HK Kommunals OK18-resultat I kommunerne / KL

Det hurtige overblik √ Sådan gik det Vi stillede krav om Reallønsforbedringer Afskaffelse af privatlønsværnet Ingen forringelser for seniorer Fortsættelse af kompetencefondene Sikkerhed for frokostpausen Reelle forhandlinger for lærerne Fællesskabet sikrede En løsning for alle Gennembrudsforliget med Regionerne var nødvendigt for ikke at havne i helt unødvendig storkonflikt om frokostpausen Forliget var ikke i strid med musketéreden. Vi svigtede ikke fællesskabet!

Samlet ramme på 8,1% Generelle lønstigninger på 6,8% Incl. reguleringsordning skønnet til 0,7% Ekstra lavtlønstigning på trin 11-19 (45 kr/md) Puljer til organisationerne på 0,35% +Rekrutteringspulje til SOSU/sygepl. + ligeløn bl.a. til HK Reststigning tæller med Ligesom i private sektor. Flere højtlønnede, lokal løn m.m. Sådan kommer lønstigningerne OK18-ramme over 3 år I alt Generelle lønstigninger 6,8 Puljer 0,7 Reststigning 0,6 8,1 1.4.18 1.10.18 1.10.19 1.1.20 1.4.20 1.10.20 I alt 1,10 1,32 1,34 1,60 0,40 1,06 6,82

Privatlønsværnet er væk Stor reallønsforbedring Købekraften stiger med 1¾ - 2 procent Økonomi- og indenrigsministeriet forventer prisudvikling på 5,1%. Andre skøn er kun på 4,6% Din løn stiger med 6,8% + evt. tillæg + HK Kommunals andre OK18-forbedringer Privatlønsværnet er væk Blev indført ved OK15 af Bjarne Corydon Gav dårligere og lønregulering i forhold til de private Hensigtserklæringen om ”lønfesten” også væk

Så meget er din løn og pension steget i kroner om 3 år Ingen fritvalgsordning med omsorgsdage HK stillede krav om at påbegynde en ordning der skulle give mulighed for omsorgsdage Blev fuldstændig afvist af KL!

Seniorforringelserne taget af bordet KL måtte opgive deres krav om forringelser Ville hæve aldersgrænsen ligesom folkepensionsalderen HK holdt fast. Klart budskab fra postkortene! Lærernes arbejdstid og Frokostpausen Vi støttede lærerne. Alle har ret til selv at indgå aftale! Anders Bondo valgte kommisionsmodellen – fordi den pegede fremad HKs frokostpause har altid stået i overenskomsten Nu er andres frokostpause også sikret. ACerne fik en ”næsten-HK”-model og betalte for lidt det

Særlige HK-forbedringer 1.4.2019 ½-løntrin til basisgrupperne (under grundløn 32) Op til hele løntrin. Eller et nyt ”halvt” løntrin Særlig løsning for grundløn 12 1 trin mere for 7 års erfaring (6 K-trin bliver til 7 K-trin) Fuldt gennemslag. Alle får (hvis ikke lokale aftaler…) Alle fra G 32 får pensionsforbedring på 0,36% Pensionen stiger fx fra 15,95 til 16,31%. Frit valg over 15,1% Afskaffet varslingsgebyr for overarbejde Og S/H-betaling for timelønnede (næsten alle er nu på månedsløn) Kompetencefonden nu permanent - og velpolstret! Serviceaftalevirksomheder er nu med i fonden

Særlig indsats for socialformidlere Det har knebet med uddannelsen af nye socialformidlere Der er stort behov for dem! Derfor aftalt en særlig indsats. På to ben: Højere grundløn: Fremover grundløn 34+2000 Så nyuddannede kan se en lønfremgang Alle får pr. 1.4.19 kr. 2.700 i lønfremgang. Og pensionsstigning på 0,36% Særlig indsats i Kompetencefonden i denne OK-periode Ingen begrænsning på 25.000 om året Hvis uddannelsen tages på ét år, kan fonden fx støtte med 100.000 Fonden dækker hele udgiften. Intet arbejdsgiverbidrag

Nye uddannelser I overenskomsten Multimediedesigner G 27 Eventkoordinator G 21/G 30 Miljøteknolog (hvis miljøtekniker. Ellers TL) Grafiske teknikere G 21/G 30 Mediegrafikere G 21/ G 30 Spark Fortsætter nok Vigtig indsats for arbejdsmiljøet Ikke aftalt endeligt endnu Pengene er reserveret - afklaring inden sommer

Det med småT – også aftalt Ny ferieaftale fra 2020: Samtidighedsferie – ferie fra første ansættelsesår Vi har værdien af 1 års ferie til gode. indefryses og udbetales ved pension Meget kompliceret stof! - Der udarbejdes fælles vejledninger! Ret til sorgorlov til far/medmor ved dødfødte børn Plejeforældre får omsorgsdage Alle ansatte i behandling får ret til fravær ved fertilitetsbehandling Løn til EGU/IGU-elever forhøjes med 400 kr/md Oplysninger til TR skal sikres i lyset af persondataforordningen Lokal AKUT fortsætter. Tryghedspuljen fortsætter Temadage om lokal løn og køn på HKs område Finansøkonomer m.fl., der tager en elevuddannelse lønnes som finansøkonomer efter endt uddannelse

Medlemmerne bestemmer! Afstemning blandt alle medlemmer fra 17. maj – 4. juni Alle får særnummer af Kommunalbladet i postkassen den 17. maj Alle medlemmer i kommuner og regioner stemmer samlet Det er let at stemme på hk.dk/ok18 Stor kampagne - HK-afdelingerne besøger mange arbejdspladser Stemmeprocenten skal gerne endnu højere op. Ved OK15: 64% Resultatet offentliggøres den 4. juni HK Kommunals bestyrelse anbefaler enstemmigt at stemme ja! Flertallet træffer afgørelsen JA - så er en ny overenskomst fra 1. april NEJ - så er der konflikt fra 11. juni