Landsorganisationen i Danmark Voksenvejledning og virksomhedsrådgivning Nationalt Center for Kompetenceudvikling DPU, 3. december 2009 Lisa Schmidt /LO
Landsorganisationen i Danmark Nedslag: Den opsøgende uddannelsesrådgivning HUSK udgangspunktet: ”…mange kortuddannede voksne ikke selv opsøger viden om voksen- og efteruddannelse og derfor har et meget begrænset kendskab til mulighederne for fortsat kompetenceudvikling. På samme måde har mange små og mellemstore virksomheder ofte ringe tradition for uddannelse og medarbejderudvikling, lige som uddannelsessystemet kan være komplekst og vanskeligt at gennemskue.” Vejledning på arbejdspladsen – Én-indgang-strategien
Landsorganisationen i Danmark Nedslag: Ambassadørordningen ”Det har vist sig vanskeligt at etablere uddannelsesambassadørordningen i det estimerede omfang i små og mellemstore virksomheder og også at opfylde måltallene for kvalificering af uddannelsesambassadører. Indsatsen er desuden blevet tidsmæssigt forskudt. Det har derudover vist sig vanskeligt at etablere systematiseret støtte til uddannelsesambassadørernes indsats, der hvor ordningen er etableret” Vejledning på arbejdspladsen – at gå strategisk til værks – finde døråbnere – skabe kontinuitet og tillid
Landsorganisationen i Danmark Nedslag: Prioritering af anbefalinger Etablér VEU-centrene og giv tid til implementering af anbefalingerne Løs de kendte problemer – træk langt og sejt. Vi skal ikke skifte målgrupper eller indsatsområder fordi vi synes det er vanskeligt Styrk arbejdet med at kombinere AMU-forløb med FVU-forløb Dyrk ildsjælene. Find kontakterne der kan åbne dørene til virksomhedernes klubber blandt medarbejdere
Landsorganisationen i Danmark Nedslag: Prioritering af anbefalinger Styrk samarbejdet med fagforeningerne og jobcentrene Hold fast i måltallene, men brug mere tid på strategiudviklingen