TR - møde i København den 14. marts 2011 Præsentation af det statslige forhandlingsresultat

STAT - CFU •Pr. 1. april 2011 – 31. marts år er et nul-år, hvor gælden fra 1. april 2010 afvikles, uden at de ansatte går ned i løn Prisudvikling ifølge FM / DØR: •2011: 1,70% / 2,2 % •2012: 1,70% / 2,0 %

STAT - CFU I pct I alt OK Generelle lønstigninger 1,48 %1,67 %3,15 % Skøn for udmøntningen fra reguleringsordningen -1,48 %0,03 %-1,45 %0,10 % Generelle lønstigninger inkl. skøn for reguleringsordningen 0,00 %1,70 % Reststigning i perioden 2 * 0,9 %

Gæld 1,23 % Gæld 1,48 % Forhandlings- område Reststigning og reg. - Skøn Forhandlings- område Reststigning og reg. - Skøn KTO CFU

STAT - CFU Der nedsættes et udvalg mellem parterne, som frem til maj 2012 skal gennemføre et ”serviceeftersyn” på lønsystemer, arbejdstid og forhandlingssystemet – med henblik på OK 13

STAT - CFU "Serviceeftersyn" i staten 7. marts 2011Udsendelse nr. 030/2011Kredsjournalnr. 170 Som et led i det generelle forlig på statens område (CFU-forliget) er det aftalt, at der i perioden skal foretages et serviceeftersyn af de overenskomst- og aftalemæssige rammer i staten. Et af elementerne heri er lønsystemerne, herunder den lokale løndannelse. Til kredsenes orientering udsendes vedlagt det brev, CFU har skrevet til medlemsorganisationerne om afdækning af den særlige problemstilling, at en række (basis)grupper får en ringe eller for visse grupper stort set ingen lokal lønudvikling – med det mål at sikre differentierede lønsystemer, der passer til det enkelte område. Med venlig hilsen Anders Bondo ChristensenPalle Rom

STAT - CFU Gruppelivsordningen forbedres • Sum ved død hæves fra kr. til kr. •”Kritisk sygdom” udvides med ydelse på kr til forsikredes børn under 18 år, som rammes af kritisk sygdom

STAT - CFU Seniorbonusordningen forlænges ikke Ordningen var en del af trepartsfor- handlingerne fra 2007 og en forlængelse skulle i givet fald finansieres inden for rammen

STAT - CFU Rammeaftalen om senior- og fratrædelsesordninger forbedres i forbindelse med frivillig fratræden Satser for jubilæumsgratiale ved 25, 40 og 50 års jubilæum procentreguleres fremover Aftalen om kompetenceudvikling videreføres

STAT – CFU Aktuelle lønninger Basis + Garanti Stedtillæg 3 Stedtillæg 4 Stedtillæg 5 Stedtillæg 6 Basisløn Niveau OK 08 tillæg Trin 1 0 år / / / / Trin 2 4 år / / / / Trin 3 8 år / / / / Trin 4 12 år / / / / Eventuelt 6.000

STAT - CFU Årsløn pr Stigning pr. år Stigning pr. måned kr kr.425 kr kr kr.495 kr kr kr.567 kr. Generelle lønstigninger

STAT - CFU Årsløn Stigning pr. år Stigning pr. måned kr kr.650 kr kr kr.758 kr kr kr.867 kr. Generelle lønstigninger samt reststigning udmøntet med 0,9 %

STAT - CFU Årsløn Stigning pr. år Stigning pr. måned kr kr.875 kr kr kr kr kr kr kr. Generelle lønstigninger samt reststigning udmøntet med 1,8 %

Tjenestemandspensionsvilkår Følge af velfærdsforliget i 2006 mellem – Regeringen –Socialdemokraterne –Det Radikale Venstre –Dansk Folkeparti Mål at ændre tilbagetrækningsalderen Beregne førtidspensionsfradraget aktuarmæssigt Forsøgte ved OK 08 – udskudt til OK 11

Tjenestemandspensionsvilkår I dag Fra år10 %17 %* 61 år7 %14 %* 62 år 4 % 6 % 63 år3 % 5 % 64 år2 % 4 % 65 år0 % 3 % 66 år0 % 1 % 67 år0 % 0 % * Halvering af U65/U67 tillæg

Førtidsfradragsprocenter for tjenestemænd ved forskellige fratrædelsesaldre Ansat senest 31. december 2006 Fradragsprocenter ved forskellige aldre for fratræden 60 år61 år62 år63 år64 år65 år66 år Født Tidligste fratræden: Efterløns alder Folke- pension 6060½6161½6262½6363½6464½6565½6666½ Før ) år60½65½ år år61½66½ år eller senere 60 år 62 2) 67 2) ) Personer der er født før 1/ omfattes ikke af ændringerne i velfærdsforliget vedr. efterløn og folkepensionsalder. Tjenestemænd født før 1/ berøres således ikke af ændringerne i fradragsskalaerne. For disse tjenestemænd gælder de hidtidige fradrag. 2) For pers., der er født 1/ eller senere kan efterlønsalderen og folkepensalderen blive højere end 67 år, hvis restlevetiden for 60 årige stiger yderligere (indeksering). Hvis restlevetiden for 60 årige ikke stiger fastholdes efterlønsalderen på 62 år og folkepensionsalderen på 67.

Førtidsfradragsprocenter for tjenestemænd ved forskellige fratrædelsesaldre Ansat fra 1. januar 2007 eller senere Fradragsprocenter ved forskellige aldre for fratræden 60 år61 år62 år63 år64 år65 år66 år Født Tidligste fratræden: Efterløns alder Folke- pension 6060 ½ 6161½6262½6363½6464½6565½6666½ Før ) Efterløns alderen 60½65½ Efterløns alderen Efterløns alderen 61½66½ Efterløns alderen eller senere 62 2) 67 2) ) Personer der er født før 1/ omfattes ikke af ændringerne i velfærdsforliget vedr. efterløn og folkepensionsalder. Tjenestemænd født før 1/ berøres således ikke af ændringerne i fradragsskalaerne. For disse tjenestemænd gælder de hidtidige fradrag. 2) For pers., der er født 1/ eller senere kan efterlønsalderen og folkepensionsalderen blive højere end 67 år, hvis restlevetiden for 60 årige stiger yderligere (indeksering). Hvis restlevetiden for 60 årige ikke stiger fastholdes efterlønsalderen på 62 år og folkepensionsalderen på 67. Fratræden på grund af alder ikke mulig

Tjenestemandspensionsvilkår Forbedringer 1. januar 2012 –Pensionsalder fra ansættelsen som tjenestemand –Krav om 3 års pensionsalder ved opsat pension ophæves Efter 2019 –Ved mere end 37 års pensionsalder optjenes bonus på 15 %