Overenskomst til private dagtilbud
Udgangspunkter for en privat overenskomst Overenskomsten skulle være enkel og gennemskuelig Overenskomsten skulle kunne rekruttere og fastholde pædagoger Overenskomsten skulle kunne rumme især mindre nystartede dagtilbud.
Enkel og overskuelig.. Princippet er, at al nødvendig viden skal kunne findes direkte i overenskomstens tekst.. Udgangspunktet for overenskomsten er lovgivningen - det vil sige ferieloven fremfor ferieaftalen, barselloven fremfor barselsaftalen osv..
Rekruttering af pædagoger Rekruttering sker blandt pædagoger, der er kendt med den kommunale overenskomst Der hvor de kommuale aftaler er bedre end lovgivningen giver ret til, er overenskomsten løftet til dette niveau.
Hvor adskiller overenskomsten sig fra den kommunale..? Kommunal Leder omfattet af særlig leder- overenskomst Decentral løndannelse Pension 13,40 % pr. den Først tillæg efter 100 timers arbejde efter kl.17 Som udgangspunkt 4-ugers norm Del af MED-system DLO Leder omfattet af DLO- overenskomsten Anciennitetsløn Pension 13,50 % pr. den Arbejdstidstillæg på kr om året i 00-niveau Som udgangspunkt årsnorm Egen beskrivelse af "Ledelse og samarbejde"
Hvorfor overhovedet overenskomst..? Arbejdsgiver Mulighed for at rekruttere og fastholde pædagoger Gennemskuelighed Stabilitet på arbejds- pladsen Ansatte Kendte vilkår Mulighed for pension i PBU - Pædagogernes Pensionskasse Mulighed for en tillids- repræsenteret
Hvilke institutioner er omfattet af en privat overenskomst..? I 2006 var udgangspunktet små nystartede institutioner, men i 2009 er billedet mere nuanceret… Stor spredning i institutionsstørrelsen fra den mindste institution med samlet 13 børn og til den største med 165 børn. Godt 2/3 af institutionerne er små institutioner med under 40 børn.
Hvor kan du få mere at vide..?