Den gode læge Yngre Lægers politik

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Hold gejsten - det motiverende frivilligmiljø. Hvad skaber motivation for en aktivitet/opgave? En oplevet følelse af;  Kontrol og forudsigelighed  Indflydelse.
Advertisements

Hvad står Region Sjælland for – og hvilke muligheder har yngre læger, hvis de bliver i regionen? Yngre Lægedag den 1. juni 2013 Sundhedsfaglig chef, overlæge.
Ådalens Skole Innovative legeplads og LAR projekt Mellemtrinnet.
Vejen til speciallæge -hoveduddannelsesansættelse Helle Christiansen H1-kursist /kursusreservelæge/ hoveduddannelseslæge/ ?
Bo Christensen professor praktiserende læge ph.d 2011 KVALITET I ET SAMMENHÆNGENDE SUNDHEDSVÆSEN – HVORDAN KAN DET LADE SIG GØRE?
Oplæg om Arbejdsglad Hvad gør os arbejdsglade?. Introduktion Yngre Læger har sat fokus på, hvad der giver medlemmerne en god arbejdsdag Medlemmerne har.
Rundt om stress Et dialogværktøj til hospitalspersonale Hvidovre Hospital Ledende lægesekretær Mie Kroll Udviklingskonsulent Pernille Scheuer.
Plan for den ældre medicinske patient Seminar om fremtidens indsats for ældre medicinske patienter Danske Regioner maj 2009 Pernille Slebsager.
FORNYELSESFONDEN - Fond til grøn omstilling og erhvervsmæssig fornyelse Lone Rosen,
Rationel klinikdrift Et bud. Rationel klinikdrift Rimelig arbejdstid.
MasterClass i uddannelseskultur Iben Brock Jacobsen 1.reservelæge, PhD Arbejds- og miljømedicinsk klinik, OUH Ukylmøde10.December 2014.
Reorganisering af samarbejdet mellem Aarhus Universitet og Region Midtjylland Ole Thomsen, Sundhedsdirektør i Region Midtjylland.
SundhedsITnet - Shared Care Udkast til projektforslag Finn Kensing.
Hvis Fagligt Begrundet Arbejdsdeling er svaret Hvad er så spørgsmålet?
Den gode læge Yngre Lægers politik. Tre visioner Det gode patientforløb Den gode uddannelse og karriere Den gode arbejdsplads.
Hvordan skaber vi sammen det mest udbytterige samarbejde mellem råd, nævn og kommune? Sådan gør vi.
Forandring med psykologi og indsigt. Den lokale forandringsagents kommunikative kvaler …og en vej til større gennemslagskraft Kommunikationsforsker og.
Foreningen af Speciallægers visioner for KVIS v/Mikkel Holmelund, næstformand i FAPS Fredag den 29. januar 2010.
Pinsedagen kom!. Pinsedagen kom! Ap.G. 2,1-4 Da pinsedagen kom, var de alle forsamlet. Og med ét kom der fra himlen en lyd som af et kraftigt vindstød,
FTF er danskere FTF er hovedorganisation for offentligt og privat ansatte. Medlemstallet er steget med i løbet af de sidste ti år.
I hvilken grad vurderer du, at sundhedsdata er med til at understøtte sammenhængende patientforløb på tværs af sektorer (kommuner, regioner)?
Sammen vil vi lære En uddannelse handler om at blive klogere og dygtige, så I bliver parate til jeres drømmejob. Forestil jer, at vores klasse er verdens.
Rapportstruktur Medarbejderundersøgelse 2016 Version pr 11. maj 2016
Lavet af Camilla, Alberte, Mille og Laura
Målet med at give nogle elever en transitmentor
Ledelse i fremtiden … Betyder ikke vi skal kaste fortiden over bord
Værktøj 2: Kan og skal krav - fokus på kerneopgaven
Indhentning af CPR-nummer og samtykke
Oplæg om 3-timers møder Regionshospitalet Randers.
Skriv ansøgning 10 gode råd.
FRA DIAGNOSE TIL DØD Tidlig palliation
Social ulighed i sundhed i Københavns Kommune
ÅRHUS AFDELING.
VELKOMMEN til nye lærere på erhvervsgymnasier
FNs Verdensmål Hvad går de ud på? Hvorfor er de vigtige?
Politisk kommunikation
Til ambassadører: Hvordan kan Colibo understøtte jeres behov?
En vision for almen praksis
Flerfagligt Forløb 2 Klasse: Fag:.
Elektronisk 360°’s feedback
Walt Disneys kreativitetsmodel
VISIONSSEMINAR – PÅ VEJ MOD STRATEGI 2022
Styrk foreningen Fællesskab og samarbejde
VELKOMMEN til nye lærere på stx/hf
VELKOMMEN til nye lærere på erhvervsgymnasier
Skolen og praktik Overgangen
En god start på lægelivet
Personlighed og Kompetencer
SUMO - analyse.
Akutberedskabet i Region Hovedstaden
Pkt BaptistKirkens kommunikation, især baptist.dk
Kulturmetropolen Festival & Events 2.0.
Rammesætning for dagen
Baba – Modul X.
Styrket sammenhæng mellem teori og praksis
Skolereformen Trivsel Faglighed Læring.
Få succes med jeres næste projekt Et udviklings-forløb med DGI og DIF
Unge med angst set fra et vejlederperspektiv
[klik og indsæt kommunenavn]
Ansøgningsskema CØ SMV Virksomhedens navn:
VELKOMMEN til nye lærere på erhvervsgymnasier
Der tages udgangspunkt i trekantens 4 hovedtemaer.
Velkommen til ROADSHOW i GeoDanmark!
Elevtrivsel Gymnasier og VUC'er 2018
VELKOMMEN til nye lærere på erhvervsgymnasier
Introduktionskursus på ungdomsuddannelserne
Lektion 1-2 i Blok 8 Teknologiforståelse som fag - Mellemtrin
Flerfagligt Forløb 2 Klasse: Fag:.
Overvej spørgsmålet. Interview en makker.
Præsentationens transcript:

Den gode læge Yngre Lægers politik Yngre Læger vil med Den gode læge være med til at sætte dagsordenen indenfor sundhedspolitik. Yngre læger er den største gruppe af læger med over 11.000 medlemmer – som yngre læger er vi både nutiden og fremtiden. Det er et godt udgangspunkt for at være en vægtig stemme. Det forpligter. Og det skal vi udnytte.

Det gode patientforløb Den gode uddannelse og karriere Tre visioner Det gode patientforløb Den gode uddannelse og karriere Den gode arbejdsplads Den gode læge er bygget op over tre visioner: Det gode patientforløb, Den gode uddannelse og karriere og Den gode arbejdsplads. I visionen beskriver Yngre Læger tre ønskescenarier for, hvordan Det gode patientforløb, Den gode uddannelse og Den gode arbejdsplads ser ud. Det første område er et velkendt område, som desværre fortjener nyt og øget fokus. I alt for lang tid er der blevet fokuseret på produktiviteten på hospitalerne – nu vil Yngre Læger gerne være med til at ændre fokus og sætte patienten i centrum. Patientens bedste er altid vores mål som læger, og derfor er det selvfølgelig også Yngre Lægers mål. Den næste vision - Den gode uddannelse og karriere vil fortsat være en af Yngre Lægers primære indsatsområder. Yngre Læger vil fortsat have fokus på, at yngre læger får de bedst mulige uddannelsesforhold. Fireårsreglen og ansættelsesprocedurerne er nogle af de områder, som Yngre Læger kæmper for. Det sidste område er arbejdsmiljø. Både hospitalsledelserne og afdelingsledelserne har et stort ansvar for et godt arbejdsmiljø, og god ledelse er vigtig, hvis man vil have et godt arbejdsmiljø. Men som yngre læger har vi også selv et ansvar – vi har også selv et ansvar for at fastholde, at vi fx vil tale ordentligt til hinanden.

Seks fokusområder Det gode patientforløb Yngre Læger vil styrke patientens indflydelse og sætte fokus på sammenhængende patientforløb Den gode uddannelse og karriere Yngre Læger vil sikre alle læger mulighed for speciallægeuddannelse Yngre Læger vil kvalitetsudvikle speciallægeuddannelsen Den gode arbejdsplads Yngre Læger vil sikre yngre læger bedst mulige løn- og arbejdsvilkår Yngre Læger vil god ledelse Yngre Læger vil et bedre arbejdsmiljø Hvis I skulle blive spurgt, hvad Yngre Læger står for, så er det de seks fokusområder her, som man skal huske. Yngre Læger vil styrke patientens indflydelse og sætte fokus på sammenhængende patientforløb, Yngre Læger vil sikre alle læger mulighed for speciallægeuddannelse, Yngre Læger vil kvalitetsudvikle speciallægeuddannelsen, Yngre Læger vil sikre yngre læger bedst mulige løn- og arbejdsvilkår, Yngre Læger vil god ledelse og Yngre Læger vil et bedre arbejdsmiljø. Det er det Yngre Læger vil arbejde hen imod og det er det, vi gerne vil have, at Yngre Læger huskes for.

Brug Den gode læge del den diskuter den kom med dine kommentarer og input til politikken - send en mail til yl@dadl.dk Den gode læge er et politikpapir, som danner rammen for en lang række af aktiviteter, som allerede er startet i Yngre Læger eller som vil komme. Husk at bruge Den gode læge, del den og diskuter den og kom gerne med jeres kommentarer og ideer til, hvordan politikken skal føres ud i livet.