Workshop Konference 11. maj 2017 Forebyggelse og håndtering af sygefravær
Direktionsbeslutning, maj 2014 Der skal udarbejdes en ny robust, koordineret og helhedsorienteret tilgang til forebyggelse og håndtering af sygefravær. Tilgangen skal afstemmes med Herning Kommunes ledelsesgrundlag og bidrage til at fremme/understøtte eksekveringskraft/”sikker nok handlegrund” i ledelsesarbejdet med forebyggelse og håndtering af sygefravær. Tilgangen skal samtidig værne om decentral virkelyst, lokalt råderum og autonomi. Der skal afprøves og udvikles praksisnære tiltag, som kan forbedre ledelsessystemets evne til at arbejde kvalificeret med forebyggelse og håndtering af sygefravær.
Herning Kommunes tilgang til Forebyggelse og håndtering af sygefravær Fælles tiltag Finde balancen mellem: Fælles tilgang: Det, vi er fælles om… Evidens – det, der virker (fx sygemelding til lederen) Og gerne med plads til lokal udmøntning Lokale tiltag: Lokalt råderum Virkelyst og initiativ Mulighed for at finde løsninger, der matcher behov på den enkelte arbejdsplads Lokale tiltag
Eksempler på fælles tiltag Retningslinjer om sygefraværssamtaler (1-5-14 dagsmodellen) Holdningsmarkører i forhold til forebyggelse og håndtering af sygefravær Fælles tiltag, som samtidig indeholder mulighed for ”et lokalt twist”.
Eksempler på lokale tiltag Mindfulness Sangglæde på arbejdspladsen ”Drift banker på i privaten” Workshops på konferencen vedrørende: Mindfulness (Sundhed og Ældre) Sangglæde på arbejdspladsen (Staben, SSB) Sundhedstjek, body age, madpakkehold, …