Sympatikonflikter Arbejdsretsforeningen den 23. maj 2014 Advokat (L) Linda Nordstrøm Nissen

Sympatikonfliktvarsler DA/LO (indtil 20/5) ANM.: KILDE: NetKon

Sympatikonflikter Hovedkonfliktvarsler afgives for at få en ny overenskomst eller for at få fornyet en gældende overenskomst Sympatikonflikter varsles for at yde støtte til parterne i en hovedkonflikt = til støtte for en løbende arbejdsstandsning etableres en ny arbejdsstandsning, f.eks. ved at stoppe for den hovedkonfliktramte virksomheds tilførsel eller afsætning af varer Sympatikonflikten har dermed som sit formål at bidrage aktivt til den pression, der lægges på parten i hovedkonflikten

Sympatikonflikter Iværksættelse af sympatikonflikt kræver overholdelse af såvel Formelle betingelser Materielle betingelser

Formelle betingelser for varsling af sympatikonflikt DA/LO-området Formalistisk? At iværksætte en kollektiv konflikt er et vidtgående skridt Det kan indebære afbrydelse/suspension af ansættelsesforholdet Der er som udgangspunkt fredspligt

Varsling af sympatikonflikt Hovedaftalens § 2, stk. 3: ”At man agter at forelægge en sådan forsamling forslag om arbejdsstandsning skal tilkendegives den anden hovedorganisations forretningsudvalg ved særlig og anbefalet skrivelse, mindst 14 dage før arbejdsstandsningen efter forslaget agtes iværksat, og der skal på samme måde gives den anden part meddelelse om forsamlingens beslutning, mindst 7 dage forinden arbejdsstandsningen iværksættes..”

Varsling af sympatikonflikt 14 og 7 dages reglen Forbundet sender 1. varsel og LO sender 2. varsel Særlig og anbefalet skrivelse Stiles til DA’s forretningsudvalg 1. og 2. varsels indhold Angivelse af ikrafttræden Klarhed?

Varsling af sympatikonflikt Varslernes materielle indhold ”Ingen medlemmer af forbundet beskæftiget hos ovennævnte arbejdsgiverorganisations medlemsvirksomheder må herefter udføre arbejde, der hidrører fra eller er bestemt for den ovennævnte virksomhed”… AR2005.839 (i hvert fald for byggevirksomheder) …”eller arbejde på eller bestemt for bygge- eller arbejdspladser, hvor ovennævnte virksomhed udfører arbejde”

De traditionelle betingelser for sympatikonfliktens tilladelighed Ret til iværksættelse af sympatikonflikt? Hovedaftale eller Normens § 11. Hovedkonflikt skal være lovlig og iværksat Lovligt fagligt formål – alene støtte hovedkonflikten Der skal være et interessefællesskab mellem de af hovedkonflikten berørte lønmodtagere, og de af sympatikonflikten berørte lønmodtagere Sympatikonflikten skal være egnet til at påvirke hovedkonflikten Krav om proportionalitet

Konkrete betingelser for sympatikonfliktens tilladelighed Fysiske blokader er ikke en del af en lovlig sympatiaktion Kampskridt, der berøver den konfliktramte arbejdsgiver enhver eksistensmulighed, er i sig selv ulovlige Affaldsindsamling (AR2001.819 – Teaterkælderen + AR2012.0341 – Vejlegården) Kundehenvendelser (AR1999.735 – Brørup Maskinstation + AR2012.0341 – Vejlegården) Udbringning af post (AR2012.0341 – Vejlegården) Telekommunikation (AR2001.819 – Teaterkælderen) Annoncekampagne (AR2004.308)

Udenlandske konflikter AR2014.0028 Kim Johansen OÜ AR2014.0241 Risavika Terminal A/S – hovedforhandles september 2014