APV, TRIVSEL OG SOCIAL KAPITAL 2017

Præsentationer af emnet: "APV, TRIVSEL OG SOCIAL KAPITAL 2017"— Præsentationens transcript:

1 APV, TRIVSEL OG SOCIAL KAPITAL 2017
INFORMATIONSMØDE APV, TRIVSEL OG SOCIAL KAPITAL 2017

2 Program APV, Trivsel og Social Kapital 2017
Arbejdsmiljøgruppens opgaver Processen Systemet Spørgsmål fra jer 

3 Tidsplan Maj - oktober Det fysiske arbejdsmiljø – gennemgang samt information og dialog om spørgsmål inden målingen. Oprettelse/opdatering af handlingsplan.  September 2017              Informationsmøder for arbejdsmiljøgrupperne 23.oktober– 6.november Spørgeskema udsendes 9. november Rapporter frigives 9. november og frem  Dialogbaseret opfølgning på rapporter på alle lokale arbejdspladser og oprette/opdatere  handlingsplan.

4 APV, Trivsel og Social Kapital 2017
Processen består af 5 faser Dialog Handlingsplan Observationer Refleksioner Spørgeskema Husk dialog

5 Brobyggende Social Kapital
Leder beslutter (evt. i samråd med leders leder) Max 3 samarbejdsparter for hver arbejdsplads (husk at informere medarbejderne evt. på huskeseddel, da de skal skrive fritekst) Kontakt de arbejdspladser I ønsker at spørge til Målingen skal medføre ny viden Mulighed for HR-konsulent på ledermøde

6 Måling pr. arbejdsplads
En arbejdsplads forstås eksempelvis, som en skole, en klub, en daginstitution eller et plejecenter. I rådhussammenhæng skal en arbejdsplads forstås som et center f.eks. ØDC eller TMC, eller, for de centre der også har decentrale enheder f.eks. ISC eller SHC, som centrets rådhusadministration. Kan vælge forskellige samarbejdspartnere for forskellige teams. I så fald trækker AMR/leder egen rapport med teamresultater.

7 Spørgeskema fra 23.10 – 6.11 3 hovedområder APV/Trivsel
Social Kapital –herunder Brobyggende Social Kapital Vold, trusler og tryghed på arbejdspladsen

8 Dialog med medarbejderne
Inden spørgeskemaet – fælles forståelse af, hvad vi svarer på Efter spørgeskemaet Resultatet af arbejdspladsgennemgang Resultatet af spørgeskemaet Både den fysiske og psykiske del

9 Handleplaner Handleplanen er lovpligtig – dvs. at I skal: Udarbejde konkrete indsatsområder Udarbejde konkrete løsningsaktiviteter Finde ansvarlige og lave tidsplan

10 Adgang til SafetyNet

11 Besvarelsesprocent Muligheder: overordnet - HR-portalen Arbejdspladsniveau - SafetyNet Leder/AML/AMR beslutter hvornår der rykkes og sender rykkere ud via SafetyNet

12 Handlingsplan Hvor: SafetyNet eller valgfrit sted Hvornår: løbende opdatering, dog minimum ved ændringer i arbejdet, arbejdsmetoder eller processer og som har indflydelse på arbejdsmiljøet

13 De næste skridt….. Kortlægningen af arbejdsmiljøet er i gang
Informationsmøder 22. og 25. september Medarbejderlister sendes til ledere og listerne returneres til HR-Centret (uge 36) Arbejdspladserne afholder dialogmøder om spørgsmålene som indgår i undersøgelsen (inden 23. oktober) Spørgeskema udsendes via e-Boks (23. oktober-6. november) Rapport med resultat af spørgeskemaundersøgelsen sendes til leder og er tilgængelig i SafetyNet fra november

14 Spørgsmål