Download præsentationen
Præsentation er lastning. Vent venligst
1
Ligeløn - Med juraen som værktøj
FIU-Ligestilling den 8. marts 2017 Maria Rasmussen, advokat
2
Ligelønsafgørelser
3
SFI, Det Nationale Forskningscenter for Velfærd: Lønforskelle mellem mænd og kvinder 2007-2011
4
Ligelønsprincippet EU Nationalt
Artikel 157 TEUF Artikel 4 i det omarbejdede direktiv (2006/54/EF) Ligelønsloven og OK-protokollaterne Lovens § 1, stk. 1 og 2: Der må ikke på grund af køn finde direkte eller indirekte lønmæssig diskrimination sted Enhver arbejdsgiver skal yde kvinder og mænd lige løn, for så vidt angår alle lønelementer og lånvilkår for samme arbejde eller arbejde af samme værdi
5
Person/ merit-vurdering
Ligelønsprincippet Job-vurdering Person/ merit-vurdering Ligelønsloven § 1, stk. 3: Bedømmelsen af arbejdets værdi skal ske ud fra en helhedsvurdering af relevante kvalifikationer og andre relevante faktorer. Sag 237/85, Rummler, pr. 23 (ECLI:EU:C:1986:277)
6
Kvalifikationer og andre faktorer
Arbejdets art/karakter Overenskomst/ aftaleforhold Uddannelse/ oplæring Markeds- værdi, red circling, forventet indsats Kvalifikationer og andre faktorer Fysiske/ psykiske krav Arbejds-forhold Anciennitet/ erfaring Ansvar Fleksibilitet
7
Hvad skal vi bruge for at starte en sag?
En TR, der undres over en kvindes lavere løn og gør kvinden opmærksom på det. En kvinde, der undres over sin lavere løn, og gør sin TR/fagforening opmærksom på det. En kvinde og en TR, der bliver ved med, at undres, også når arbejdsgiver begynder at argumentere. Åbenhed om - og adgang til lønoplysninger. Her er grundlaget for at starte sagen. Ligeløn som en integreret del af det faglige arbejde – fx i forbindelse med løntjek. Viden om retsgrundlaget.
8
Hvorfor så få sager ? Løn-hemmelighed Ofret føler sig stigmatiseret
Kønnet bringes i spil Ligeløn ikke en del af hverdagen Repressalier Komplekst retsgrundlag Bestående ansættelses-forhold
9
Løn…. bare løn…. …men bare løn
(altså Ligeløn) …men bare løn
Lignende præsentationer
