Afskedigelse UC plus
Afskedigelse Overordnet Afskedigelser Afskedigelse Overordnet Institutionen er den ansættende myndighed og de ansætter og afskediger medarbejderne Det er lederen, der udvælger til afsked, dog begrænsninger i love og aftaler Tillidsrepræsentanten skal holdes bedst muligt orienteret Love er Forskelsbehandlingsloven og ligebehandlingsloven Aftaler er fx TR-aftalen
Afskedigelse Vigtigt at være opmærksom på Afskedigelser Afskedigelse Vigtigt at være opmærksom på LC’s, Uddannelsesforbundets og TR’s roller Krav om saglighed Varsler for afskedigelse Beskyttede TR’s muligheder og værktøjer
Afskedigelse Saglighed kan begrundes i virksomhedens forhold Afskedigelser Afskedigelse Saglighed kan begrundes i virksomhedens forhold Arbejdsmangel Omstrukturering Udlicitering
Afskedigelse Saglighed begrundet i virksomhedens forhold Afskedigelser Afskedigelse Saglighed begrundet i virksomhedens forhold Generelt sagligt at afskedige i arbejdsmangelsituation Generelt sagligt at afskedige i pengemangelsituation Afdækning af grundlag – TR spiller vigtig rolle Personalepolitik i forhold til udvælgelse
Afskedigelse Saglighed kan begrundes i medarbejderens forhold Manglende kvalifikationer Samarbejdsproblemer Sygdom Personlige forhold
Afskedigelse Saglighed begrundet i medarbejderens forhold Arbejdsgiveren har pligt til forinden at henstille, tilrettevise mundtligt og skriftligt. TR informeres undervejs
Afskedigelse Bortvisning Ultimative sanktion ved meget grov forsømmelse Gældende opsigelsesvarsler og øvrige rettigheder suspenderes Bortvisning skal ske i direkte tilknytning til foreteelsen Forbundet skal øjeblikkeligt ind i sagen
Afskedigelse Saglige årsager til bortvisning Illoyalitet Overskridelse af kompetence Tyveri eller anden kriminel adfærd Fuldskab på arbejdspladsen Vold og krænkende optræden Udeblivelse og hyppigt for sent fremmøde Arbejdsvægring
Afskedigelse Månedslønnede: funktionærlovens opsigelsesvarsler 0 - 6 måneders ansættelse 1 måneds varsel 0ver 6 måneders ansættelse 3 måneders varsel For hvert 3. ansættelsesår forhøjes varslet yderligere med 1 måned - dog højst til 6 måneder Ancienniteten på fratrædelsestidspunktet gælder ved beregning af varsel
Afskedigelse Opsigelsesvarsel 1 måned inden udløbet af: 5 måneder 1 måned inden udløbet af: 5 måneder 3 måneder inden udløbet af: 2 år og 9 måneder 4 måneder inden udløbet af: 5 år og 8 måneder 5 måneder inden udløbet af: 8 år og 7 måneder 6 måneder herefter
Afskedigelse Opsigelsesvarsel Opsigelse sker altid til udgangen af en måned Hovedferie kan ikke afholdes i varslingsperioden, hvis varslet er på 3 mdr. eller derunder uden aftale med medarbejderen
Afskedigelse Opsigelsesvarsler tidsbegrænset ansatte Fratræder ved udgangen af perioden uden yderligere varsel Kan opsiges i perioden med funktionærlovens varsler Opsigelsesvarsler timelønnede Kan afskediges fra dag til dag
Afskedigelse Procedure Arbejdsgiveren sender besked til Uddannelsesforbundet om afskedigelsen, dens begrundelse og dokumentation, såfremt den opsagte medarbejder ikke modsætter sig det (hvis mere end 8 måneders ansættelse) Forbundet behandler sagen hurtigst muligt og har max. 1 måned til undersøgelsen
Afskedigelse Procedure fortsat Forbundet indhenter oplysninger hos medlemmet og tillidsrepræsentanten. Deadline for svarfrist Forbundet afgiver svar til arbejdsgiveren Forbundet kan forlange en forhandling, der skal foregå indenfor 3 uger Forhandlingsbegæring har ikke opsættende virkning på afskedigelsen
Afskedigelse Procedure fortsat Ved forhandling kan alt om afskedigelsen drøftes Ved uenighed træder LC ind og forhandler med UCplus Ved fortsat uenighed nedsættes en voldgift
Afskedigelse TR’s opgaver før afskedigelse Hold dig godt orienteret Gå i dialog med ledelsen i personsager Bidrag i løsningsmodeller af omstrukturering og arbejdsmangel
Afskedigelse TR’s værktøjer Samarbejdsorgan Personalepolitikken Klubbestyrelse Netværk Forbundets hjemmeside Forbundets konsulenter TR uddannelse TR posten