Forlængelse af særlig uddannelsesordning

Præsentationer af emnet: "Forlængelse af særlig uddannelsesordning"— Præsentationens transcript:

1 Forlængelse af særlig uddannelsesordning

2 Forlængelse af den særlige uddannelsesordning
Forlængelsen omfatter: personer, som har ret til uddannelsesordningen i 1. halvår 2013 personer, som opbruger dagpengeretten i 2. halvår 2013 Retten til forlængelse opnås fra det tidspunkt, hvor dagpenge eller den særlige uddannelsesordning er opbrugt Personer på særlig uddannelsesordning fortsætter i den forlængede uddannelsesordningen uden ny ansøgning Samlede periode med dagpenge, særlig og forlænget uddannelsesydelse kan højst udgøre 4 år (ydelser). Ved overgang til uddannelsesordningen(SUDY/FUDY) omregner JC dagpengeklip til måneder ved at dividere ydelsesuger med 4,33. JC kan så konstatere, hvor mange måneder, der er ret til ydelser - i forhold til de max. 48 måneder

3 Forlængelse af perioden med forlænget uddannelsesydelse
Personer på særlig uddannelsesordning fortsætter i den forlængede uddannelsesordningen uden ny ansøgning Andre, der ønsker at gøre brug af ordningen skal henvende sig til jobcentret Forlængelse af perioden med forlænget uddannelsesydelse Perioden med forlænget uddannelsesydelse kan forlænges inden for en referenceperiode på 12 måneder med op til 6 måneder ved ordinært arbejde Forlængelse sker i hele udbetalingsperioder (måneder) Uanset antallet af arbejdstimer i perioden Ved arbejde i måneden bestemmer man selv, om arbejdet skal medføre fradrag og måneden forbruges – eller man kan framelde sig ordningen, og måneden forlænger perioden

4 Ret og pligt til tilbud på forlænget udd.ordning
Den eksisterende ret- og pligt til uddannelse suppleres med: Mulighed for tilbud efter nyt Kap. 13c i LAB til udløb af forlænget udd.ordning Efter samme regler som kontanthjælpsmodtagere (2.2’ere) - virksomhedspraktik, dog max 4 uger ansættelse med løntilskud ret til befordring efter LAB kap. 15,

5 Rådighed og sanktioner under FUDY
Tilmeldt på jobnet.dk og står til rådighed for arbejdsmarkedet efter principperne for kontanthjælpsmodtagere Under tilbud, ikke personligt fremmøde til samtaler JC kan fritage for pligten til at stå til rådighed/deltage i undervisning Ved mangl. tilmelding, ferie, udeblivelse fradrages et antal dage i forhold til antal dage i måneden Særlig uddannelsesydelse nedsættes med kr. , hvis en person uden rimelig grund 1) ophører med sit arbejde eller 2) afviser arbejde, som jobcenteret har henvist personen til Kun én nedsættelse pr. måned Hvis ydelsen til en person er nedsat, nedsættes beløbene med samme andel. ??

6 Midlertidig arbejdsmarkedsydelse -skrives ind som nye kapitler i A-loven og LAB

7 Midlertidig arbejdsmarkedsydelse
Ny midlertidig arbejdsmarkedsydelse fra 1. januar 2014 udbetales af arbejdsløshedskasserne – kræver medlemskab Kun fuldtidsstatus, uden mulighed for kontingentfritagelse Arbejdsmarkedsydelse omfatter: personer, som har opbruger uddannelsesordningen i 1. halvår 2014 personer, som opbruger dagpengeretten fra 1. januar 2014 Ydelsen udbetales i op til 1¼ år (opbrugt dp-ret 1. halvår 2014) og aftrappes frem mod 2. halvår 2016 (med 3 mdr. pr. halvår) 60 % max dp. for ikke-forsørgere og 80 % for forsørgere, uafhængig af ægtefælle og formue Forsøger/ikke forsørger oplyses af kommune ved overgang fra FUDY. For ”nye” skal a-kassen tage stilling (evt. tro og love /registeroplysninger)? Samlede periode med dagpenge, særlig og forlænget uddannelsesydelse og arbejdsmarksydelse kan højst udgøre 4 år (kun aktuelt for medl. som opbrugte dp. i 2010)

8 Overgang til Arbejdsmarkedsydelse
Sker ved opbrugt FUDY i 2014 Overvejelser om fast overgang til ARMY ? Kommune/JC skal vejlede folk på FUDY om medlemskab mv. i ARMY A-kassen skal vejlede medl., som opbruger dp-ret i 2014 og derefter Automatisk overgang fra SUDY/FUDY med kode til a-kassen med oplysning om: - dato for opbrugt FUDY - opgørelse af forbrug af SUDY/FUDY i uger - forlængelse pga. arbejde i uger ? - forsørger/ikke-forsørger ved overgang fra FUDY Ved sygdom på overgangstidspunkt skal kommune vejlede om indmeldelse i a-kasse og overgang til sygedagpenge på ARMY. Ikke krav om brug af SUDY/FUDY - tidligst ARMY fra indmeldelse i a-kasse Ny kontaktkode i tilmeldings-/tilbudssystemet i LAB Valgfrihed i forhold til evt. kontanthjælp

9 Rådighed Fradrag Alm. overflytningsregler
Almindelige rådighedskrav fra a-loven – Husk, kun fuldtidsforsikrede. A-kassen afholder rådighedssamtale senest hver 3. måned. - ”Den gode samtale” fortsætter Øvrige rådighedskrav, frigørelsesattest, afslag på og ophør i tilbud osv. efter reglerne i a-loven. Dog nulstilles notering til gentagelsesvirkning ved overgang fra FUDY ? Man overvejer lempeligere sanktioner ? Fradrag Fradrag i ydelsen og forbrug i uger efter reglerne i a-loven Dog nulstilles OT samt tidbegrænsning for suppl. og selvst. bibeskæftigelse Sygdom første 6 uger forbruger, resten forlænger Alm. overflytningsregler

10 Forlængelse af perioden med Arbejdsmarkedsydelse
Ferie Periode med ARMY tæller til optjening af feriedp. Ret til ferie med ARMY er under overvejelse ? Forlængelse af perioden med Arbejdsmarkedsydelse Perioden arbejdsmarkedsydelse kan forlænges med i alt op til 6 måneder (forlængelser pga. arbejde i FUDY indgår i de 6 måneder). Alle uger uden udbetaling af ARMY forlænger indenfor de i alt 6 måneder? Forlængelse sker i uger.

11 Tilbud i ARMY-perioden
Mulighed for tilbud efter LAB – efter nyt kapitel/nye §§ Ret og pligt virksomhedsrettet tilbud efter en måned på ARMY, dvs. deltage i tilbud i mindst 20 timer/uge i mindst 13 uger i form af - virksomhedspraktik max 4 uger - ansættelse med løntilskud (privat eller offentligt dog max. 13 uger) - nyttejob 20 timer/uge - jobrotation Ret til befordringsgodtgørelse i tilbud/nyttejob som efter LAB ? Læse, skrive og regnekurser til ledige uden ungdomsuddannelse kan - efter test - træde i stedet for virksomhedsrettede tilbud Ufaglærte og faglærte med forældet uddannelse får ret til 8 ugers uddannelse efter afslutningen af ret og pligt indsatsen.