Medlemsmøde Region Midtjylland OK18

Præsentationer af emnet: "Medlemsmøde Region Midtjylland OK18"— Præsentationens transcript:

1 Medlemsmøde Region Midtjylland OK18
VELKOMMEN Medlemsmøde Region Midtjylland OK18 Ghita Parry, formand Anja Camilla Jensen, specialkonsulent

2 Dagsorden for medlemsmøde om urafstemning OK18
Avisforsiderne, ved Ghita Ghita om forhandlingsforløbet Anja om krav versus resultater Tallene og ordene, ved Anja Hvad nu, avisforsiderne ved jer (og Ghita) Deadlines, hjælp og resultater

3 GHITAS AVISER

4 Fagbevægelsen indgår historisk musketér-ed

5 Uden medlemmerne – ingen solidaritet

6 Den Danske Model indkaldes til service-eftersyn

7 Hvad krævede vi?

8 Reallønsstigning til alle Kronestigninger Opgør med for lav løn Automatiske anciennitetsstigninger Pension Dækningsområder Fokus på arbejdsmiljø Fokus på et helt og udholdeligt arbejdsliv Respekt for faget Work/life balance

9 Men .. Hvad er løn? Generelle lønstigninger Organisationsmidler Rekrutteringspulje Puljer (lavtløn/ligeløn) Reguleringsordning Andre forbedringer (barsel, tid, elever) Reststigning Lønnen

10 Hvad tog vi ? - generelt

11 Løn blev hårdt prioriteret
Hovedtrækkene: Så meget løn som muligt til alle Tage fat på underbetalingen Mere i løn til alle, reallønsfremgang til alle Pension Dækningsområder Mange modsatrettede krav og anklager … Heriblandt kampen for løn

12 Tidligere forlig til sammenligning
Den samlede ramme, antal i % 2005 2008 2011 2013 2015 2018 KL/DR STAT KL DR 8,78 13,3 12,8 3,03 3,08 1,7 2,16 2,17 1,10 5,47 5,44 4,5 7,9 6,9

13 KL Danske Regioner STAT Generelle lønstigninger 6,10 5,60 Rekrutteringspulje 0,30 Organisationsmidler 0,35 0,23 Øvrige (lavtløn/ligeløn mm) 0,03 0,04 Reguleringsordning (skøn) 0,72 0,71 0,47 I alt 7,50 6,60 Reststigning (skøn) 0,60 1,50 I alt incl reststigning 8,10

14 Centrale lønstigninger Danske Regioner KL Staten
1. april 2018 1,10% 0,80% 1. oktober 2018 1,20% 1,30% 0,50% 1. april 2019 1. oktober 2019 1% 0,86% 1. januar 2020 1,70% 1,60% 1. april 2020 0,40% 1,46% 1. oktober 2020 0,70% 1. februar 2021 0,68% I alt 6,10% 5,60% Prisudviklingen i perioden skønnes at være 5,08% og den samlede ramme med det hele er 8,1

15 Hvad betyder det? - de generelle stigninger

16 Generelle SHK Danske Regioner Område 4 Område 3 Område 2 procent generelle stigninger Ernæringsassistent Økonoma Kostfagligt eneansvarlig 7+ Løn i dag kr ,25 kr ,42 kr ,33 kr ,37 kr ,40 kr ,61 1,10% kr ,23 kr ,01 kr ,47 1,20% kr ,61 kr ,36 kr ,18 1% kr ,16 kr ,14 kr ,90 1,70% kr ,12 kr ,68 kr ,18 0,40% kr ,28 kr ,12 kr ,18 0,70% stigning i perioden kr ,03 kr ,70 kr ,85 pensionsforbedring + 0,06% = 13,57% + 0,03 =13,57%

17 Danske Regioner Område 1 Område 0 Område 3 procent generelle stigninger Ernæringsassistent Økonoma Klinisk diætist op til 7 år Løn i dag kr ,25 kr ,92 kr ,75 kr ,57 kr ,21 kr ,95 1,10% kr ,83 kr ,17 kr ,34 1,20% kr ,08 kr ,46 kr ,80 kr ,34 1% kr ,41 kr ,07 kr ,74 1,70% kr ,17 kr ,72 kr ,54 0,40% kr ,73 kr ,36 kr ,93 0,70% stigning i perioden kr ,48 kr ,44 kr ,18 pensionsforbedring + 0,06% = 13,57% + 0,03 =13,57%

18 KL Område 4 Område 3 Område 2 procent generelle stigninger Ernæringsassistent Klinisk diætist Økonoma 7+ under 4 år Løn i dag kr ,67 kr ,83 kr ,00 kr ,71 kr ,32 kr ,56 1,10% kr ,94 kr ,72 kr ,30 1,30% kr ,89 kr ,26 kr ,26 1% kr ,40 kr ,52 kr ,80 1,60% kr ,78 kr ,34 kr ,18 0,40% kr ,44 kr ,01 kr ,36 0,70% stigning i perioden kr ,77 kr ,18 kr ,36 pensionsforbedring + 0,06% = 13,57% + 0,03% = 13,57% + 0,06 =13,57%

19 KL Område 1 Område 0 Område 4 procent generelle stigninger Ernæringsassistent Klinisk diætist PB'er 7+ under 4 år over 4 år Løn i dag kr ,58 kr ,50 kr ,00 kr ,67 kr ,40 kr ,38 1,10% kr ,68 kr ,27 kr ,37 1,30% kr ,31 kr ,18 kr ,44 1% kr ,71 kr ,03 kr ,35 1,60% kr ,56 kr ,99 kr ,58 0,40% kr ,80 kr ,92 kr ,73 0,70% stigning i perioden kr ,22 kr ,42 kr ,73 pensionsforbedring + 0,06% = 13,57% + 0,03% = 13,57% + 0,06 =13,57%

20 generelt STAT Provins Hovedstad Ernæringsassistent Køkkenleder PB'er/Økonoma Kost kostdage Løn i dag kr ,90 kr ,80 kr ,80 kr ,50 kr ,75 kr ,81 kr ,81 kr ,88 1,13% kr ,65 kr ,72 kr ,72 kr ,67 0,50% kr ,51 kr ,29 kr ,29 kr ,15 1,32% kr ,09 kr ,54 kr ,54 kr ,70 0,86% kr ,48 kr ,49 kr ,49 kr ,63 1,48% kr ,80 kr ,56 kr ,56 kr ,46 0,78% stigning i perioden kr ,90 kr ,76 kr ,76 kr ,96 Incl skøn for reguleringsordning

21 Undervisere ved erhvervsakademier og professionshøjskoler
STAT Undervisere ved erhvervsakademier og professionshøjskoler Trin 1 2 3 4 5 6 7 8 Kost Løn i dag kr ,11 kr ,60 kr ,60 kr ,32 kr ,08 kr ,40 kr ,12 kr ,03 kr ,23 kr ,70 kr ,70 kr ,51 kr ,41 kr ,91 kr ,73 kr ,08 1,13% kr ,90 kr ,41 kr ,41 kr ,99 kr ,81 kr ,15 kr ,23 kr ,20 0,50% kr ,07 kr ,28 kr ,28 kr ,66 kr ,01 kr ,23 kr ,27 kr ,44 1,32% kr ,42 kr ,49 kr ,49 kr ,69 kr ,37 kr ,76 kr ,69 kr ,81 0,86% kr ,00 kr ,59 kr ,59 kr ,72 kr ,78 kr ,64 kr ,26 kr ,04 1,48% kr ,65 kr ,70 kr ,70 kr ,07 kr ,04 kr ,78 kr ,92 kr ,91 0,78% stigning i perioden kr ,54 kr ,10 kr ,10 kr ,75 kr ,96 kr ,38 kr ,80 kr ,88 Incl skøn for reguleringsordning

22 Hvad tog vi ? - specielt

23 DR: Økonomaer, PB’ere, ernæringsteknologer og kostfagligt eneansvarlige fra 7 år, erfaringstillæg kr ,- Instruktionsøkonomaer trin 6 ->7 Ernæringsassistenter op til 7 år kr ,- (plus pulje 591,-) KD erfaringstillæg +1500,- Elever +1000,- Kostfaglige ledere L3 -> L5 KL: PB’ere 4 år ,- Kostfagligt eneansvarlige 7 år +, 3.100,- -> 6.100,- Ernæringsassistenter op til 7 år 3.100,- -> 4.000,- (pulje 436,-) STAT: Lidt mere til alle

24 Hvad betyder det? - de specielle stigninger

25 Specielle SHK Danske Regioner Område 4 Område 2 Område 0 procent Ernæringsassistent Økonoma Klinisk diætist op til 7 års anc 7 år+ 10 år+ Løn i dag kr ,25 kr ,58 kr ,37 kr ,37 kr ,59 kr ,39 1,10% kr ,23 kr ,87 kr ,15 1,20% kr ,84 kr ,59 kr ,01 kr ,22 kr ,33 kr ,30 1% kr ,77 kr ,98 kr ,70 1,70% kr ,73 kr ,07 kr ,62 0,40% kr ,89 kr ,99 kr ,72 0,70% stigning i perioden kr ,64 kr ,41 kr ,35 andre forbedringer 1.850-tillæg erfa kr erfa +kr pensionsforbedring 13, ,57 13,54-13,57 incl erfaringstillæg

26 Danske Regioner, overblik SHK

27 KL Område 4 Område 0 Område 3 Kostfagligt eneansv Ernæringsassistent PB-er 7 år + op til 7 år 4 år + Løn i dag kr ,16 kr ,33 kr ,92 kr ,74 kr ,32 kr ,49 1,10% kr ,52 kr ,95 kr ,35 1,30% kr ,89 kr ,46 kr ,02 kr ,87 kr ,63 kr ,45 1% kr ,44 kr ,71 kr ,74 1,60% kr ,83 kr ,98 kr ,31 0,40% kr ,02 kr ,70 kr ,31 0,70% stigning i perioden kr ,86 kr ,37 kr ,39 andre forbedringer 1500 pensionsforbedring 13,67% 13, ,59 14,02% rød tekst angiver 3100 tillæg incl

28 KL, overblik SHK SKEMA

29 SPECIELLE lønstigninger - udover de generelle stigninger
Specielle forhandlinger De organisationsspecifikke midler blev på grund af den korte (resterende) forhandlingsperiode anvendt til yderligere løn: SPECIELLE lønstigninger - udover de generelle stigninger KOST-aftalen Beløb pr. år pr. 1/10-18 Undervisere Stigning pr. år pr. 1/10-18 Kronestigning i alle basisløntrin Provins Hovedstaden Kronestigning, basisløntrin 7 og 8 Led. Økon. < kostdg, prov 792,00 839,00 7 1375 Led. Økon. > kostdg 885,00 919,00 8 1418 Led. Økon. > kost, prov 1053,00 PB'ere/Økonomaer 897,00 924,00 Klinisk diætist Køkkenled, < kostd. 769,00 Køkkenled. > kostdage Køkkenledere > kstdg. 870,00 908,00 Ernæringsassistenter 831,00 855,00

30 Pensionsstigninger SHK
Danske Regioner Stigning apr-19 Ernæringsassistenter Ernæringshjælpere Økonomaer Instruktionsøkonomaer Ernæringsteknologer 0,06% 13,57% Kostfagligt eneansvarlige Kliniske diætister 0,03% 13,57 Ledende økonomaer Ledende KD 0,20% 16,79 KL 0,40% 14,03% 0,30% 13,59% Kostfaglige ledere 0,38% 13,91% + alle løftet til ATP A-sats

31 Hvad nægtede vi ?

32 Arbejdsgivers krav Regioner
Stop for den ”uheldige lønudvikling”, påbegyndt i 2008 Arbejdstidsforringelser: Normperiode 52 uger Mødeplan kan altid ændres 1 døgns varsling/afvarsling af afspadsering Senior: Alle goder starter først 5 år før folkepensionsalderen Lønstigningerne i 08 52 uger = stort set ingen overarbejdsbetaling Mødeplan altså ikke kun ændres i ganske særlige tilfælde

33 Arbejdsgivers krav Kommunerne Fjerne forskellen fra 2008
Pension før løn, og hvis løn, kun til særlige grupper Fjerne regel om årlig lønforhandling Forringelser af arbejdstid for kostfaglige personale på skoler uden forhandling Seniorer, forringelser og udbetaling før frihed Tilbagebetaling af den påståede gæld, i form af nedgang i realløn Det skal jo være samfundsøkonomisk forsvarligt! LØN: altså i princip ikke stigninger til KOST Seniorer – også de 5 år før

34 Arbejdsgivers krav Staten LUK løngabet
Øget fleksibilitet på arbejdstid Seniorforringelser ”Håndtering af” grænsedragning Nemmere varsling/tvang særlige feriedage Prof: ophævelse af årlig arbejdstid 1924 Tilbagebetaling af den påståede gæld, i form af nedgang i realløn Samt forbehold for decentralisering af løndannelsen Faktuel ophævelse af grænsedragning, idet Kost: Sammenlægning af aftaler med formidlerne, altså: Organisationsaftale af 17. februar 2012 for ernærings- og husholdningsøkonomer i staten samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer sammenlægges med organisationsaftale af 20. december 2016 for kostfagligt personale

35 Andre resultater, Sundhedskartellet
Dækningsområder PB’ere ind selvstændigt i Danske Regioner Opdatering af studieretninger Forhøjelse af ulempetillæg Forskellige forsknings- og udviklingsprojekter, herunder kronisk syge, socialt belastede og diabetespatienter Akademikere, suppleringsforløb tæller med AKUT-midler Ufaglært til faglært Familiepakke

36 Andre resultater, Staten
Spisepause positivt indskrevet som overenskomstmæssig ret Arbejde med psykisk arbejdsmiljø, udvikling af lederuddannelse herom Bedre vilkår ved udflytning, mindre interessant for KOST Ny kompetencefond med fokus på individuel kompetencegivende uddannelse, kan søge saf medarbejdere Familiepakke Frihed til bistand ved A-kassen ved ledighed

37 Forhandlingsvejen Hvor i puslespillet er vi?
Tillidsrepræsentant og medlem arbejder og taler sammen på arbejdspladserne. Drøfter, eksempelvis ved hjælp af dette oplæg, og den viden der findes på hvilke forbedringer, vi fik hjem, og hvorfor det gik som det gjorde. Tillidsrepræsentant Medlem Fra afstemningslinkene er sendt ud fredag morgen og indtil den meldte deadline (Stat 30. maj, SHK 3. juni) kan der stemmes. Ikke på andre tidspunkter eller via andre kanaler Breve med elektronisk anvisning Forhandlingsvejen Hvor i puslespillet er vi? Vi anbefaler, ellers hjememsiden

38 Tillidsrepræsentantens opgave
18. maj: Alle med modtager mail med link til afstemningen. Breve afsendes samme dag. Stå til rådighed for medlemmerne, opfordre til afstemning, afholde medlemsmøder, hvor I kan få en snak om resultaterne – og alternativet. Det er simpelt! Ingen problemer, I skal ikke være bekymrede. OG der kommer et hotline nummer og en kontaktperson, så I har en lige linje.

39 Tidsplan nu 18. maj: Urafstemningen starter 18. maj klokken 8
30. maj kl : Stat afstemning lukkes 3. juni kl : Afstemningen lukker for Sundhedskartellet 4. – 6. juni offentliggørelse af resultater (11. juni konflikt start ved nej)

40

41 TAK FOR I DAG GOD SOMMER