KFD Talentgruppe November 2007

Formål •At motivere og inspirere talenter til at dygtiggøre sig til en evt. karriere på eliteplan. •At sikre at der hele tiden er talenter på vej opad i systemet •Skabe et netværk til andre ambitiøse og talentfulde dommere

Kriterier for at deltage i KFD’s talentgruppe •At have en passende alder der sammenholdt med dommerens potentiale gør det mulig at avancere til DS •Dommeren skal som udgangspunkt minimum være indrangeret i serie 2. •Medlemmet skal, to gange årligt, bestå Yo-Yo testen i henhold til DBU’s gældende regler. De obligatoriske tests afholdes i februar og september/oktober. Første officielle test efter indtrædelse skal beståes ved 16:7. Efterfølgende tests skal bestås ved 17:4. •Én gang årligt skal medlemmet bestå KFDs teoritest. •Opfyldes de fysiske eller teoretiske krav ikke udtræder medlemmet af talentgruppen. •DBU’s strukturerede dommeruddannelse skal følges. •Det forventes at medlemmet deltager aktivt i talentgruppens møder. •Det forventes at dommeren afsætter den fornødne tid til: - gruppens aktiviteter. - forberedelse til kampe. Herunder overholde mødetid til turneringskampe. - dommerklubbens medlemsmøder med faglig relevans - fysisk og teoretisk træning •Efter kamp med udvikler fremsendes udviklingskema til mentor til drøftelse •Dommeren skal gennemgå en fortsat udvikling af sit talent •Dommeren skal fremstå som et godt eksempel

Talentudvalgets ansvar •Talentgruppen sammensættes primo hvert kalender år i samarbejde med KFD’s bestyrelse. •Afholder årligt møde med KFD’s repræsentanter i KBU’s dommerudvalg. •Følger talentarbejdet i øvrige dommerklubber i Danmark. •Sammensætter et spændende og udfordrende møde-program for gruppens deltagere. •Afholder inden sæsonstarten udviklingssamtaler. •Løbende evaluering af indsats og udvikling med dommere. •Spejder efter nye talenter til talentgruppen i samarbejde med observatører. •Deltage i talentgruppens møder. •At sikre at der afholdes fysiske samt teoretiske test et passende antal gange hver sæson.

Pakken til medlemmer i talentgruppen •8-10 årlige talentgruppe møder. •Personlig handlingsplan. •1 video optagelse pr. sæson. •Løbende sparing med en mentor, der som udgangspunkt er nuværende eller tidligere DBU-dommer. •Ekstra udviklinger via Jens Moestrup •En fast kontaktperson i talentudvalget. •Årlig afslutningsfest.

Mentorordning •Vejlede og give gode faglige råd. •Gennemgå samt drøfte udviklingspunkter/skema med talentdommeren fra en turneringskamp. •Forpligte sig til at se en dommer 1-2 gange pr. sæson samt en videogennemgang. •Invitere talentdommeren med til et kamparragement på mentorens højeste niveau én gang på en sæson. •Halvårlig tilbagemelding til talentudvalget. •Deltage i et årligt fællesarrangement i Februar måned.