Nyt ansvar

Nyt ansvar En kontaktperson i hvert team Rollen går på skift efter forskellige modeller i hvert team Kontaktpersonerne sørger for at holde teamet orienteret om driftsituationen, og har overblik over sit team – hvem laver hvad Koordinatoren er via sametime i kontakt med kontaktpersonerne

Strategiproces - deltagere Deltagere valgt ud fra lyst og interesse I projektgruppen deltager lige mange medarbejdere og ledere Udarbejder oplæg til beslutning, som foreligges til drøftelse og godkendelse i ledergruppen

Strategiproces - tidsplan

"Vi vil yde den bedste kundeservice!” Strategiproces Oplæg til vision: "Vi vil yde den bedste kundeservice!” Målrettet arbejde med værdier og adfærd Aktiv vidensdeling på tværs af koncernen Kompetence- udvikling og medarbejder- involvering Effektivisering af egne forretningsprocesser

Ambassadørprofil Åben: At være imødekommende overfor nye forslag og idéer Tillidsfuld: Til at stole på og ikke "sladre" i forhold til andre kollegaer - husk tavshedspligt God til at formidle: Ikke være bange for at stå frem og sige noget i større/mindre forsamlinger Interesse for, deltagelse i og indflydelse på stadig fremtidige udvikling i centret: Være positiv, kritisk og konstruktiv Forandringsvillig: Kunne håndtere hurtige forandringer og acceptere det, også selv om det i første omgang kan skabe usikkerhed i forhold til egne holdninger Inspirerende: Komme med gode idéer/forslag og gå forrest og forstærke gejsten hos sine kollegaer Videregive synspunkter og meninger loyalt: Du skal turde videregive oplysninger/ønsker fra kollegaer og ikke fordreje tingene til egen fordel Være objektiv: Se situationen fra begge sider (ledelse og medarbejdere) Villig til at bruge tid/fritid: Evt. internatkurser, forberedelse samt praktik i forbindelse med fælles arrangementer Nysgerrig: Opfange signaler, stemninger, være aktiv opsøgende og turde spørge Kreativ tænkende: Komme med løsninger og forslag til planlægning af arrangementer m.m. God til at koordinere: Kunne håndtere flere bolde i luften på samme tid Kunne håndtere konstruktiv kritik (både positivt og negativt): Ikke at tage kritik personligt Motiverende: Være igangsættende og med en positiv adfærd Engageret: Være aktiv interesseret

Ambassadører Ambassadøren er udvalgt til rollen af sit team Opgaver : Deltage aktivet i projektmøder Formidling fra projekter til medarbejderne og omvendt Arrangerer faglige/sociale events i centeret Sparringspartner for ledergruppen