Skarp kontrol med rengøringsbranchen
Hvad kan du vinde ved at få ordentligt styr på arbejdsmiljøet? Glade og tilfredse medarbejdere Mindre sygefravær Færre arbejdsskader (ulykker/lidelser) Mindre udskiftning i medarbejderstaben Nemmere rekruttering
Smiley-ordning Gives til virksomheder, der er screenet efter den nye metode og hvor der ikke er problemer, der udløser eller har udløst en rød eller gul smiley Gives til virksomheder, der har modtaget påbud med frist, rapport om psykisk arbejdsmiljø eller strakspåbud. Vises i minimum 6 mdr. Gives til virksomheder, der har modtaget rådgivningspåbud og forbud. Vises i min. 6 mdr. Gives til virksomheder efter anmodning, når virksomheden er arbejdsmiljøcertificeret
Hvad skal du især sørge for? Arbejdspladsvurdering (APV) Sikkerhedsorganisation Instruktion/oplæring
Hvad er også vigtigt? Egnede arbejdsredskaber Planlægning og tilrettelæggelse af arbejdet
Procedurer og ”politikker” Alenearbejde Vold og trusler Traumatiske hændelser
Når Arbejdstilsynet kommer på besøg Besvar den tilsynsførendes spørgsmål, men sig ikke mere end højst nødvendigt. Hvis I er i tvivl om, hvad der spørges om, så bed om en uddybende forklaring. Lad være med at forsøge at gætte jer frem til, hvad de mener. Hvis I ikke umiddelbart kender svaret på et spørgsmål, så sig det, lad være med at gætte. Det er ok ikke at vide alt.
Vigtigt Accepter ikke, at Arbejdstilsynet giver påbud om et arbejdsmiljøproblem, uden de først har hørt jer skriftligt, dvs. I skal have mulighed for at komme med jeres faktuelle bemærkninger til påbudet, inden det bliver endeligt. I risikerer ellers at få påbud baseret på misforståelser og fejlfortolkninger.
Vigtigt Husk, at hvis Arbejdstilsynet giver jer et påbud, som I ikke er enige i, eller som I ikke forstår betydningen af, så er der altid mulighed for at klage over påbudet. Fristen for klage er 4 uger, og den må ikke overskrides.