Arbejdsmiljøgruppens ansvar, etik og samarbejde

Præsentationer af emnet: "Arbejdsmiljøgruppens ansvar, etik og samarbejde"— Præsentationens transcript:

1 Arbejdsmiljøgruppens ansvar, etik og samarbejde
Når vi kan tale sammen, kan vi som arbejdsmiljøgruppe bedre løse arbejdspladsens udfordringer

2 Rolle og ansvar Det er arbejdsmiljøgruppens opgave at sætte fokus på sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen. I forbindelse med denne undersøgelse betyder det, at AMG skal sikre, at der tilrettelægges en god dialog- og opfølgningsproces. Det betyder ikke, at arbejdsmiljøgruppen skal lave alt det praktiske arbejde, men medvirke til at sikre et godt arbejdsmiljø og have fokus på tilløb til arbejdsmiljøproblemer, så de kan forebygges. Der er ikke op til arbejdsmiljøgruppen at vurdere, kritisere eller være enig eller uenige i de forskellige svar og holdninger - så forbliv nysgerrig, anerkendende og respektfuld. Får Arbejdsmiljøgruppe og leder adgang til enkeltbesvarelser – nævnt tidligere – er det VIGTIGT at man ikke konfronterer medarbejdere med deres konkrete besvarelser. Vær nysgerrig og respektfuld – med ønske om at forstå for at kunne ændre/hjælpe. Alle ledere har ansvar for et sikkert og sundt arbejdsmiljø, uanset om de er med i en arbejdsmiljøgruppe

3 Etik og ansvar Arbejdsmiljørepræsentanter kan få adgang til fortrolige oplysninger Fortrolige oplysninger skal forblive fortrolige, uanset hvem der gerne ”lige vil vide noget” . Fortrolige oplysninger kan være svære at rumme. Vigtigt at I som arbejdsmiljøgruppe ved at I kan møde det undervejs - og at I har talt om hvordan I vil takle de oplysninger Fortrolige oplysninger, skal der som alle andre problemstillinger handles på – men de skal fortsat behandles fortroligt. Oplysninger er givet i tillid fra kollegaer til jer som tillidsvalgt og leder – så aldrig en konfrontation med kollegaer der har beskrevet et problem Den tillid er en forudsætning for et godt og udviklende arbejdsmiljø. Fortrolige oplysninger - er fortrolige for evigt.

4 Styrk samarbejdet og relationen i arbejdsmiljøgruppen
Tal sammen om rammer, retning og resurser: Få aftalt hvordan I supplerer hinanden i arbejdsmiljø arbejdet Hav tydelige rammer for hvordan I arbejder med fortrolighed Få aftalt og afstemt hvad jeres mandat er, så I fremstår troværdig Få et realistisk billede af, hvor meget tid I kan afsætte Meld ud i god tid, hvad der skal ske og hvornår. Brug de kanaler I ved der fungerer Meld ud i organisationen, hvor meget tid I forventer at bruge på dialogmøde m.m. Overvej om I har mulighed at trække på resurser andre steder, kig på både interne og eksterne muligheder Vær åben over for at justere og korrigere planerne, så de er i overensstemmelse med den hverdag I lever i

5 Tal videre, når I kommer hjem
Har I en case fra jeres egen verden, som kunne være et eksempel på hvor etikken er blevet udfordret? Hvad tror I, kunne blive jeres udfordringer i forhold til etik og fortrolighed? Hvor synes I, der er potentiale for at udvikle samarbejdet i AMG’en?