Kan arbejdsmarked rumme unge med ADHD? Ved Annette Vittrup HR partner mangfoldighed Dansk Supermarked 1
Ja – det kræver bare lige….. At vi har kendskab til den enkeltes diagnose – og specielt udfordringerne. At vi som virksomhed er klædt på til de udfordringer, som diagnosen ofte afstedkommer. At vi kan få frikøbt timer til den ekstra indsats, der kræves. (mentor)
Man kan jo ikke se udfordringen…
Udfordringerne kan være: Svært ved at møde til et fast tidspunkt. At få flere opgaver på en gang. Små problemer vokser sig kæmpe store. Bliver utålmodig, hvis ikke der er en konkret opgave at løse. Giver hurtigt op – bruger sygdommen som undskyldning.
Fordele: Stabilt og ofte meget højt arbejdstempo. Trives ok med rutiner, så længe de har et formål. Loyale medarbejdere (og kammerater) Det manglende ”filter” gør, at meninger/følelser kommer frem.
Historien om Thomas og Teis En ung mand med en del nederlag i rygsækken. Har nu fundet sin rette hylde – og skal i gang med lærlingeforløb – med mentor. Teis: En ung mand med misbrugsproblemer i fortiden. Startede lærlingeforløb, men sprang fra, da mentor og vejleder holdt ferie på samme tid!
Kontakt info. Dansk Supermarked HR Partner Annette Vittrup av.hra@dsg.dk