Download præsentationen
Præsentation er lastning. Vent venligst
Offentliggjort afMads Schmidt Redigeret for ca. et år siden
1
Rehabiliteringsteamets arbejde Oplæg: Søren Thygesen socialrådgiver – faglig konsulent Holbæk Kommune Kompetencecentret - Jobservice
2
Etablering af rehabiliteringsteamet Medarbejderseminar for alle kommunale aktører, for at facilitere rehabiliteringsindsatsen - alle vil gerne arbejde helhedsorienteret! Bekymring for omfanget af indstillinger til Ressourceforløb - stærk ledelsesrepræsentation på møderne fra starten Sundhedskoordinator fra starten - en arbejdsmediciner er et godt match til opgaven
3
SKAL sager og KAN sager Sager til forelæggelse for Rehabiliteringsteamet: SKAL sager: når dokumentationskravet ift. fleksjob eller førtidspension er opfyldt KAN sager: når arbejdsevnen er forsøgt udviklet gennem længere tid og man er i tvivl om der findes yderligere indsatsmuligheder. ”Hvornår er nok, nok?”
4
Rehabteamets medlemmer Leder af Rehabteamet (Beskæftigelse) Teamets sekretær (Koordinerende sagsbeh.) Sundhedskoordinator Leder eller koordinator fra Socialcentret Leder eller koordinator fra Sundhedscentret ad hoc vejleder fra UU Aktuelt er der ikke behov for konkret bevillingskompetence rundt om bordet.
5
Rehabteamets møder Max 7 sager/dag - 45 min pr. sag: Indledende drøftelse af sagens dokumentation = 15 min Samtale med borgeren = 15-20 min Vurdering af indstilling = 5-10 min Formidling af indstilling til borgeren = 5 min Skarp timing – men vi prøver at facilitere en tydelig og rolig ramme
6
104 sager er forelagt pr. 28.10.2013 Indstillinger: Normalindsats21 Ressourceforløb28 Fleksjob21 Fleksjob selvstændig1 Førtidspension33 Indbyggertal: 69.263
7
Aktuelle udfordringer i Rehabteamets arbejde - 1 Dokumentationen af sagerne Ressourceprofilen er udfaset Den forberedende del af planen er ny Udviklingsmuligheder skal være afprøvet og beskrevet – men dokumenteret hvor? IT løsninger hjælper et stykke af vejen? Hvordan producerer man et kvalificeret CV Hvordan indhentes oplysninger om social indsats fort.
8
Aktuelle udfordringer i Rehabteamets arbejde - 2 Arbejdsgange når sagen skal forelægges Det har taget tid at implementere nye arbejdsgange Omfattende dokumentationsmateriale … grænsende til det uoverskuelige. Fordel at forskellige fagpersoner kan fokusere på dele af dokumentationen Regler § 17 sager - LÆ 265 - Indstillingsmuligheder Hvornår er nok, nok? – versus RTL § 10 ”Myndigheden har ansvaret for, at sager, der behandles efter denne lov, er oplyst i tilstrækkeligt omfang til, at myndigheden kan træffe afgørelse.” fort.
9
Aktuelle udfordringer i Rehabteamets arbejde - 3 Sundkoordinatorfunktionen Hvordan anvendes funktionen ift. møderne, egen læge, klinisk funktions udredninger? Hvilke ressourcer er der adgang til i regionen Skal sunhedskoordinatoren kvalitetssikre helbredsdokumentationen inden møderne? Behov for nye tilbudstyper Overblik over eksisterende til - Tilbudskatalog Hvilken rolle har teamet ift. at kvalificere indsatsen med forslag til nye tilbudstyper med udgangspunkt i de behandlede sager. Arbejdet i teamet inspirerer! Fort.
10
Aktuelle udfordringer i Rehabteamets arbejde - 4 Evaluering af teamets arbejde …ser vi frem til Kan vi facilitere møderne bedre? Hvordan sikrer vi borgerinddragelsen Kan vores tværfaglige praksiserfaring bringes mere i spil på møderne? Hvordan deler vi viden om indsatsbehov – opad og nedad i organisationen
11
God praksis i Rehabteamet Arbejdet foregår i positiv stemning Vi er nysgerrige i forhold til hinandens fagområder og de udviklingsmuligheder som de byder på Vanskelige møder debriefes – både i teamet – og i Jobcentret
12
Får vi gjort det der forventes? ”Rehabilitering er en målrettet og tidsbestemt samarbejdsproces mellem en borger, pårørende og fagfolk … … består af en koordineret, sammenhængende og vidensbaseret indsats.” Def. i Hvidbogen ”Formålet med rehabiliteringsteamet er med udgangspunkt i den enkelte borgers samlede situation at sikre en tværfaglig koordinering og en helhedsorienteret indsats på tværs af forvaltninger og myndigheder …” Styringsloven § 25 a, stk. 2 ” … koordinerende sagsbehandler, udarbejder indsatsdelen, som beskriver den tværfaglige indsats på baggrund af teamets anbefalinger.” LAB § 30 a, stk.4
13
Udviklingsmuligheder for rehabiliteringen Tværfaglig kommunikation Hvordan sikrer vi at vi med udbytte kan udveksle informationer som understøtter den helhedsorienterede indsats? Fælles sprog? ICF - International Classification of Functioning, Disability and Health ICD-10 - International Classification of Diseases VUM, Voksenudredningsmetoden Arbejdsevnemetoden Passer Rehabiliteringsplanen til formålet? Fælles uddannelse kan skabe et fælles vidensfelt og basis for tværfagligt samarbejde.
Lignende præsentationer
© 2024 SlidePlayer.dk Inc.
All rights reserved.