, fagligt nyt o.l.  Netbaseret videndeling, best praksis o.l.