Sundhed på arbejdspladsen

Slides:

Advertisements

Lignende præsentationer

Hvem er jeg? Hvor bor jeg? Hvem bestemmer over mig?

Advertisements

Resultater og opfølgningsmuligheder for LUP 2009 – kommunikation og patientinddragelse Specialkonsulent Trine Østerbye Web- og kommunikationsmedarbejder.

Nye sundhedsfremmende strategier for et aktivt ældreliv – erfaringer og ideer Landsmøde for Ældre Råd 7. maj 2009.

Temagruppen Sundhed på arbejdspladsen K RONIKERE PÅ ARBEJDSPLADSEN T EMAGRUPPEN

Sæt stress på dagsordenen i SU - og i hverdagens arbejdsliv

John.M.Nielsen Metode & Co.

VEJLEDNING… … til brug af præsentationen:

der var engang behandlingspsykiatri Idræt og motion – en ny vej

Slå dog SU og SIU sammen 17. september 2009

Introduktion til NY SUNDHEDSPOLITIK 28. Februar 2012 kl –

Konference d november 2007 varme hænder og køligt overblik

Sundhedsfremme København 27. maj 2010 Debatarrangement om

Netværk af forebyggende sygehuse

Kollegavejledning Læringscentrene Roskilde. Program • Velkommen igen! Vejledningsværktøjer i teori og praksis – kort oplæg Praksisrefleksioner fra igangværende.

at arbejde med ledernes psykiske arbejdsmiljø?

Grænser for rummelighed

24. januar CFU OK 08 Delforlig - staten Attraktive arbejdspladser Fokus på samarbejde, kompetenceudvikling og arbejdsmiljø.

“Fra sygefravær til arbejdsevne”

1 & Bevaring af netværket Lise Landgren og Peter Holm Vilstrup, Sund By Netværket Røgfrihed for alle -Status og fremtid.

Roller og ansvar i forandringsnetværket

Workshop om trivselsmålinger SSID – årskonference Rita Jensen Personalestyrelse 29. April 2009.

Arbejdsmiljø - Nye veje Årskonference Rikke B. Ørum Chef for HR og arbejdsmiljø.

Kodeks for offentlig topledelse

Medalje til Høje-Taastrup

INTRODUKTION. Kort om metoden: -Udviklet i partsprojekt mellem KL og KTO -Gennemført med inddragelse af 10 organisationer på tværs af sektorer -Metoder.

Det Sociale Kapitel

FORMÅL MED TUPVAK – OG KONKRETE EFFEKTMÅL Projektets hovedformål er følgende: 1.Formulering og forankring af en styrket strategisk prioritering af IKV-indsatsen.

Styr på Sundheden Projekt Styr på Sundheden Baggrund: erfaringer fra SpS pilotprojekt Hovedprojekt 4 år – 20 skoler i 20 kommuner Følgeprojekt 2 år – 6.

Workshop om organisatoriske udfordringer & strukturelle løsninger v/ projektleder Helle Stuart.

Elementer i ”Forebyggelsespakken om Tobak”, der i særlig grad kan løfte kommunernes indsats Tobakstemagruppemøde i Sund By Netværket 17. juni 2013 Chefkonsulent.

Arbejdsmiljøledelse – hvad er det? Oktober Formål Arbejde målrettet og systematisk på at sikre medarbejdernes sundhed, trivsel og arbejdsglæde.

Velkommen til inspirationsdag Kompetencestrategi – hvordan?

Tilføj hjælpelinjer: 1.Højreklik et sted i det grå område rundt om dette dias 2.Vælg "Gitter og hjælpelinjer" 3.Vælg "Vis hjælpelinjer på skærm"

Syg, stresset eller bare pjæk? Danske Risikorådgiveres konference den 23. april 2009 Afdelingschef Mikala Kreiser, KL.

Det gode selvevalueringsforløb Oplæg i Committed Netværket 2006 Torsdag den 12. oktober Hvilke overvejelser bør man gøres sig før man begynder?

Arbejdsmiljøet skabes hver dag i relationen og dialogen – det skal arbejdsmiljøarbejdet i Faxe Kommune afspejle Sikkerhedsleder/arbejdsmiljøkonsulent.

3. februar 2010 Festival om arbejdsfastholdelse og rummelighed.

Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling SCKK Velkommen til Temamøde i SCKK den 8. oktober 2008 Kompetencestrategi - hvordan?

Aktiviteter Resultater (kort/langt sigt) Effekter Forandringsteori for Frivillighuset 2013 Udfordringer: Brugernes behov ændrer sig løbende og aktiviteterne.

Evidens, evaluering & dokumentation - skærpet ansvarsfordeling og skærpet faglighed Børne- og Kulturchefernes årsmøde, 15. november 2007 Merete Konnerup,

Strategisk og systematisk kompetenceudvikling

Odense Kommune 2007 v. Jørgen Clausen, Stadsdirektør

Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling SCKK Kompetenceudvikling i et strategisk perspektiv Konference om nyskabelse og motivation 15. juni.

Arbejdsmiljø Stress Hvad mangler? Stresspolitik / retningslinier for forebyggelse, identificering og håndtering af stress Værktøjskasse Igangsætning af.

Borgermøde om Udviklingsstrategien Byrådet har givet sin vurdering af udviklingen og forslag til hvilke visioner, strategier og indsatser, som skal sikre.

Introduktion til KVIK KvalitetsVærkøj til udvikling af Innovation og Kompetence Standardoplæg til hele organisationen.

Videngrundlag  ”Metodeudvikling vedrørende behandling af psykisk arbejdsmiljø i APV-arbejdet”. Rapport af Kaia Nielsen m.fl.  “Virksomheders indsats.

Sociale netværk og ledelsesmæssig opbakning Dialogdag d. 23. maj 2011.

Et velfungerende MEDsystem: Hvorfor og hvordan? - Erfaringer fra Region Midtjylland Lars Hansson, direktør, Region Midtjylland.

1 Sigtelinjer for arbejdet På baggrund af budgetmaterialet (inkl. bagvedliggende notater og viden i øvrigt): Udarbejde formuleringer til sigtelinjer for.

Introduktion til KVIK Modellen Tovholderens rolle og opgaver

Ledelses- og Styringsgrundlag. Oplæg v. Bo Johansen – 20. aug

Politiske delmål og Fanefjordskolens indsatsområder.

Dias om Følgende dias giver et overblik over, hvad hæftet indeholder og kan bruges til. Der findes også en række dias, der beskriver, hvad.

Workshop om evaluering 19. januar FORMÅL OG PROGRAM Blive klædt lidt bedre på til at planlægge og gennemføre evalueringer Udgangspunkt i akkrediteringskravene,

1 Temamøde om Social Ulighed i Sundhed Erfaringer med at sætte social ulighed i sundhed (SUS) på dagsordenen i Københavns Kommune Disposition: - Begreber.

Psykisk arbejdsmiljø med fokus på teamsamarbejdet Temadag for AMR – Gladsaxe Lærerforening.

Det Regionale Beskæftigelsesråd Empowerment i praksis på beskæftigelsesområdet.

INDSATSTEORI I UNGNORD EKSEMPLER – UDFORDRINGER - FORDELE.

Gode relationer, tydelige rammer og klar kommunikation - 10 trin til det gode samarbejde mellem efterskoler og kommuner omkring sårbare og udsatte unge.

TR/AMR møde 3. november 2016 MED evaluering Arbejdsmiljø.

Psykisk arbejdsmiljø – en styrket indsats

STRATEGI FOR INDFØRING AF RØGFRI ARBEJDSTID

Handleplaner for Mad og måltider

STRATEGI FOR INDFØRING AF RØGFRI ARBEJDSTID

JOBFIRST Hvad ser vi som de vigtigste opgaver for projektlederne frem til juni 2016?

Planens 4 hovedelementer 1. Et godt arbejdsmiljø kan være med til at

Flere gode år på arbejdsmarkedet

Arbejdsmiljøgruppens ansvar, etik og samarbejde

APV - Arbejdspladsvurdering

Præsentationens transcript:

Sundhed på arbejdspladsen - Vejledninger til sundhedsfremme Inger Kjelgaard Sundhedsrådgiver for virksomheder, Aalborg Kommune Sund By Sekretariatet

Hvad er sundhedsfremme- certificering? Hvad indebærer certificering? Indhold: Hvad er sundhedsfremme- certificering? Hvad indebærer certificering? Krav til certificering Grunde til certificering i sundhedsfremme Spørgsmål til certificering Elementer i certificering Valg af model Sund By Sekretariatet

Sundhed i APV giver overblik Sundhed i APV er sundhed sat i system Indhold: Sundhed i APV giver overblik Sundhed i APV er sundhed sat i system Konkrete overvejelser, inden man indarbejder sundhed i APV - formål? - ressourcer og opfølgning? - formidling og ejerskab? Eks. på sundhedsspørgsmål i APV Sund By Sekretariatet

Forholdet mellem virksomheden og den ansatte Indhold: Hvad er etik? Forholdet mellem virksomheden og den ansatte Her skal virksomheden blande sig i livsstilen Etiske spørgsmål og anbefalinger - f.eks. - ansvarsfordeling? - grænserne for arbejdspladsens engagement? - frivillighed eller tvang? - tillid og fortrolighed? - tydelige mål - målretning af sundhedstilbud uden at stigmatisere Sund By Sekretariatet

Mange former for sundhedstjek Organisatorisk forankring Indhold: Mange former for sundhedstjek Organisatorisk forankring Fastlæg formål og mål for indsatsen Sammenhæng mellem sundhed og arbejdsmiljø Indholdet i sundhedstjekket Test og målinger i sundhedstjekkene Etiske overvejelser Anonymitet og fortrolighed Opfølgning på arbejdspladsen Sund By Sekretariatet

Grunde til at arbejde med sundheds- ledelse Indhold: Grunde til at arbejde med sundheds- ledelse Solmodellen med de otte indsats- områder 1. Prioritere og synliggøre 2. Lederen som rollemodel 3. Arbejde systematisk – inddrage, kortlægge, sætte mål og evaluere 4. Sundhedsfremme i ledelsesmæssige beslutninger og den daglige opgaveløsning 5. Sundhedsfremme i styringsredskaber, værdier og politikker 6. Sammentænke sundhedsfremme og arbejdsmiljø 7. Skabe sunde rammer 8. Sikre tilbud til medarbejderne Sund By Sekretariatet

Overvejelser om sundhed i MUS Grunde til at indarbejde sundhed i MUS Indhold Overvejelser om sundhed i MUS Grunde til at indarbejde sundhed i MUS Fokus på sundhedsfremme på arbejdspladsen – eksempler på spørgsmål Etiske overvejelser og lederens rolle Evaluering af sundhed i MUS Sådan indarbejdes sundhed i MUS Lederne skal klædes på til samtalen Sund By Sekretariatet

Sund By Netværkets publikationer om sundhedsfremme på arbejdspladsen finder du på www.sund-by-net.dk/publikationer Sund By Sekretariatet