Sådan får vi ligeløn i Danmark! Pressemøde med Sundhedskartellet, BUPL, Socialpædagogernes Landsforbund og Dansk Socialrådgiverforening København, den 28. maj 2010

Hvem er vi? Organisationer: Medlemmer: Sundhedskartellet (11 faglige organisationer) BUPL - Forbundet for Pædagoger og Klubfolk SL - Socialpædagogernes Landsforbund DS - Dansk Socialrådgiverforening Medlemmer: Tilsammen omkring 220.000 medlemmer beskæftiget i omsorgs- social- og sundhedssektorerne Medlemmer med en mellemlang videregående uddannelse målrettet job i den offentlige sektor Medlemsgrupper, hvor mellem 78 og 96 procent er kvinder

Problemet er: Kønsopdelt arbejdsmarked med skæv løndannelse, der favoriserer mænd Professionsuddannede kvinder i den offentlige sektor får mindst udbytte af deres uddannelse Ligelønsloven er ikke til nogen hjælp

Løsning: 2020-plan Christiansborg skal tage et medansvar og afsætte økonomi til at løse ligelønsproblemet Ligelønsloven skal revideres Arbejdsmarkedets parter har et medansvar for at sikre ligeløn

Christiansborg skal tage ansvar: Lønkommissionen slår fast, at kvinder med mellemlange, videregående uddannelser ansat i kvindefag i det offentlige har det største lønefterslæb Christiansborg skal vedkende sig sin del af ansvaret Christiansborg skal vise vilje til at løse ligelønsproblemerne

Ligeløn er et samfundsansvar: Ligelønsproblemet kan ikke løses inden for forhandlingssystemet Der skal udarbejdes en handlingsplan, der gradvis frem mod 2020 løser ligelønsproblematikken Vi skal også i fremtiden kunne rekruttere kvalificeret arbejdskraft til velfærdssamfundets kerneopgaver

Arbejdsgiverne skal være med til at sikre ligeløn: Uligeløn: Vi har et problem! Arbejdsmarkedets parter skal finde en fælles løsning Vi er klar! Nu skal arbejdsgiverne tage medansvar. Ingen kan længere lukke øjnene for, at mænd og kvinder ikke tjener det samme Flere overenskomstforhandlinger frem mod 2020 – Vi har muligheden for at lukke løngabet bid for bid Vi kan løse problemet med uligeløn, hvis vi står sammen

Ligelønsloven skal revideres Ligelønsloven af 1973 Loven var en sejr og et markant fremskridt, men: Den kan kun sikre lige løn for lige arbejde på samme arbejdsplads Den kan ikke fjerne uligeløn, som følger af et kønsopdelt arbejdsmarked

Ligelønsloven skal revideres Ligelønsloven af 2013 Vi har brug for en Ligelønslov version 2.0 som skal: Sikre ligeløn mellem grupper af kvindelige og mandlige lønmodtagere Bygge på vurdering af krav, der er systematiske og neutrale i forhold til køn