Den aktuelle rekrutteringssitutation på social- og sundhedsområdet Oplæg v/ Mogens Jensen – Beskæftigelsesregion Midtjylland.

Præsentationer af emnet: "Den aktuelle rekrutteringssitutation på social- og sundhedsområdet Oplæg v/ Mogens Jensen – Beskæftigelsesregion Midtjylland."— Præsentationens transcript:

1 Den aktuelle rekrutteringssitutation på social- og sundhedsområdet Oplæg v/ Mogens Jensen – Beskæftigelsesregion Midtjylland

2 Disposition  Arbejdsmarkedet i Midtjylland i 2008  Den demografiske udvikling i Midtjylland  SOSU-området

3 Beskæftigelsesregionen  Opgaver:  Beskæftigelsesregionen overvåger og analyserer udviklingen på det regionale arbejdsmarked  Beskæftigelsesregionen stiller viden til rådighed for de ansvarlige for beskæftigelsesindsatsen og andre relevante interessenter på arbejdsmarkedet  Beskæftigelsesregionen overvåger og tilvejebringer dokumentation for resultater og effekter af den statslige og kommunale beskæftigelsesindsats i jobcentre  Sekretariat for Det Regionale Beskæftigelsesråd  Etableret i forbindelse med Kommunalreformen  21 ansatte

4 Udbredt mangel på arbejdskraft  7.739 forgæves rekrutteringer i 1. halvår 2008.  Svarende til 1,2% af beskæftigelsen i Midtjylland.  Færre rekrutteringsproblemer end et år tidligere.  Medfører produktionsbegrænsninger for 28% af virksomhederne med rekrutteringsproblemer.  Rekrutteringsproblemer udbredte inden for mange brancher, erhvervsområder, kvalifikationsområder og geografiske områder.  850 forgæves rekrutteringer inden for sundhedsområdet.  11% af alle forgæves rekrutteringer.  Især mangel på SOSU-assistenter og -hjælpere og sygeplejersker.

5 Mangel udbredt inden for de fleste erhvervsområder. Næst flest inden for sundhedsområdet

6 Rekrutteringssituationen i efteråret 2008  Arbejdsmarkedsbalance udkommer ultimo december 2008  Analyse af udvalgte faggrupper inden for sundhedsvæsenet med beskrivelse af rekrutteringssituationen i efteråret 2008 – og prognoser for rekrutteringssituationen på længere sigt, kommer i januar 2009  Beskæftigelsesregionen forventer færre rekrutteringsproblemer i efteråret 2008 sammenlignet med tidligere.  Men uændret inden for SOSU-området. Beskæftigelsesregionen vurderer, at der fortsat er udbredte rekrutteringsproblemer aktuelt.

7 Faggrupper i Sundhedsanalysen:  Sygeplejersker  Jordemødre  Bioanalytikere  Radiografer  Fysioterapeuter  Ergoterapeuter  Social- og sundhedsassistenter  Social- og sundhedshjælpere

8 Den aktuelle situation på arbejdsmarkedet  Rekordlav ledighed – 1,2% i september 2008  Risiko for stigende ledighed på et års sigt

9 SOSU-assistenter og –hjælpere (1/2)  Billede af situationen  Vanskeligt at rekruttere - særligt SOSU-assistenter  SOSU-hjælpere er nemmere – men nogen oplever besværligheder med at rekruttere kvalificerede hjælpere  Særlig vanskeligt i kommunerne, hvor borgerne i hjemmeplejen er blevet dårligere – giver dårligere arbejdsmiljø  Hospitalerne har fået øget behov for assistenter pga. mangel på sygeplejersker  Hospitaler har letter ved at rekruttere end kommunerne – mere afvekslende opgaver  Rekruttering og fastholdelse  Meget stort fokus på dette – særligt i kommunerne, da det er arbejdsgivernes primære redskab  Interessante stillingsopslag, fleksibilitet ift. arbejdstilettelæggelse, sikre godt arbejdsmiljø, efteruddannelse, afvekslende opgaver, ledelse mv.  Fokus på rekruttering af personer med anden etnisk baggrund end dansk – kan medvirke til at af hjælpe problemet  Samlet set kan rekruttering og fastholdelse ikke i sig selv afhjælpe situationen på længere sigt  Opgaveglidning  Øget brug af SOSU-hjælpere og ufaglærte i kommunerne  Løses ved at hjælperne primært står for plejeopgaver og assistenter for sygdomsforløb  Vurderes at resultere i lavere kvalitet – og at mangelen på arbejdskraft ikke kan imødekommes på denne måde  På hospitalerne benyttes assistenterne i stigende grad (jf. ovenfor)

10 SOSU-assistenter og –hjælpere (2/2)  Organisering  Overarbejde benyttes en del  Overarbejde er en kortsigtet løsning - slider medarbejderne på længere sigt – er derfor ikke en løsning på udfordringerne  Vikarer benyttes en del – men er en kortsigtet løsning, da det er for dyrt og ødelægger arbejdsmiljøet  Digitaliserede plejeplaner – forskellige opfattelser af langsigtede betydning for arbejdsmængden  Udenlandsk arbejdskraft  Få erfaringer med det  Kan være potentiale i det – men samme udfordringer som ved at rekruttere personer med anden etnisk baggrund end dansk  Fremtiden  Tegn på mangel på særligt assistenter  Stor efterspørgsel efter assistenter for at afhjælpe mangel på andre faggrupper  Få redskaber til at imødekomme mangelsituationen – primært rekruttering og fastholdelse

11 Arbejdsstyrken stiger ikke nok I 2018 mangler der 44.000 personer for at imødegå en udvikling som følger den historiske vækst i beskæftigelsen i de seneste 26 år (+0,74% p.a.)

12 Prognose for arbejdsstyrken frem til 2017  I hele Midtjylland stiger arbejdsstyrken med 7.628 - Vestjylland falder med 5.506 - Østjylland stiger med 13.133

13 Midtjylland påvirkes af demografiske ændringer i de kommende 10 år Flere ældre og unge Færre 30-45-årige

14 Befolkningsudvikling på 10 års sigt Befolkningen forventes at stige med 61.813 personer på 10 års sigt. Væksten er højest blandt de 16 til 29-årige og de 60-årige og derover.

15 Skæv kønsfordeling: Blandt de beskæftigede SOSU-hjælpere og –assistenter er kun 3,2% mænd

16 SOSU-området kendetegnes ved mange seniorer og få unge

17 Fordeling af personer med SOSU- uddannelser på ledighedsgrader

18 Mange arbejder uden for SOSU- området og mange i SOSU-området uden SOSU-udannelse  10.518 med SOSU-uddannelse arbejder ikke som SOSU-hjælper/-assistent.  15.271 har SOSU-uddannelse, og arbejder som SOSU-hjælper/-assistent.  13.289 arbejder som SOSU-hjælper/-assistent, man har ikke uddannelsen

19 Hvordan fordeler lønmodtagernes sygedagpenge- fravær sig på brancher i Midtjylland i 2006?

20 Sygedagpenge  I 2007 var der 21.968 fuldtidspersoner på sygedagpenge  Siden 2006 er antallet af fuldtidspersoner på sygedagpenge steget med ca. 10%  I 2007 svarer sygedagpengemodtagerne til 3,5% af arbejdsstyrken - mens de ledige udgør 1,8% af arbejdsstyrken (dec.07) Sygedagpengemodtagerne  59% er kvinder  78% var i beskæftigelse inden sygedagpengeforløbet  I oktober 2007 er der 7.900 sygedagpengeforløb over 26 uger i Midtjylland

21 Andel sygedagpengeberørte i pct. af a-kasse- forsikrede og gns. varighed af sygedagpenge- forløb opdelt på a-kasser i perioden 2. kvartal 2007 – 1. kvartal 2008

22 Andel sygedagpengeberørte i pct. af arb.styrken og den gennemsnitlige varighed af sygedagpengeforløb opdelt på køn, alder og herkomst i Region Midtjylland i perioden 2. kvartal 2007 – 1. kvartal 2008

23 Unge  Mange unge får aldrig en kompetencegivende uddannelse (26% af de 25-årige har kun grundskole = 3.800 personer)  Der er ikke sket så store ændringer i de seneste 10 år  Dog flere LVU’ere og færre faglærte