SSID Årskonference 28. april 2009 Sikkerhedsledelse i virksomhedsledelse - brikker til en ny sikkerhedsorganisation

Advice A/S PowerPoint Presentation 4 TidIndhold DEL 1: Sikkerhedsledelse i virksomhedsledelse – nye veje mod fremtidens arbejdsmiljø Varm stol og debat med direktør for DI, Lars Goldschmidt og direktør for Arbejdstilsynet, Jens Jensen. - Konferencier: Jesper Højberg, Advice A/S Kort om eftermiddagens fire parallelle temaer Stående frokost & networking i udstillingen DEL 2: parallelle forløb – inklusiv kaffepause Bud på nye veje mod fremtidens arbejdsmiljø Pause og aktiv udstilling DEL 3: It’s all about people: Topchefens tanker og bud i krydsfeltet mellem forretningsstrategi og ledelse af sikkerhed Administrerende direktør Alfred Josefsen, Irma A/S Generalforsamling

2 x 2 minutters opvarmning med din sidemand Hvad optager dig mest i forhold til konferencens tema? Hvilke ”brikker” til en ny sikkerhedsorganisation vil du gerne bidrage med på konferencen? Advice A/S PowerPoint Presentation 5

Ledelse/ forretning Fysisk arbejdsmiljø/sik kerhed Psykisk arbejdsmiljø/triv sel/HR

Ledelse/ forretning Fysisk arbejdsmiljø/ sikkerhed Psykisk arbejdsmiljø/triv sel/HR ?

En håndfuld udfordringer •Fra industriapparat… …mod vidensorganisme? •Fra 25 års jubilæum… …mod jobshopper? •Fra benbrud og skidt & møg… …mod stress og sundhed? •Fra vogn… …mod sidevogn og/eller forretningsmæssigt omdrejningspunkt? •Fra lovgivning… … mod incitamentsstruktur?

Pressemeddelelse fra Inger Støjberg, 27.april 2009… Forslagene fra trepartsudvalget sigter især på to mål: •Virksomhederne skal have bedre mulighed for at organisere deres samarbejde om arbejdsmiljø fleksibelt, så det passer til virksomhedernes øvrige struktur og opgaver, og dermed bliver mere effektivt. Det skal for eksempel ikke længere være et krav, at der skal oprettes en sikkerhedsgruppe for hvert arbejdsområde eller afdeling, hvor der er en arbejdsleder. Samtidig skal virksomhedens ledelse i højere grad end i dag involveres i det interne samarbejde. •Den nuværende arbejdsmiljøuddannelse, som er obligatorisk for alle medlemmer i en sikkerhedsgruppe, forkortes fra fem til tre obligatoriske dage, Herefter skal der tilbydes løbende og supplerende uddannelse, så der hele tiden sker en målrettet kompetenceudvikling i virksomheden Advice A/S PowerPoint Presentation 9

Advice A/S PowerPoint Presentation 10 Kaminpassiar med Jens og Lars

Advice A/S PowerPoint Presentation 11 ”Hvad mener I, der skal til, for at en ny organisering af arbejdsmiljø- arbejdet i højere grad kan under- støtte virksomhedernes arbejde med det psykiske arbejdsmiljø?” ”Mange virksomheder består af flere virksomheder med datter- selskaber, der deler lokaler, ledelse, salg, it og andre funktioner i det daglige. Men de må ikke dele sikkerhedsorganisation. Det giver et utal af møder og bøvl med koordineringen! Hvad gør vi for at ændre det?” ”I AT-vejledning f.2.6 afsnit 4 står der, at de ordinære møder ikke kan afholdes som telefon-møder, via internettet. Det vil jeg gerne have lavet om! - vil I være med til det?” ”Alle opfinder på skift den dybe tallerken indenfor arbejds- miljøarbejdet. Hvad skal der til for at vi deler og aktivt bruger den viden og erfaring, der produceres rundt omkring?”

Advice A/S PowerPoint Presentation 12 ”Hvordan reagerer man i det øvrige EU, hvis vi i DK begynder at signalere, at nu slipper vi tøjlerne? Kan det mindske interessen for kontrol i de lande, som har fordele af at konkurrere på et dårligt arbejds- miljø?” ”Vil I lægge op til en sammen- smeltning af sikkerheds-og samarbejdsorganisationen, sådan som mange bl.a. indenfor det offentlige gør i dag ved oprettelse af MED-organisation?” ”Hvad med at lade drømme og forventninger til det gode arbejdsliv (HR) være ledetråd for hele arbejdslivsorganiseringen? Hvad med at indrette vore arbejds- pladser i lyset af menneskelige resurser? Det skal da være rart/sjovt at gå på arbejde.”

Spørgsmål fra salen? Advice A/S PowerPoint Presentation 13

Frokostpause & udstilling Advice A/S PowerPoint Presentation 14